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HeiHeiDe
V2EX  ›  问与答

为什么会有 HR 这个职位呢

  •  
  •   HeiHeiDe · 2020-04-02 17:11:21 +08:00 · 1506 次点击
    这是一个创建于 1696 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    10 条回复    2020-04-03 13:10:24 +08:00
    rrZ2C
        1
    rrZ2C  
       2020-04-02 17:17:39 +08:00
    因为老板懒得亲上手做服务呀
    xupefei
        2
    xupefei  
       2020-04-02 17:21:37 +08:00 via iPhone
    没有 hr,你除了要写代码,还要兼职写报告招人算工资写计划。你精力够用?
    littleylv
        3
    littleylv  
       2020-04-02 17:25:15 +08:00
    ?????楼主缺铜币了?
    coderluan
        4
    coderluan  
       2020-04-02 17:26:31 +08:00
    正经回答:当工作量最够大的时候,职责细分是能明显提高工作效率的,所以只有经常招人的大型公司才会有独立的 HR 岗位甚至部门,小公司的 HR 其实就是行政甚至前台。
    crella
        5
    crella  
       2020-04-02 19:27:28 +08:00 via Android
    清君侧。

    领导是光明正确的,只是臣子曲解领导意思,只手遮天。

    领导要干脏活,就让这些臣子去干;要是出现舆论反弹,就把臣子赶走,这样又可以继续统治工具人了。
    AllenHua
        6
    AllenHua  
       2020-04-03 00:40:45 +08:00 via iPhone
    我们都不过是资本家手中资本增值的工具人罢了。it 企业最重要的就是人才,有 hr 这个职位 更是管理人员最好的方式了 细分职责 各司其职
    laobingge
        7
    laobingge  
       2020-04-03 08:03:35 +08:00
    这是非常巧妙的企业制度设计,就像古代的官吏制度。

    百姓、吏、官,这是非常稳固的三角结构,好事要归功于官,得罪人的脏活要交给吏,这样百姓和官之间就有了非常好的缓冲隔离,否则劳资矛盾很容易激化,有了 HR 背锅,就可以缓解矛盾。

    当然除此之外,人力资源管理本身也是很专业的工作,从分工角度也需要有人来帮资方来管人,这也是 吏 赖以生存的技能点,选人、用人、育人、留人,这对于百姓、吏、官三方都是有益的。
    HeiHeiDe
        8
    HeiHeiDe  
    OP
       2020-04-03 10:30:49 +08:00
    @littleylv 不缺 就是好奇 对有些公司来说 并不需要 HR
    HeiHeiDe
        9
    HeiHeiDe  
    OP
       2020-04-03 10:34:33 +08:00
    感觉面试的时候 终面一般都是 HR 然后很多的 HR 是不专业的
    dobelee
        10
    dobelee  
       2020-04-03 13:10:24 +08:00 via iPhone
    公司需要人帮老板打杂。
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