这是一个创建于 1316 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
虚职是肯定的，但有那么点权利，是不是也算一个锻炼机会...
 |
1
magichacker 2021-04-17 20:10:12 +08:00
前期不用太追求所谓的管理过程和理念。前期先无脑进行项目管理就行，按部就班的 push 项目，该升级技术就升级，该解决疑难杂症就解决，把控项目进度，再使用一些工具辅助管理项目，在这个过程中慢慢的会接触到人的管理，之后就会熟悉管理了
|
 |
2
erwin985211 2021-04-18 00:59:51 +08:00
小头最受气，没啥权利，开会贼多。推新技术推规范根本没人搭理。所以我建议提升自己在跳槽
|
 |
3
yl20181003 OP @magichacker 好的大佬，也就是还是优先技术方面，然后平滑地过渡到技术管理加人员管理吧😀
|
|
4
yl20181003 OP @erwin985211 😂真相了，就是干活更多了，说话也没啥太大分量。
|
 |
5
fgk 2021-04-19 09:55:13 +08:00
首先疯狂提升自己的技术、基础。以防后续有问题无法提出解决方案，让下属知道你不是水上去的。
其次把技术债务补情，做一些可以提升工作效率的东西，（可能需要下班时间从广度出发了解其它方面的知识） 再有要知道你的组员每个人的喜好，从这个点出发去安排工作、任务、以及公司的福利（多劳多得） 最后就是培养一个战壕的兄弟以及一个接班人 暂时能想到的就是这些 |
|
6
fgk 2021-04-19 09:57:59 +08:00
再补一条，做好文档工作和一些难点的记录，便于出问题的回查和后续人员变动的交接
|
 |
7
qiuhang 2021-04-19 10:51:13 +08:00  2
没啥用，大多数情况下，脏活累活你先干，硬骨头你专职啃。职业前景几乎没有，一是公司不知道啥时候就倒闭了，二是哪怕公司发展越来越好了，你也不太可能从: 小公司前端负责人-> 中公司前端负责人-> 大公司前端负责人 这样往上走。公司倒闭了不多说，大多数情况下公司发展好了，会来个大厂挖来的人或者老板信任的人，空降成为新的前端负责人。
|
 |
8
labulaka521 2021-04-19 13:55:02 +08:00
@qiuhang +1
|
 |
9
hailongsong 2021-04-19 14:24:51 +08:00
其实也就是个虚职，只是好点的而已。还是一样写代码，而且难点你得负责。然后重复。建议不要
|
Select Language