这是一个创建于 1535 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，小弟最近面试了一家公司。无奈自己现在公司工资低，只有 8k, 所以面试的时候就说自己现在 12k，想拿高点。 结果面试成了，offer 上写明要薪资证明和薪资构成。 我现在在想怎么处理，是淘宝上买个假章，还是请人事帮忙，再或者直接说保密，请各位指点
第 1 条附言 · 2020-09-09 15:50:10 +08:00
谢谢大家的反馈，我想了很多
我之所以谎报目前的薪资，也有很多原因
1. 饿死胆小的
我胆子还是比较小的， 造假这事我没怎么干过。之所以我谎报，是因为这几次面试得到的经验：目前 10K，HR 会压倒 12k 。
2. 撑死胆大的
所以我就先将一军“我目前 12K，公司不可能还降薪水吧”
但说谎也给我带来不少麻烦， 其中就有可能 offer 作废，所以我有些担心。
3. 解决方法
帖子是我早上发的，我上午又面试了一家，这次我没有谎报目前的薪资，这家也打算给我发 offer 了。
我也算得到了解决方案,没有违背诚信的原则。
我之所以谎报目前的薪资，也有很多原因
1. 饿死胆小的
我胆子还是比较小的， 造假这事我没怎么干过。之所以我谎报，是因为这几次面试得到的经验：目前 10K，HR 会压倒 12k 。
2. 撑死胆大的
所以我就先将一军“我目前 12K，公司不可能还降薪水吧”
但说谎也给我带来不少麻烦， 其中就有可能 offer 作废，所以我有些担心。
3. 解决方法
帖子是我早上发的，我上午又面试了一家，这次我没有谎报目前的薪资，这家也打算给我发 offer 了。
我也算得到了解决方案,没有违背诚信的原则。
第 2 条附言 · 2020-09-10 07:59:37 +08:00
我又来接龙了。
9.9 15:00
新东家给我发口头 offer， 说书面 offer 在走审批，2-3 天。 我心里的石头暂时落下了。 不用考虑薪资证明的事情了
9.9 17:00
老东家经理找我谈话，估计是看我留不住了，就跟人事谈了绩效和离职的事情。决定绩效给我 60%，这周五交接完就可以走
9.9 18:00
同事被拉去老东家经理拉去谈话（我同事也准备离职），给同事两个选择
1. 加薪留下（幅度不大）
2. 离职（不要拖泥带水）
我跟我同事在楼下聊了半小时，感觉公司的反应太快了，一旦发现有员工想离职，一两天内就把你按住了。真的就要么忍要么滚。 绩效扣我 40%我也不在乎，反正要换东家了，钱可以再挣。就是我负责的一个项目我有点担心，这个项目我是第二个接手的， 业务很复杂，不过既然决定要走了，我只能在最短时间内交接走人了。公司就是公司，首先得生存，然后是领导挣钱，最后是员工福利。 也感谢老东家的栽培吧
9.9 15:00
新东家给我发口头 offer， 说书面 offer 在走审批，2-3 天。 我心里的石头暂时落下了。 不用考虑薪资证明的事情了
9.9 17:00
老东家经理找我谈话，估计是看我留不住了，就跟人事谈了绩效和离职的事情。决定绩效给我 60%，这周五交接完就可以走
9.9 18:00
同事被拉去老东家经理拉去谈话（我同事也准备离职），给同事两个选择
1. 加薪留下（幅度不大）
2. 离职（不要拖泥带水）
我跟我同事在楼下聊了半小时，感觉公司的反应太快了，一旦发现有员工想离职，一两天内就把你按住了。真的就要么忍要么滚。 绩效扣我 40%我也不在乎，反正要换东家了，钱可以再挣。就是我负责的一个项目我有点担心，这个项目我是第二个接手的， 业务很复杂，不过既然决定要走了，我只能在最短时间内交接走人了。公司就是公司，首先得生存，然后是领导挣钱，最后是员工福利。 也感谢老东家的栽培吧
 |
101
las917vki 2020-09-09 15:22:24 +08:00  7
你们企业不想跟员工进入猜疑链就不要问人家上家薪水，你问你🐎呢？
你们能开多少，我要多少，面试过了钱谈合就 OK 不合就不要浪费大家时间，为什么要劳资还得证明我之前多少钱？ 说个难听的，你 HR 算什么东西有什么权力了解我之前是啥样的，我是来工作的，你要管理我也是针对你们公司自体而言，我之前干啥的有多少钱你人肉你🐎呢？ 劝各位程序员，一个公司一张银行卡，一个公司一个微信，一个公司一个手机号，离职全部灭杀，没有就是没有，防止被背调人肉。 再说一句，劳资写 LinkedIn 上的给你看你就看，不愿意给你看你就不要问，你不信的就去人肉，我会跟你做反人肉的事情，你人肉不到或者不懂怎么人肉就不要让我自己人肉我自己，我又不是傻逼。 |
 |
102
qoras 2020-09-09 15:41:58 +08:00
不谴责不鼓励
|
 |
103
zsyld 2020-09-09 16:03:23 +08:00 2
