高效的 CTO 是如何让技术团队的面试效率提高 6 倍的？

Aaron 是一家互联网公司的高级研发工程师，正在聚精会神的写着代码，“到底用代理模式还是装饰器模式？”，刚思考到紧要处，HR Amy 跑过来，“Aaron，快点，有一个面试，我看简历挺优秀，你去面一下吧”。Aaron 非常不开心，就要找到解决方案的时候却被打断了，任谁也不会开心，却又无奈去准备面试。

到了会议室，与候选人聊了几句，就发现这个人怎么这么水？简历上明明写着的精通 JAVA，却连基本的 StringBuilder 都不了解。Aaron 接着又问了几个基础问题，不到 5 分钟，就把候选人打发回去了。Aaron 嘀咕到：“这么水的人让我面试，真是浪费时间”。回到座位上后，小明重新梳理问题终于在临下班前才找到原来的思路，“嗯，又是一个加班的夜晚”，Aaron 坐在座位上嘀咕道。

Aaron 是一家互联网公司的高级研发工程师，正在聚精会神的写着代码，“到底用代理模式还是装饰器模式？”，刚思考到紧要处，HR Amy 跑过来，“Aaron，快点，有一个面试，我看简历挺优秀，你去面一下吧”。Aaron 非常不开心，就要找到解决方案的时候却被打断了，任谁也不会开心，却又无奈去准备面试。

到了会议室，与候选人聊了几句，就发现这个人怎么这么水？简历上明明写着的精通 JAVA，却连基本的 StringBuilder 都不了解。Aaron 接着又问了几个基础问题，不到 5 分钟，就把候选人打发回去了。Aaron 嘀咕到：“这么水的人让我面试，真是浪费时间”。回到座位上后，小明重新梳理问题终于在临下班前才找到原来的思路，“嗯，又是一个加班的夜晚”，Aaron 坐在座位上嘀咕道。

这个场景是不是每天都发生在我们身边，作为技术负责人的你，能否发现其中存在着大量的但又隐蔽的浪费：

HR 挑选的简历往往有一半以上是只要面试 5 分钟就会被刷掉的

技术面试官的时间成本很高，轻易打断他们的工作过程会造成巨大的浪费

面试官往往对面试过程准备不足，问题没有针对性，这时候，极易招错人或漏掉合适人才

一旦解决以上问题，技术团队的面试效率可以得到大大提高，同时招人质量也会上升，更优秀的人才加入，技术团队可以运转的更高效。

解决方案

李亚飞是一位十年研发经验的资深工程师，同时是一名技术型连续创业者，多次的联合创始人&CTO 的工作经历，多年技术面试的经历让他深深体会到上述问题对技术团队造成的巨大浪费。为了解决这个问题，李亚飞在 2019 年带领团队专门打造了一个「可记录、可分析、可复盘的技术评估神器」——ShowMeBug 。

ShowMeBug 是一款数字化驱动的交互式代码交流的技术面试工具，让用户体验硅谷流行的像真正工作中一样的代码面试，通过在线笔试场景和在线面试场景两大法宝让企业结构化、规模化、自动化、智能化的进行技术招聘从而节约大量的面试时间。

那么，ShowMeBug 如何帮助技术面试官来解决上述问题呢？

简历不准

首先，针对简历不准的问题，我们可以引入 ShowMeBug 的在线笔试功来解决。通过一套在线笔试题来初步考察候选人的技术实力，笔试通过之后再进行面试。

在线笔试能帮助企业用最小成本地初步筛选出人才，不用面试官在线盯着，不用候选人来公司，同时纸张和会议室也省了，一个链接全搞定。

同时，HR 在筛选简历的时候放宽学历和工作年限的要求，用考察真正代码实力的笔试题来做技术评估，结果更可靠。

而且，ShowMeBug 有公有题库可以选择，你也可以选择团队成员创建团队私有化题库。

一提到在线笔试，很多人最关心的就是防作弊问题。目前市面上的在线笔试工具，如金数据、腾讯问卷等都没有防作弊功能，针对该问题 ShowMeBug 给出合理的解决方案：

启用摄像头摄录，确保候选人在线

记录切屏次数和代码复制等操作，并输出报告和评分

笔面试一体化，面试官可针对笔试过程中的代码逻辑和候选人进行回顾沟通

此外，在线笔试的选择题和带测试用例的编程题，支持系统一键评卷，不需要技术参与，HR 也能自主评卷。

为了面试，工作被打断

笔试之后，再来面试。传统的线下面试，非常容易打断工程师的日常工作，对于企业来说是一笔巨大损失。如果用微信、腾讯会议、zoom 等软件或者电话来做远程在线面试，又没法深入交流。

ShowMeBug 在线面试场景中提供一个可运行代码的接近真实工作场景的编程环境，面试过程中双方面板实时同步，沟通起来无障碍。再加上音视频沟通、在线代码运行和共享屏幕，满足多个场景的沟通需求。

企业面试过程中可能因为面试官时间冲突或者临时有重要事情处理，导致需要对候选人就同一个问题进行多次说明（多轮面试）。

ShowMeBug 的在线面试会全过程记录，事后面试官可以清楚回顾每个候选人的面试情况，进行面试复盘并打分。然后对比各个候选人的面试情况，做出最合适的选择。

所以 ShowMeBug 在线面试功能，既可以避免平时工作被打扰，灵活安排面试时间；又可以深入沟通编程问题；同时还具有字节级回放技术，真正做到面试有记录，结果可溯源。

怕招错人

对于企业来说，最怕的就是招错人，不仅对于应聘者和企业来说是时间、精力的损失，最严重的问题是，由于招错人，企业错过了风口，错过了时机。

那么如何精准识别你想要的人呢？

前一阵子，硅谷“钢铁侠”马斯克在为特斯拉招募人工智能团队成员时，表示：即使你没有大学学位，也不会阻止你为特斯拉工作。马斯克招人不在乎学历，但有一点是不能让步的：所有候选人必须通过核心编码测试。

其实这就是精准招聘技术人员的核心：编码测试。

ShowMeBug 两大功能：在线面试和在线笔试，都是为了让企业能够在线上高效快速地对候选人的技术实力进行评估。ShowMeBug 的核心底层是优秀的在线 IDE，直观强大的多人在线代码交流环境，0% 代码冲突率，延迟 50ms 以下，同时支持在线运行代码。

这不仅能让技术面试官用起来方便，让候选人在面试过程中编程也像在本地一样自然，再也不用担心候选人不喜欢代码面试和在线笔试了。

未来

「 ShowMeBug 」上线于 2019 年 8 月，致力于提供新型技术面试平台和技术人才评估系统，为企业和技术人才双端解决招聘痛点。迄今为止，「 ShowMeBug 」帮助 6000+企业完成了 150000+场笔面试，也完成了奇绩创坛、盈动资本、变量资本和真格基金的投资。

步入 2021 年，ShowMeBug 始终坚持打造一款实时互动交流代码的技术招聘工具。既让每个优秀的企业通过 ShowMeBug 更高效更准确的筛选出优秀的候选人，也为技术牛人提供可以现场编程且与面试官探讨交流代码的面试工具，从而迅速展示代码能力，真正做到“废话少说，放码过来”。

不管你已经是 CTO 还是团队的 Leader，只要你想提高团队效率，并愿意创新，欢迎体验产品，推广应用到自己的技术团队，让团队的技术招聘更加高效。