请教一下关于工资结算是否合法的问题（回答前20名奖金币）

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这是一个创建于 4132 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

背景(仅仅是举例)：
分别有公司A、B。
月薪金是1000。双休。假如一个月是30天。一天工作了8小时（请假了一天。）

A公司的结算薪资的方法是 1000 / 30 * (30-1)
B公司的结算薪资的方法是 1000 /(30-8)*(30-8-1)

问1：到底A公司结算方法还是B公司的结算方法合法？

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另外：
月薪金是1000。双休。一个月是30天。一天工作8小时（请假了4小时。）

A公司的结算薪资的方法是 1000 / 30 * (30-0.5)
B公司的结算薪资的方法是 1000 /[(30-8)*8] * [((30-8)*8)-4]

问2：到底A公司结算方法还是B公司的结算方法合法？

糊里糊涂表述了这个问题。。不知道大家看明白不？。。欢迎回答。。谢谢大家。

第 1 条附言 · 2013-07-31 17:58:56 +08:00

想知道有多少是精确到小时来计算工资的。。感觉精确到小时之后。。每天的工资看上去高了很多。。但是实际上请假成本好高啊。。感觉是企业进一层剥削了劳动人民

结算

29 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

qiayue

2013-07-31 17:16:19 +08:00

一般是按照 22 天计算日平均工资

shawnvan

2013-07-31 17:20:05 +08:00

B,工作日22天,请假,加班工资都是按这个算

bufannao

2013-07-31 17:24:41 +08:00

我们现在按B算

min

2013-07-31 17:24:44 +08:00

Showfom

2013-07-31 17:30:47 +08:00

唔。。。我们是直接发满的

yanwen

2013-07-31 17:58:49 +08:00

@qiayue
@shawnvan
@bufannao
@min
@Showfom

想知道有多少是精确到小时来计算工资的。。感觉精确到小时之后。。每天的工资看上去高了很多。。但是实际上请假成本好高啊。。感觉是企业进一层剥削了劳动人民

liyandong

2013-07-31 18:06:17 +08:00

@Showfom 直接发满的。好有爱呀，球带

windywinter

2013-07-31 18:22:20 +08:00

跟法定节假日不一样，公休日是不计薪假日。

劳动法对事假的工资无具体规定，一般认为请事假的当天应当扣除当天的薪资。
劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
《上海市企业工资支付办法》对于日工资有不同的计算规定，是月工资÷事假当月的计薪天数。
所以具体到底应该扣除多少工资，还要取决于企业所在地。