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RT，中小型公司都开始各种底层原理的面试 有必要吗 还是真的现在在洗牌了
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kop1989 2020-09-06 09:11:43 +08:00  1
主要就是目前的招聘都是高职位，低职能。
一方面，为了吸引大家投简历，以及为之前的人力成本疯涨买单，大家不得不招“高级工程师”，都是“20k”，但反过来他又希望这个“高级工程师”能 996 。 所以就出现了招聘“3 年经验高级工程师”这种矛盾的需求。 既希望应聘者年轻，没有家庭。又希望应聘者业界头部。 好不容易真的找到一个靠刷题、应试看似合适的。 真正一上班落地的还是增删改查 html 样式表。 |
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msaionyc 2020-09-06 09:20:43 +08:00 via Android
但是说实话，面试官真的能问明白吗，很多小公司面试官都不懂这些东西吧
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abcbuzhiming 2020-09-06 09:28:15 +08:00 3
一般来说，市面上普遍出现这样的招聘需求，就说明目前需求低迷，绝大部分公司需要的是裁员而不是招人。实际上类似的事情，历史上发生过，至少我知道的 java 这个领域曾经崩过两次。反正这是大势，个人最好不要硬抗，不行就暂时换个领域
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JohnSmith 2020-09-06 09:33:21 +08:00 via Android
卷起来了
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linghutf 2020-09-06 09:35:15 +08:00 via Android
面试造火箭，入职拧螺丝
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ljt1997 2020-09-06 09:47:34 +08:00 via Android
确实要洗牌了，一片哀鸿遍野，公司不在这时候存粮，怎么过冬呢。唉，兴百姓苦，亡百姓苦
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oxogenesis 2020-09-06 10:23:19 +08:00
内卷
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ppyybb 2020-09-06 10:32:54 +08:00 via iPhone
这是必然的，看看每年多少人进入 cs 领域吧
bar 只会一年比一年高 |
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JohnSmith 2020-09-06 10:38:42 +08:00
所以中年危机是真实的
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wait404 2020-09-06 10:58:50 +08:00 via Android
1 、面试官在不断成长，所以对收人要求在提高
2 、题目和问题会泄漏出去然后看过答案的有备而来的一大堆，所以只好问一些深的问题。一般会逐步深入，看面试者水平最终到达哪里 3 、越来越多的厉害的学生选择这个行业，应聘者质量逐年增高 |
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leafre 2020-09-06 11:03:45 +08:00
正常，人太多，总要出点难的淘汰不会造飞机的
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goodboy95 2020-09-06 11:05:08 +08:00
又想起我以前校招了，一家公司出了个 leetcode hard （虽然是水 hard ），一问薪资，深圳 6000 （不过包吃包住）
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iyg429 2020-09-06 11:16:13 +08:00
面试造火箭，入职拧螺丝
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freethebird 2020-09-06 11:21:44 +08:00 via iPhone
计算机这几年一直都是高校的热门报考专业。
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catch 2020-09-06 11:24:02 +08:00 via iPhone
加速，都给我往死里学
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fs418082760 2020-09-06 11:44:55 +08:00
杭州街道事业编还清华北大呢。。。
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codyfeng 2020-09-06 11:48:43 +08:00 1
如果是面试太简单的公司，我反而会怀疑这个公司是不是很水，会犹豫一下去不去（如果有同等待遇 offer 的话）。
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bclerdx 2020-09-06 11:55:15 +08:00
@fs418082760 有必要么
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TypeError 2020-09-06 12:06:49 +08:00 via Android 2
国企垄断，民企内卷，外企撤离，
只有生育人数断崖才能摧毁内卷了 |
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nooper 2020-09-06 12:21:47 +08:00
面试题目超级难，刚做完了国外的面试题，50 道题 15 分钟，1%的能够在 15 分钟打完。6 轮流程，第二轮就挂了。
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sampeng 2020-09-06 13:13:39 +08:00 via iPhone
本质原因是大量倒闭和裁员。应聘的人多了，招聘的要求自然水涨船高。做为招聘方，放着水平更高的不要，只要符合工作要求的？这本身不符合客观发展规律
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ericcode 2020-09-06 14:23:42 +08:00
同感啊，只能不停地刷题了
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feiniu 2020-09-06 14:27:22 +08:00
难搞，现在都是 底层
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Yc1992 2020-09-06 15:50:54 +08:00
和读书时「择优录取」一个意思，你没考上清华不代表你笨，只是把机会让给更聪明的人
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jackbrother 2020-09-06 16:24:16 +08:00
@goodboy95 因为出题的人根部想象不到这道题的难度，就是随便捞一条...
