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rrZ2C 2020-04-02 17:17:39 +08:00
因为老板懒得亲上手做服务呀
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xupefei 2020-04-02 17:21:37 +08:00 via iPhone
没有 hr，你除了要写代码，还要兼职写报告招人算工资写计划。你精力够用？
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littleylv 2020-04-02 17:25:15 +08:00
？？？？？楼主缺铜币了？
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coderluan 2020-04-02 17:26:31 +08:00
正经回答：当工作量最够大的时候，职责细分是能明显提高工作效率的，所以只有经常招人的大型公司才会有独立的 HR 岗位甚至部门，小公司的 HR 其实就是行政甚至前台。
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crella 2020-04-02 19:27:28 +08:00 via Android
清君侧。
领导是光明正确的，只是臣子曲解领导意思，只手遮天。 领导要干脏活，就让这些臣子去干；要是出现舆论反弹，就把臣子赶走，这样又可以继续统治工具人了。 |
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AllenHua 2020-04-03 00:40:45 +08:00 via iPhone
我们都不过是资本家手中资本增值的工具人罢了。it 企业最重要的就是人才，有 hr 这个职位 更是管理人员最好的方式了 细分职责 各司其职
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laobingge 2020-04-03 08:03:35 +08:00
这是非常巧妙的企业制度设计，就像古代的官吏制度。
百姓、吏、官，这是非常稳固的三角结构，好事要归功于官，得罪人的脏活要交给吏，这样百姓和官之间就有了非常好的缓冲隔离，否则劳资矛盾很容易激化，有了 HR 背锅，就可以缓解矛盾。 当然除此之外，人力资源管理本身也是很专业的工作，从分工角度也需要有人来帮资方来管人，这也是 吏 赖以生存的技能点，选人、用人、育人、留人，这对于百姓、吏、官三方都是有益的。 |
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HeiHeiDe OP 感觉面试的时候 终面一般都是 HR 然后很多的 HR 是不专业的
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dobelee 2020-04-03 13:10:24 +08:00 via iPhone
公司需要人帮老板打杂。
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