这是一个创建于 1686 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
面试一个前端岗位,看招聘说可以学习到深度学习相关的技术,感觉还挺好.
- 一面是在线答题,过了
- 二面也是远程面试.是白板测试,是个答题网站,有类似协同编辑的那种功能的.然后出了一个不是很难的问题.我用笨办法很快写出来了.时间复杂度是 2 次循环.然后他就问如何有优化到就一次 O(n),然后还帮忙给思路.然后最终是跟他交流着做出来了.
这个他的目的是什么...感觉就是相当于有个很牛的老师,免费给你做了一个半个小时的算法辅导........怎么看是否过了...
 |
1
wangch079 2020-04-10 22:09:25 +08:00 via iPhone
这个，不就是一次很正常的算法面试吗？
|
 |
2
jmc891205 2020-04-10 22:25:53 +08:00  1
你应聘的职位应该级别不高吧。
他就是通过引导你，了解一下你的沟通理解能力。 |
 |
3
chihiro2014 2020-04-10 22:35:13 +08:00
其实算是一次很常规的面试，还行。基本考察沟通和协作能力吧
|
 |
4
jingcoco OP @jmc891205 你们那边是怎么理解的职位级别......主要是我是应聘的前端岗位...最近还看 twitter ,一堆技术大佬(而且有名校的 CS 证书的)说好多岗位是不需要 CS 证书的......
从我个人感觉看, 公司面试一般是看着笔记一条条问你技术问题,也不说你回复的对不对的大部分时候.我个人感觉这种方式 自己还能学到点东西.感觉还是非常人性的,即使没有面试上.起码之后回想不会感觉白白浪费时间.而且还想着发个主题分享一下.所以想问问, - 这种场景在外企 普遍吗,还是中国企业也这样? - 他想考察的是什么.感觉这种方式还对方挺费时费力的.我反正感觉如果是我的话,心态都不会太好.花时间去耐心的教别人东西感觉这种面试是. |
|
5
jmc891205 2020-04-10 22:57:14 +08:00 2
@jingcoco 级别就是初级中级高级之类的 比如阿里就是 P5P6P7 对大部分人来说级别跟工作经验正相关
你说的一条一条问问题的面试方式很普遍 但是日常工作不是这样的考试 而是要和别人协作 尤其对于刚入行的初级工程师来说 公司并不需要他做什么创新的工作 只要能理解同事讲的东西 然后按同事的指导一步一步做出来就合格了 在面试的时候引导你 基本就是在模拟这个过程 |
 |
6
pandachow 2020-04-11 00:00:26 +08:00 1
我就是这样面试的，因为有的人：1. 不会和我讨论，2. 给了思路仍然做不出。
一般来说每个面试官的内心评价标准不同，有的人看重结果，有的人看重思路和讨论。 一般来说也有两种招聘方法，一种是多位面试官每一位面试结束后给 Yes/No，全部 Y 或者至少几个 Y 就决定给 offer 。有的是一轮安排临近，等好几个人一起面试结束，综合考虑选一个评分最好的候选人。 |
 |
7
hoyixi 2020-04-11 00:14:44 +08:00
1 基础
2 是否孺子可教 3 思维逻辑和沟通表达 |
Select Language