这是一个创建于 1978 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
来公司好多年了，本月工资一直拖着没法，这几天通知 说为了合理避税要把工资分成两份 一份公司发一份别的财务公司代理发放，请问这样有什么坏处，之前疫情扣押了一部分工资，也没有说是今年结束会发放。
这样分开发放会不会影响 N+1 如果被离职就算胜诉 也只会拿 2200*n +2200 这样对吧。
这样分开发放会不会影响 N+1 如果被离职就算胜诉 也只会拿 2200*n +2200 这样对吧。
 |
1
wszgrcy 2020 年 8 月 18 日 via Android
我们公司原来工资分 3 份发，现在分 4 份………也不知道这是怎么避税的………按道理分两份就能正常避税了吧
|
 |
3
wombat 2020 年 8 月 18 日
代发公司，公司自身按照很低的标准发放，公司对于五险一金（公司缴纳部分）缴纳的钱就很少，这样基本只需要付你该给的薪水就行了。
按照网上的薪资计算器，你可以看到 按照全额缴纳五险一金的话，公司付出的成本会很高。 |
 |
4
ChoateYao 2020 年 8 月 18 日
避税手段，有事的时候收集好证据，可以打公司致命一击的证据，不然仲裁的时候，可能不承认这一块。
|
 |
5
bigpower777 2020 年 8 月 18 日
关键问题是：
五险一金交少了，那楼主扣的钱有变少吗， |
 |
6
bagel 2020 年 8 月 18 日
这个操作对员工来说压根避不了税吧，现在有汇算清缴了。最多就是社保个人部分少交一点。
|
 |
7
lvself 2020 年 8 月 18 日
坑的肯定是自己了，现在交税的都会年度清算。你就算分成 10 分也是一样的。
|
 |
8
whypool 2020 年 8 月 18 日
以前没税务清算，这样玩可以，没统筹按劳务报酬算可以避税的，也包括五险一金
现在其实也行，只不过操作并不方便 只要规避公对私，就可以 |
 |
9
eason1874 2020 年 8 月 18 日
一、社保五险一金基数小了，缴纳少了，你亏了。
二、劳动合同的薪资低了，将来离职补偿的时候只按合同赔偿，长期流水是这样，去仲裁你也很难赢，你也亏了。 三、有很多给企业的补贴，可能代发工资的那个公司同时也拿你的信息去骗补贴，这你可能没亏，但老板也赚。 |
 |
10
dabinDev OP 兄弟们 消息回来了 公司 说的是 对方不是公司主体 是属于自然人 纳税的基线要高很多
又没有类似这种类似的这种操作呀 我想知道 综合年度汇算的时候会不会要求补税 |
Select Language