这是一个创建于 1424 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前即将启动一个创业项目，和技术合伙人对项目高度认可。但是在股权分配上还没有达成一致。
项目背景：
1 、项目我和种子轮投资人共同出资，看好项目前景，下一轮天使轮最低预期融 300W 2 、我负责前端开发、产品、运营、融资等 3 、技术合伙人 0 薪负责后端业务开发。 4 、1.0 版本能够上线、磨合较好之后（预计 3 个月）全职创业。 5 、技术合伙人要求 20%股份，没有大厂背景，技术水平中上，27 岁。
我觉得要求有点高了，我的方案是：20k/月，股份 5%。
各位大佬怎么看？
 |
1
testver 2020-12-31 14:53:00 +08:00
这玩意要双方都能接受才行，没有啥方案是最合理的，慢慢谈吧。
也许技术负责人不缺钱，看好项目前景，当然要股份了。 |
 |
2
kop1989 2020-12-31 14:56:04 +08:00
不知道产品的难度如何，不过 20%确实不低。（不过我不同意以资历论股，以资历论薪酬还好。）
不过此人的操作我也没明白，无薪酬只要股份，不怕产品成型被踢出局么？ |
 |
3
iConnect 2020-12-31 15:18:04 +08:00 via Android
你和种子轮投资人出多少钱？技术干股单列，比如 10%，还想要多，大家都出钱按估值买股份就 OK 。
|
 |
4
hotcool100 2020-12-31 15:42:19 +08:00
如果技术合伙人肯出资，根据出资比例分股权，你和他都是“员工”，都发工资，或把工资转化为出资。
你的方案是：20k/月，股份 5%，个人觉得比较合理了，还有什么顾虑么？ |
 |
5
micean 2020-12-31 15:48:10 +08:00 via Android
20%怎么可能……你的方案我觉得可行
|
 |
6
qiayue 2020-12-31 15:49:19 +08:00
不能一次给到，可以承诺总共 20%，但是需要按年给，先给 5%，满 1 年再给 5%，满 2 年再给 5%，满 3 年再给 5%
|
 |
7
maocat 2020-12-31 15:52:07 +08:00 via Android  1
楼上都是资本家吗，太可怕了
|
 |
9
cigarzh 2020-12-31 16:02:48 +08:00
和我们聊有啥用
|
 |
10
huZhao 2020-12-31 16:08:20 +08:00
确定能赚钱。前期心里有个底就行，因为赚钱了后，你还得谈，二轮融资，还得谈。
只要干，钱和认知都会不断的提高。 |
 |
11
natashahollyz 2020-12-31 16:11:17 +08:00
不知道咋分，但是 20 确实多了
|
 |
12
dxgfalcongbit 2020-12-31 16:14:04 +08:00
看来技术合伙人的技术对项目来说根本不是关键技术嘛，换一个人不就行了。
|
 |
13
fixend 2020-12-31 16:31:09 +08:00 1
1. 前期资金多，几百万，那么技术占 20%缺少多了，因为完全可以不给，直接花钱请人。
2. 前期资金少，也就十万八万块，那么我至少要 30%才愿意干，0 薪也算是共同承担了出资的。 |
 |
14
devrockin 2020-12-31 17:06:46 +08:00 1
没有高价值技术或专利，就直接给股份，可能会影响后面的融资。要么直接出资认购、要么以薪水认购股份，出资股东可以单独约定等到实现盈利时再谈提高薪水，再盈利前可以只领取保障基本生活的工资。
除此之外，我再提供几个可能会存在隐患的点（包括我因不了解具体情况而进行的误判，所以此上下文仅供参考，不作建议），供你自检： - 股权机构是否合理，是否有最后的拍板人； - 种子轮投资人是否参与经营，若不参与经营，有没有约定权限； - 为什么“（你）和技术合伙人对项目高度认可”，但是“项目（由）我和种子轮投资人共同出资”； - 一般创业公司的资合性和人合性要求，一是“钱要到位”，二是“人要互信，收益风险共担”，你说的“磨合较好之后”有文章； - 公司法默认的分红比例时按照实际出资的比例来分配的，你们是否有另外约定； - 如果中间有股东态度转变，是否有退出机制...... |
Select Language