这是一个创建于 1395 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
类似 271 这种规定
 |
1
richard881027 2021-01-26 13:27:51 +08:00
有，。正在瑟瑟发抖等考评中。。。。
|
 |
2
Leonard 2021-01-26 13:28:42 +08:00
我只想问，这种淘汰的给 N+1 吗
|
 |
3
alphadog619 2021-01-26 13:33:14 +08:00
有
|
 |
4
toma77 2021-01-26 13:48:40 +08:00
没有
|
 |
5
sogwsc 2021-01-26 13:51:33 +08:00
有 而且没补偿
我终于明白为啥之前的同事离职前为啥消极怠工了。 |
 |
8
cck123 2021-01-26 13:57:41 +08:00
已经是末位了，连续两年末位劝退。。。。
|
 |
10
yeqizhang 2021-01-26 14:12:31 +08:00
我觉得这种就很扯，我觉得应该有些公司实施起来也不会一定吧，总会有个末位
|
 |
12
kuanos 2021-01-26 14:17:05 +08:00
没有，因为一个岗位就一个人，被淘汰掉了就得新招人
|
 |
13
zuosiruan 2021-01-26 14:19:10 +08:00
这种公司就撤呗
|
 |
14
someoneshally 2021-01-26 14:19:51 +08:00
271 难道是我司？电信云？
|
 |
15
kop1989 2021-01-26 14:21:15 +08:00
很好奇软件开发的“末位淘汰”是怎么实行的。怎么定义一个员工是不是末位？根据绩效？
绩效又是怎么来的？ |
 |
17
z0wjqnxi OP |
 |
18
NerverLibis 2021-01-26 14:59:49 +08:00
没有，申请仲裁呗，
老板上班的时候按时打卡了吗？没有的话让老板当末位，淘汰掉 |
 |
19
hahiru 2021-01-26 16:01:28 +08:00
没有，吃大锅饭，靠同事养老中。
|
 |
20
amwyyyy 2021-01-26 16:07:13 +08:00
没有呢，本来就人手不足，再淘汰就没人了
|
 |
22
leafre 2021-01-26 16:08:26 +08:00
没有
|
 |
23
eric96 2021-01-26 16:25:40 +08:00
我司，19 年末 20 年处优化了一大批人，现在 21 年了，又说要招人。真的是把人用顺手了，东西做完了，就把你开了，人不够就继续找新人过来顶，不忙的时候再重新优化人。
|
 |
24
Tyuans 2021-01-26 16:30:33 +08:00
我司破运维也要淘汰，自己给钱少招不来勤快人就开始搞这些，不知道是不是天天带孩子的经理想出来的。刚提出来就觉得扯，估计也就是吓唬吓唬。
|
 |
25
Light3 2021-01-26 16:40:39 +08:00
十分期待把我淘汰了 虽然走得 岗位就我一个人了..
|
 |
28
qa2080639 2021-01-26 19:14:35 +08:00 via Android
没有末尾淘汰，感觉队伍带不动啊。有些人任务安排了不做在那摸鱼做自己的
|
 |
29
atomstar 2021-01-27 11:27:09 +08:00
末尾淘汰算啥？
绩效评估纯粹就是新人背锅 不淘汰，直接降级降薪外加无任何年终奖，也不裁人，这才是最狠的 |
Select Language