这是一个创建于 1550 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
鉴于最近身边挺多同事离职，我是一个去年刚毕业的菜鸟
所以开始思考对于工作的我们来说，想涨薪的两种方式如下
-
在原公司工作有一定的时间然后和领导商量涨薪的可能性
-
直接跳槽寻求涨薪
想知道两种方式大家看来存在哪些利弊 （个人的观察似乎都是跳槽来的更快一些）
 |
1
winnievinnie 2020-08-26 11:29:33 +08:00
你要觉得你技术过硬，跳槽涨薪确实是不错的。但疫情导致今年离职率也不会很高。企业也不是很缺人，要找到你满意的估计很难。
|
 |
2
ruanimal 2020-08-26 11:34:04 +08:00
肯定是跳槽啊，double 警告
|
 |
3
ericgui 2020-08-26 11:35:34 +08:00
跳槽是 一种市场机制，让市场重新发现你的价值
|
 |
4
coderluan 2020-08-26 11:40:40 +08:00
这两种方式又不冲突, 并没有比较的必要, 你先要求涨薪到多少(不是公司给你多少), 不能满足再跳槽就完了.
|
 |
5
519718366 2020-08-26 11:42:13 +08:00
也不能狂跳，大公司 hr 可能会因为你跳槽频繁而挂了你....
|
 |
6
mrzx 2020-08-26 12:20:06 +08:00
正常周期 2 ～ 3 年就可以跳次槽，很正常。
你跟公司的甜蜜期差不多 2 ～ 3 年也到头了。 涨薪？哈哈，先不说涨薪的可能性有多高，就算给你涨，能涨多少？哪有跳槽加的多，铁定跳槽啦。。。。 |
 |
7
kop1989 2020-08-26 12:41:58 +08:00
当然是跳槽更快，因为跳槽承担了更大的不可控风险。
跳槽的优势就是涨薪快，接触的技术和业务更多，眼界更宽广。 缺点就是会承担风险。 原公司涨薪的优势是稳定，不出舒适圈。 缺点也很明显，概率很低（因为要向企业证明你自己的价值太难，尤其是 it 业），对沟通能力有要求。 |
 |
8
Jooooooooo 2020-08-26 13:08:46 +08:00
大公司基本没有自己提涨薪的途径, 都是公司统一安排的, 到调薪的时候了自然就调了. 你不满意也没辙.
绝大多数场景下, 跳槽肯定是更快的. |
 |
9
smilekung 2020-08-26 13:38:30 +08:00
大公司内部的调薪是固定时间节点的, 只要能力还不错, 挺多时候能拿到 20% 但也到顶了 跳槽涨薪肯定 30% 起步
|
 |
11
foMM 2020-08-26 15:10:10 +08:00
要想加薪加的快，只有跳槽一条路可走。在公司的时候即使你再有用，领导都很难积极地给员工升职加薪
|
 |
12
ye22st 2020-08-26 15:32:42 +08:00
@foMM 这个倒是真的，从毕业到现在快三年，一家公司，从 3500 到现在 7400 。根本没涨多少，反正你不提，就铁定不会涨，提了也不一定会涨。7400 里面有 1300 是今年 6 月份提了之后才涨的。（公司大量人员离职）。所以，想钱多，那就跳槽。
|
 |
14
ctrlands 2020-08-27 16:42:43 +08:00
18 年毕业，前端开发，在重庆找的第一份工作，实习 3k，转正 3.5k ，一年后涨到 4.5k(18 年末找 cto 提了涨薪的事情, cto 的意思就是我的薪资确实比较低，建议跳槽)，公司同事还是不错的，到今年 5 月提了辞职，还是要恰饭的啊，来成都找了新公司，跳槽是最简单快速的方式，内部调薪都是很低的
|
Select Language