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shm7 2020-09-06 16:58:16 +08:00 via iPhone
不懂什么叫内卷的话，可以搜一下。越来越难是这一行的趋势
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laike9m 2020-09-06 17:25:32 +08:00 via Android
为什么不跑路？程序员行业只会越来越内卷，毕竟现在信息畅通了
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IamCyborg 2020-09-06 17:36:47 +08:00
二三线城市应该还好吧?
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sockball07 2020-09-06 17:48:52 +08:00
@cmqwan #29 已证实 至少一部分是
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reus 2020-09-06 18:05:48 +08:00
低竞争力的人被淘汰，有什么奇怪的？
难不成真要造火箭的时候，再来遣散这些只会拧螺丝的？ |
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guanhui07 2020-09-06 18:36:13 +08:00
人太多可以挑
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janxin 2020-09-06 18:38:22 +08:00
正常的，人才筛选方式而已。确实未必每个岗位都会遇到，但不等于中小公司不会遇到。对企业而言同样的价格为什么不算一个更好的候选人呢？毕竟 hc 有限的前提下，企业又不是做慈善给每个程序员一个工作…
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Hagrid 2020-09-06 19:03:28 +08:00
应届感觉大公司的笔试面试都蛮难的...
平常实验室干活都是应用驱动型学习,要用啥学啥,在面试上反而没有很好的准备了。 |
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ebony0319 2020-09-06 19:18:34 +08:00 via Android
@abcbuzhiming 可以给我讲讲哪两次么
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nicocho 2020-09-06 20:27:17 +08:00
每年毕业的大学生，哪怕有 10%优秀的，也是不小的数量级了。
以前 API 工程师就够了，现在聪明人越来越多，任职资格自然水涨船高。 通过算法，实现原理，底层机制这些去定级 未来或许微机原理之类的也要结合进来咯 不好的地方，就是很多人会被淘汰 好的地方，就是我国这个行业整体水平会提高 你是决策层，相信选择也很明了 所以，奋斗吧！ |
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OHyn 2020-09-06 20:50:35 +08:00 via Android
内卷第一步，去看土建行业，非 985211 面谈。入职同样拧螺丝。
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Kirsk 2020-09-06 21:05:14 +08:00 via Android
说句难听的 懂了还是拧螺丝 内卷就是内卷 人家造轮子就是给你用的 除非到了自己需要造轮子的阶段
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dongguangming 2020-09-06 23:02:53 +08:00
内在逻辑搞明白
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Mrun 2020-09-07 00:06:35 +08:00
现在校招学生的质量比我毕业的那时候好太多了。
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NoString 2020-09-07 00:26:49 +08:00
八股文还是得要的 毕竟难搞了....
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JerryCha 2020-09-07 01:29:18 +08:00
再过几年要手撸 V8 才配切图了
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wangyzj 2020-09-07 03:16:40 +08:00
你得内推
否则可能就不是你的问题，是被别的内推顶掉 |
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nnqijiu 2020-09-07 08:13:54 +08:00 2
就是要招点牛比的人去拧螺丝，拧的快一些
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KuroNekoFan 2020-09-07 09:18:47 +08:00 via iPhone
@goodboy95 秀
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tiedan 2020-09-07 10:13:37 +08:00
技术是不断进步的，现在面试肯定不会问三年前的问题了
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laragh 2020-09-07 10:26:57 +08:00
现在别的不说，面试真的很难
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20151024 2020-09-07 10:37:11 +08:00
iOS 开发面试问算法、问底层、问原理、问三方源码(大部分实际工作中一次都用不到)、问 OC&Swift&Flutter 。。。
这样一比较是不是觉得其它岗位的面试很幸福呢？ |
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sadfQED2 2020-09-07 13:03:16 +08:00 via Android
@20151024 java 后端面试，问 jvm 内存结构，问垃圾回收算法，问类加载机制，顺带问问 redis mysql pg nginx 底层原理，另外还得懂分布式中间件原理，数据库中间件原理（ cudr 仔写了几年代码，都没用上）
这样一比呢 |
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fhsan 2020-09-07 13:13:26 +08:00
时代在进步，不进则退
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rodrick 2020-09-07 13:19:32 +08:00
关键搞笑的是问的东西工作都用不上，但是问的时候都要问，然后就是 CRUD->刷题->面试跳槽->CRUD 循环起来了，面试官没有办法也是因为不问这些实在是太难刷人了，行业内现在相对其他行业学习成本真的太高了
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