这是一个创建于 1655 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
wvitas 2020-05-13 14:40:55 +08:00
n+1 。不满 1 年算一年，所以就是 2 个月
|
 |
2
tonoon 2020-05-13 15:11:12 +08:00 via Android
n
|
 |
3
zzmFina 2020-05-13 15:13:29 +08:00
2
|
 |
4
sayitagain 2020-05-13 15:13:48 +08:00
你的话,是 2 个月 X 平均工资
|
 |
5
nimab 2020-05-13 15:14:01 +08:00
一分没有的也是见过。
|
 |
6
wlfysy2008 2020-05-13 15:34:42 +08:00
有没有提前一个月通知？如果没有提前一个月通知，还要加一月的钱，理论上是 2-3 个月，视情况而定，我之前是 2 个月
|
 |
7
HongJay 2020-05-13 15:35:13 +08:00
n+1 = 2
|
 |
8
KentY 2020-05-13 15:40:04 +08:00
这不都写在工作合同吗?应该问ＨＲ呀
|
 |
9
lurenn 2020-05-13 15:41:08 +08:00
看有没有提前一个月通知，有的话是 n+1，不满半年算 0.5 个月，半年以上是 1 个月。8 个月的话，理论上是 1+1=2 。
如果没有提前一个月通知，那么还要多给一个月，那就是 1+1+1=3 。 然后这个 2 或者 3，是乘以这 8 个月的实发工资的平均数。不只是基本工资的平均。 |
 |
10
em70 2020-05-13 15:41:16 +08:00
超过半年算一年,法律底线是赔 1 个月,行业惯例是 n+1=2,理论上最少 1 一个月,最多 2 个月
|
 |
11
SimonOne 2020-05-13 15:41:26 +08:00
提前 30 天通知，一个月过去 12 个月平均工资赔偿金。（所以还得干一个月，拿到手两个月工资）
突然通知，2 个月（所以我挺纳闷，都是发两个月工资，裁人的时候为什么不继续让人干一个月呢，公司还能挣到一个月人天的产出）。 |
 |
15
optional 2020-05-13 15:51:31 +08:00 via iPhone
@wlfysy2008 没有提前才是 2，提前只有 1 。
|
|
16
optional 2020-05-13 15:52:11 +08:00 via iPhone
没有提前通知 n+1， n 有上限，1 为约定工资。
|
 |
17
Jimw 2020-05-13 16:24:17 +08:00
N+1.满半年且不满 1 年算 1 个月赔付
|
 |
19
tingfang 2020-05-13 16:38:11 +08:00
2
|
 |
20
cs419 2020-05-13 16:52:02 +08:00
搜一下就出来了
满半年不满 1 年 赔 1 个月 提前一个月通知你 就只赔 1 个月 让你立刻走人的 +1 也就是 2 个月 |
 |
21
ohao 2020-05-13 16:53:33 +08:00  1
最近的新闻没看嘛
这个完全取决于你老板, 也有可能 你赔公司几百万 ...... 233333 |
 |
22
guojiaxiang 2020-05-13 17:06:21 +08:00
@SimonOne 提前通知还得交五险一金，比直接赔偿两个月成本高
|
|
23
SimonOne 2020-05-13 17:11:35 +08:00
|
|
24
guojiaxiang 2020-05-13 17:32:03 +08:00
@SimonOne 一般过了试用期被裁都是因为项目不需要那么多人了，留下来也是划水
|
 |
25
wnpllrzodiac 2020-05-13 19:39:31 +08:00 via Android
我十个月被裁。在上海拿了 2 个月平均工资 3 背的钱，3 天跑路。一个月是通知费，一个月是补偿。觉得算上路吧，没有恶心。签字就可以了
|
Select Language