我去智联写了份简历,然后搜索关键字进行投递,投递完一封后会有相关联的职位冒出来.然后选一下左上角的全选按钮,再按一下发送.几十封简历就这样发出去了.......
再对比以下投递简历的方式:
看到一个合适的职位,去网上搜索这个公司的信息(看到过一些公司的负面信息),找到招聘邮箱,附带一封简短的求职信,然后发一份简历过去.
我有以下疑问:
1.一些用行政去看简历的公司能在智联上招到靠谱的人吗?
2.技术人员去招聘哪有这么多时间去处理海投的简历?
3.如何更节省双方的时间?
4.这种海投的方式是不是应该被摒弃掉?
再对比以下投递简历的方式:
看到一个合适的职位,去网上搜索这个公司的信息(看到过一些公司的负面信息),找到招聘邮箱,附带一封简短的求职信,然后发一份简历过去.
我有以下疑问:
1.一些用行政去看简历的公司能在智联上招到靠谱的人吗?
2.技术人员去招聘哪有这么多时间去处理海投的简历?
3.如何更节省双方的时间?
4.这种海投的方式是不是应该被摒弃掉?