@H15018327040 我开头说了，LZ 是错的，我后面喷的是不专业的 HR，要证明这事本就是错的。禁止讨论薪资我还觉得是 HR 防止压榨的事情败露呢？所以这种互相猜忌的事情，能说得清，最终还是扯到劳动法上面，但是现在劳动法的执行状况，呵呵...在钻空子上求职者在公司面前就是弟弟。
|
 |
104
tangyujing99 2020-09-09 16:12:36 +08:00
不给就行。上一家公司给离职证明就可以了。
我面试也不说目前的拿多少钱（回答这个不好说），只说我要多少。 |
 |
106
xingzhi 2020-09-09 16:48:46 +08:00
其实比较好的做法是，当面试官或 HR 问你上家薪资时，你直说保密就好了。没必要撒谎。
谈薪资应该建立在对你当前的能力评估，而不是基于之前的工资。 |
 |
107
wangyzj 2020-09-09 16:59:25 +08:00
现在都这样
你之前公司的级别和薪酬直接影响你新公司的级别和薪酬 所以工资倒挂啥的很常见 你就得蹦 |
 |
108
xiaoyang7545 2020-09-09 17:06:28 +08:00
|
 |
109
PhpBestRubbish 2020-09-09 17:19:05 +08:00
淘宝
|
 |
110
H15018327040 2020-09-09 17:27:11 +08:00
@xiaoyang7545 楼主估计现在还没辞职，现在这家公司只有 8K，为了那高点工资面试时谎报上家工资 12K，结果 offer 拿到了，没有另一家
|
 |
111
yc8332 2020-09-09 18:01:31 +08:00
谁叫很多公司恶心，你工资低要不了高工资，不然干嘛还要谎报。
|
 |
112
axxahut233 2020-09-09 18:31:00 +08:00
公司就是为了消除信息不对称，经济下行，应聘者的地位越来越处于弱势
|
 |
113
Jabin 2020-09-09 18:51:22 +08:00 via Android
保密
|
 |
114
summersnow521 2020-09-09 19:03:40 +08:00
新公司要求打印近一年来在上家公司的工资流水，根本不给刻章的机会。。。
|
 |
115
cxshun 2020-09-09 19:32:58 +08:00
工资证明其实是不合理的，直接说公司这块保密就好了。
如果要工资流水那另外说，但如果真不想给，那可以说不方便。 另外，可以参考很多楼层的兄弟说的，可以直接说走现金就好了。 |
 |
116
Y29tL2gwd2Fy 2020-09-09 21:33:23 +08:00 via iPhone 1
看完你們的回覆了，這神奇的土地，什麼賽博龐克都有
|
 |
117
PHPer233 2020-09-09 22:00:00 +08:00 via Android
薪资证明不都是转账记录的截图吗？稍微 P 一下就好了。如果要盖章的纸质证明，你还可以淘宝上找人做，就跟离职证明一样能造假。
|
 |
118
IDCFUN 2020-09-10 00:14:41 +08:00 via Android 1
个人薪水在西方国家是受发绿保护的个人隐私 他人无权调查 否则将受到严重的法裁
|
 |
119
Perry 2020-09-10 00:46:08 +08:00
这要是在国外 hr 问你之前薪资待遇怕是要被开除
|
 |
120
tsohgdivil 2020-09-10 05:48:35 +08:00 1
"这里绝对不会有任何教人如何钻空子的讨论 "
|
 |
121
TypeError 2020-09-10 10:33:28 +08:00
@tsohgdivil #120 问上家薪资不就是企业钻空子
|
 |
122
summer20100514 2020-09-10 11:03:41 +08:00
V2EXer 们都是神。
|
|
123
summer20100514 2020-09-10 11:15:12 +08:00
批量 ban 掉 100 个人
|
|
124
tsohgdivil 2020-09-10 12:16:13 +08:00
@TypeError #121
是的，企业这么做确实不公平。但是如果要因此去办假证，去 ps 造假，我还是觉得过了。 |
|
125
TypeError 2020-09-10 12:20:14 +08:00 via Android
@tsohgdivil 我是反对造假的，但认为隐瞒直接不提供，完全没有问题
|
 |
126
1219178163 2021-08-17 16:21:49 +08:00
就说跟公司签了保密协议，不允许以任何形式泄露公司薪资待遇。
|
Select Language