又到了年中绩效考核的时候了，和领导面谈时怎么提晋升和加薪啊（可执行）？

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V2EX 提问指南

这是一个创建于 1234 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

7 条回复 • 2021-07-07 12:38:10 +08:00

PerFectTime

2021-07-07 09:52:05 +08:00

涨薪是不可能涨薪的，只有跳槽能勉强维持生活这样子🐶

Aliennnnnn

2021-07-07 09:52:38 +08:00

把 offer 拿给他看

statement

2021-07-07 09:59:57 +08:00 via iPhone

找好马。驴不给涨。直接溜

luny

2021-07-07 10:14:34 +08:00

晋升和加薪的名额一般都很少，如果真的表现很优秀，不用提也是你的，如果没有，那应该自身找原因。
跳槽虽然能解决临时问题，但是风险比较大，频繁跳槽，以后找好工作的机会会越来越低，跳槽频次是一个重要指标。

vicalloy

2021-07-07 10:22:20 +08:00

@luny 这倒不一定，有时候真的是选择比努力重要。
我有几年部门内的绩效一直是 A，无奈部门的整体绩效太差，始终未能加薪。

luny

2021-07-07 12:22:37 +08:00

@vicalloy 部门或者公司的业绩肯定是大前提，你这是属于无米之炊，没办法。不过再怎么说，如果有机会，绩效好的机会肯定会多些。

lei2j

2021-07-07 12:38:10 +08:00

晋升都不用自己说，老板自己都会找你。