前两天看大家热烈讨论的一个帖子是， 小公司招人，如何避免应聘者简历造假
那现在作为求职者，该如何避免小公司 JD 造假呢？
还有什么“JD 造假”的情况大家可以补充
我个人认为，对于小公司来说，求职者简历造假，可以通过面试、试用期等相对比较容易的看出来
但是求职者面对小公司的 JD 造假，却需要更长时间才能知道，当然也可以进公司第一天，就询问老员工相关的情况，但是那位老员工也许只是刚转正的，也许是准备溜了的。
所以想和大家讨论下，有什么好的方法，可以尽快知道小公司 JD 造假？
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1. 你可以拒绝签合同，转身走人，浪费一点面试时间，总比浪费之后的人生好
2. 没写在合同上的，无所谓的。下午茶、体检、旅游，加起来有一千块钱么？年终奖不在合同范围默认认为没有，依法办事。 3. 工资延迟到多久，看合同签订的日期，可以提起仲裁、举报、起诉。 |
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ly4572615May 16, 2020
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1.不去就完了
2.旅游还是有个几千块钱的，但是真心不重要 3.延迟发总比不发强，实在忍不了就干他 |
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我寻思 jd 是什么… 京东？为什么不直接说 职位描述。或者招聘信息？
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DD0a48YwCzYUCQ8yMay 16, 2020
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https://www.v2ex.com/t/671769#reply20 我前两天才被小公司恶心过
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run2May 16, 2020
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诚信问题的话只有招聘平台来监管 但他们的付费用户是公司，所以费力不讨好
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creanmeMay 16, 2020
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- 说的可以调休，但是不批准
- 谈好的工资，结果里面包含各种奖金，比如要全勤才能拿。 |
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littlecreekMay 16, 2020
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所以不正规的小公司和瞎鸡儿搞的奔放码农在一起相得益彰, 要互相搞才更配哦.
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xy2020May 16, 2020 via Android
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一个行业是怎么烂的？就是这样
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HENQIGUAIMay 16, 2020
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jd 本来就是职位描述的缩写啊...
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yoke123May 16, 2020 via Android
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天眼查 看准 脉脉 网上检索公司信息 发帖求助 就能了解个大概 面试时候去公司看看环境 员工精神面貌等等
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snappyoneMay 16, 2020 via Android
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不需要避免，自己几斤几两市场行情能体现出来
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leafreMay 16, 2020
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好问题
1.问 2.落实书面协议 3.找同事打听，情况不对赶紧溜 |
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JoooooooooMay 16, 2020
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@Felldeadbird 这玩意和 hc, hr 等等词一样, 都这么用, 一听就明白
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FaceBugMay 16, 2020
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小公司的 JD，大部分都是照抄别人公司的
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EricCartmannMay 16, 2020 via iPhone
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你说的这些还稍微好点。我遇到很多 JD 无脑复制粘贴别人的，上边写的应届生可投，下边又加一条两年以上开发经验。或者明明只写了应届生，要求的技术点和人家 3 到 5 年的技术点一模一样。还有更离谱的，仿佛公司没有技术人员，JD 上一些技术名词都能写错🤮🤮
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MichelangelonoMay 16, 2020 via Android
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稍微大点的公司可以用看准网看评价
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上程序员工会：v2ex 发帖控诉
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iyiluoMay 16, 2020
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试用期吧，对于双方来说这个时间都是观察的时刻，中午多和老员工吃吃饭，听听他们的吐槽，大概一两天就能大致摸清各种情况了
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statementMay 16, 2020 via iPhone
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关键员工跳槽成本太大，简历工作经历要写不下了
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hoyixiMay 16, 2020
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不用避免，基本都是假的。大多数公司只想招个年轻能加班，有自己项目类似相关经验，直接能干活，且能一个人干 3 个人活的。其它的都是烟幕弹
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bibMay 16, 2020 via Android
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我室友遇到奇葩的有离职最后一个月按工作天数等比缴纳社保。
比如最后一个月上了 7 天班，就按公司缴费总额的 7/22 缴纳社保。 这是我听过最恶心的，jd 没写，遇到了才知道。他是也嫌麻烦不告。 |
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hcocoaMay 16, 2020
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alpha2016May 16, 2020
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天眼查 可以看到这个公司的仲裁情况
看准网 可以看看前员工的评价 还有脉脉，微博的实时搜索，百度的公司名片 大概了解一下这个公司，还有老板的为人 |
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jinsongzhaoMay 16, 2020
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遇到了，谈好了工资，却年年加薪。什么福利都没提，却零食，早点不断，还不定期体检。更惊喜的是，还报销了 2 万多的培训费。
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ddefewfewfMay 17, 2020
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京东？
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cheeseMay 17, 2020
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@Felldeadbird #3 因为是正常的英文简称，跟 HR 一样，你会刻意地把 HR 叫成人事或者人力资源吗？
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