 |
1
vincentqi Jul 25, 2013  1
如果想往上走，这个几乎是必经之路。如果就这样过日子，不去也无所谓。那些跨国公司的高管都有不同国家工作的履历（同一个公司）
|
 |
2
whuhacker Jul 25, 2013 1
才40出头，好年轻……我老爸都50多了……
500强10年管理经验还愁没别的路子？ |
 |
3
verfino OP |
|
4
verfino OP TT 难道大家这种经历都比较少吗？
|
 |
5
ywencn Jul 25, 2013 1
一般去外地必须要升职，然后再来个外派，2份工资。
|
 |
6
linchanx Jul 25, 2013 1
不存在去一个更大的地方，去更小的地方其实是一种锻炼，回来后肯定升职，我们单位就有这样的情况，被下放到底下去了，一开始都以为犯错误了，结果回来就做了某处室的一把手。
|
|
7
verfino OP @ywencn 但我叔叔这种情况是： ‘上面’让他较长久的更换工作地点去带动外地员工，且升职的可能性很小(没有本科文凭)，如果真的是升职，那可能早就应该升职了。
|
|
8
linchanx Jul 25, 2013 1
那就果断不去。只要不影响现在的工作。
|
|
10
linchanx Jul 25, 2013 1
你叔叔还小得很哪 才40几 我估计最多5年。。。还是要看你叔叔自己意见了，如果没太大的家庭负累去去也无妨
|
|
11
verfino OP @linchanx 谢谢你，我叔叔确实很年轻（42岁）从公司一个小员工开始做到现在，做事有冲劲，人缘好，也有气场。 我实在是想象不出为什么要把他分配到惠州。
|
 |
13
salleeshi Jul 25, 2013 via Android 2
我觉得这么多年的职场经验，处理这种事情肯定会有自己的分寸
|
|
16
verfino OP |
 |
18
peterlu Jul 25, 2013 1
要么忍，要么狠，要么滚。
|
 |
19
leiz Jul 25, 2013 1
那你赶紧和你女友帮你叔叔整一孙子/女出来他就有理由不走了。
|
 |
21
ifournight Jul 25, 2013 via iPad 1
都是管理层了，和上面的人聊聊探探口风？
|
 |
22
dahuang7 Jul 26, 2013 1
惠州的经营情况怎么样？既然工作业绩、人缘很好，公司没有理由放弃这个人，那这就可能就是一种锻炼，待遇不是最重要的，重要的是去惠州要解决什么问题，给了什么样的权力。
你一直说升职不大可能，如果你这个年轻的叔叔在惠州证明了自己的能力，那这又何尝不会是公司提供的一次特殊机会？ 我讲个身边亲戚的例子，北京某企业总部的主任，三年前调到湖南一家下属工厂做厂长，第一年就做到扭亏为盈，前几天刚刚又被调到天津，这种资历，将来再回北京跟坐办公室的人们比就有竞争力多了。 越大、越久的企业，对人才的考察时间也是越久的，也许在深圳排队升职的人很多，晚挪不如早挪，四十出头还有机会，等再过个四五年快退休了，在深圳升职无望，那才是什么都轮不上了。 |
|
23
verfino OP @dahuang7 谢谢指教！ 今天才得知，他们公司有一个制度！ 如果一个年轻想做他老大的位子，那这个职工可以跟他老大的老大直接提出申请，然后进行测试。如果测试通过，那这个员工就可以得到他老大的位子。而他老大就....(不清楚了，可能是分配到别的地方去)
不过你说的太有道理了，应该从你说的这个角度好好考虑下！ |
 |
24
welsonla Jul 26, 2013
领导都要我一个iOS开发人员写PHP项目
|
Select Language