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事情是这样的，因为一些原因要离职，但是合同上写着，如果要离职要提前一个月，而且不止要提前一个月，还要 扣一个工资，怎么办，14 号提的。现在发了 9 月份的工资，10 月份的不发了。 唉，当初没看清楚合同。
第 1 条附言 · 2020 年 10 月 30 日
让大家看看非常骚的霸王条款，而且很容易看漏，防人之心不可无。
第 2 条附言 · 2020 年 10 月 30 日
第 3 条附言 · 2020 年 10 月 30 日
跟老板对线，他说，这是合法的，劳动法只说了不能克扣，没说补偿的事情。
跟我玩文字游戏呢，实际上这个克扣和补偿 不是一个意思？
跟我玩文字游戏呢，实际上这个克扣和补偿 不是一个意思？
第 4 条附言 · 2020 年 10 月 30 日
忘了补充说明最重要的一点，本人已经按照劳动法提前 30 天提交离职申请，打算 13 号走的。(老板说法，即便提前 30 天，还是要扣你一个月工资)
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InternetExplorer 2020 年 10 月 30 日 via Android
合同不能违反法律╮(￣⊿￣)╭
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NoirStrike 2020 年 10 月 30 日
........
这种劳动合同合法吗 |
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si 2020 年 10 月 30 日
要求提前一个月是合法的，扣钱是不合法。
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dushe OP @InternetExplorer 我也觉得不合理，准备协商，协商不成只能劳动仲裁了
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dtgxx 2020 年 10 月 30 日
emmm 做任何事情之前呢，你最好在你们公司大群里面发一下这个条款，以便其他兄弟们也一样遭遇。你损失一个月，公司损失一批人心，钱要不回来也不亏。
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dtgxx 2020 年 10 月 30 日
以便 改为 以防
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madlifer 2020 年 10 月 30 日
给你个低成本解决方案， 市长信箱+市长热线，大概率会给你指派一个法律援助律师，提交材料就不用管了，仲裁庭去都不用去，直接代理就可以了。
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redtea 2020 年 10 月 30 日 via iPhone
用旷工来破解，这样就是公司开除员工，但是没有赔偿金。
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ScotGu 2020 年 10 月 30 日
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1315526991X 2020 年 10 月 30 日
直接起诉啊 这种老板心眼里就是小 刚进公司就算计员工
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huZhao 2020 年 10 月 30 日
直接仲裁吧，这老板是属于 “装睡的人，叫不醒”那种。仲裁让他知道知道，啥是法律，啥是黑名单，，，公司合同与国家法律，谁说了算。 “干就完了”
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magicyue1102 2020 年 10 月 30 日
想都不用想 直接仲裁
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wanguorui123 2020 年 10 月 30 日 via iPhone
这合同有点骚操作
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