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限制涨幅 30%是主流。 而大部分公司都是 13/14 薪，如果跳槽到平安这类 18/20 薪的公司，base 妥妥的平薪。 所以，一些公司打着 20 薪的旗号，这算什么回事。
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Padawan 2020-12-16 11:16:10 +08:00 via iPhone
恭喜你发现了。。每个月 base 高是最有意义的。
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heiheidewo 2020-12-16 11:22:34 +08:00
涨幅是按总包算的，难道年终奖不是钱吗？
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egglin OP @heiheidewo 年终奖算总包里的
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cck123 2020-12-16 11:27:12 +08:00
平安这么高的么
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ylsc633 2020-12-16 11:45:04 +08:00
说明一开始聊的就不对
我跳槽聊的是 月薪的涨幅 比如 16 薪 这个多出来的 4 薪里 是百分之一百拿么 如果只是百分之九十八都不算... |
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arthas2234 2020-12-16 12:00:27 +08:00
我算年包一般都是 13 薪，要不就写合同里，其他的说再多也没用
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fmumu 2020-12-16 12:07:54 +08:00
多出来的几个月是否能拿到变数比较大,绩效? 跳槽跑路?被裁?被取消
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optional 2020-12-16 12:47:47 +08:00 via Android
多出来的月薪数量==鞭子
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TypeError 2020-12-16 12:51:18 +08:00 via Android
绩效工资 /奖金 /期权都是饼
月薪 base 才是实打实的 |
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k8ser 2020-12-16 13:37:29 +08:00
我也在纳闷，动不动 14,15 薪的，offer 看起来挺牛气，真的能拿到吗？
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stillyu 2020-12-16 13:38:11 +08:00
平安这么高的吗
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