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imdong 2020-12-13 11:31:29 +08:00
如果不是和 985 211 的本科比的话,确实没多大差距,都属于垃圾。
当然, 我连属于垃圾的机会都没有... 奔... |
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Track13 2020-12-13 12:33:49 +08:00 via Android 1
如果你找的是这个证书相关的工作还能有一点用。
其他情况 hr 眼里都是废纸。 |
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sagaxu 2020-12-13 14:06:12 +08:00 via Android
就算你有一级建造师,在非建筑设计行业,还不如一个三本
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yxc 2020-12-13 14:27:35 +08:00 via iPhone
不瞒你说,卡学历的都是要求全日制本科。正儿八经全国统招的。
能卡学历的公司,985211,专升本的基本也是看不上的。 |
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ThirdFlame 2020-12-13 15:29:17 +08:00
这是职业资格 /职业技能 类的证书,和学历证书没有什么直接的可比性。
技师资格 好挺不好弄的 |
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weakish 2020-12-13 17:33:04 +08:00
卡学历的本质就是收到的简历太多了,HR 忙不过来,希望以简单粗暴的方式过滤。简单粗暴的意思就是标准简单,容易执行,又在统计学上能保证剩下的简历比筛掉的简历有更大概率符合需求,但不保证个案的公平。最粗暴的方式就是随机扔简历(「我们不要运气不好的人」,其实这是最公平的,而且可以看成是底线,只要某种标准筛选简历的效果不比随机扔差,就算是有效的)。 让 HR 去调研某种技能证书的含金量和筛选效果是否等价于学历,并且在内部提出讨论,争取在 HR 部门和业务部门取得共识,不太现实,因为最初搞卡学历这套机制的原因就是 HR 忙不过来,既然都忙不过来,哪有闲心去推动实施这些等价转换方案。
不过有一种情况是公司实际上收到的简历并不多,只是发布职位的时候跟风卡学历的大公司的做法,这种情况下你找 HR 去说你有一个证书或者别的什么,证明你有相关经验和背景,可能会奏效。 另外很多公司找人内推是可以绕过这个限制的,毕竟卡学历只是为了筛选,找不到可以帮忙内推的人也算是一种筛选手段(而且帮你内推的人等于分担了 HR 的工作,做了初步的筛选)。 体制内或者作风接近体制内的单位就无解了,都是照章办事,规定是什么就按规定来,但求无过,谁也不愿承担出差错或者被人挑错的风险。 |
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zzzain46 2020-12-13 17:41:00 +08:00
技能证书,人人能考。本科不是人人能上。
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MrOange 2020-12-14 10:51:43 +08:00
注册俩小号,去招聘网站投简历,一份本科没二级的,一份技校有二级的,其他的简单糊弄糊弄搞得两份差不多,看看哪个收到的面试的多。
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