这是一个创建于 1710 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
现在公司要招一个 Java 后台开发的，收到好多简历，每个简历都细看了，准备毕业的基本上都是 xx 管理系统（我司目前做的也是 xx 系统的增删改查，没高并发等方面的），有工作经历的我就查一下公司的营业执照看看有没有相近的业务。
请问这样还有什么可以改正的方面？
另：我毕业 2 年多，在技术层面上交流需要注意哪方面的细节？
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zender 2020-03-19 09:34:11 +08:00
同求经验
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betulac 2020-03-19 09:43:32 +08:00
就挑你平时工作认为关键熟悉的问,反正面试本来就是不平等的考察
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sazima 2020-03-19 09:45:46 +08:00
如果问了两句发现人不行咋办?
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Caratpine 2020-03-19 09:49:49 +08:00  5
面试尽可能的发掘候选人的亮点，他擅长什么你就问什么，往深的问。
你的问题都问完之后，记得要说：我这边没什么问题了，你有什么想问我的。面试是一个相互了解的过程，你选候选人，候选人也在选公司。 |
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shiji 2020-03-19 09:50:28 +08:00
表面上一定要尊重。
细问深挖，如果回答不出来可以鼓励（心里可以 diss，但是千万不能表现出来） 少问模版能背出来的东西（怎么垃圾回收那些的。。），提出小需求让他分析，细化，设计，并比较类似方案的优劣。 |
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Hasal 2020-03-19 09:57:50 +08:00
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movieatravelove 2020-03-19 09:58:49 +08:00 via Android 3
面试的意义不是要考住别人，而是要引导被面试者讲出自己知道的东西。最近在面试，一些面试官给人的体验并不好，这也是门学问。
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hugedata 2020-03-19 09:59:23 +08:00 4
要看你们准备招多少钱的，着重问技术<按照简历上的项目和职责，来问他负责的模块、业务，问问他印象深刻的 BUG，如何定位、如何解决的>、观察表达和沟通能力。要尊重对方。搞清楚你们能提供什么，对方能提供什么，有没有对等交易的可能。尽量促成这种可能。面试也是交朋友的重要通道。
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fanmouji OP |
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EGOISTK21 2020-03-19 10:03:09 +08:00
哇，我也是今天要第一次招人，楼主我们有机会交换一下简历压缩包？
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fanmouji OP @hugedata 谢谢，目前是看期望薪资、地点这些，对不上的就不往下看。另外智联前程等不知道是不是自动投递的，大部分都是比较旧的简历
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php01 2020-03-19 10:05:50 +08:00
如果面试不是为了考住别人，拔高自己，那还有什么意义？
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cdell 2020-03-19 10:06:36 +08:00 1
我（ WEB 前端）一般是基于对方的所列经验从相关技术基础开始聊， 进而由浅入深深挖， 最后是了解下兴趣爱好看下融入新团队会不会比较困难～
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coderluan 2020-03-19 10:07:41 +08:00 7
下面经验只针对应届生和初级职位，中高级的都请围绕对方简历进行面试。
1. 如果面试前有笔试的话，那么任何有标准答案的问题都出在笔试上，别放在面试上浪费时间。 2. 提出的问题尽量留有空间，然后引导对方优化自己的答案，以此考察对方的理解和考察能力。举个简单例子，让对方写个冒泡排序，一些人可能直接 m*m 循环写出来了，这时候你可以先引导他写出 m*（ m-1 ）循环，再引导他在没有交换的时候结束循环。 3. 编程题让对方写的时候注意下代码质量，你提醒了对方还做的很烂，基本说明对方没有任何正规工作经验。 4. 对方如果拿了作品，直接看代码，随便挑一页代码，让对方给你讲解。 5. 问问对方最近看了什么技术书籍，让对方给你安利一下。 |
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kaigong 2020-03-19 10:12:08 +08:00 via Android
根据你们的招聘要求问呀。如果几千块钱招个新手，那就问问概念看看思路愿不愿意学习能不能留住。想招个能干活的，常用的工具得要求熟练了吧。数据库 git linux 啥的。想招个大牛的话，让老板来面吧。我面不了
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fancy111 2020-03-19 10:15:16 +08:00
面试刚入职的，少问技术方面的，多问了解这个人的。
面试有多年经验的，，，我想你也面试不了 |
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whosesmile 2020-03-19 10:16:25 +08:00
1. 让对方发挥他擅长的点，深挖下去；第一是相互尊重，第二是相互学习；
2. 如果对方擅长的点和你们所需的点匹配不上，再问你们的需求点；(通常来说不可能，除非筛选简历你没仔细看) 3. 如果你觉得候选人不合适，不要当面拒绝，中国人讲究情面，后面让 HR 回复即可 面试不是要问倒对方，但是在前面的沟通了解之后，在你觉得匹配的薪酬位置上适当再拔高问题是可以的，这样 HR 问你定级时你才好回复。 另外如果有笔试，尽量提前说明，程序员大都傲娇，经验多的有些会觉得笔试是瞧不起他，其实我觉得很正常： Talk is cheap，show me the code |
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Henrybsbhp 2020-03-19 10:18:47 +08:00
@whosesmile 我反而觉得如果不合适，最好当面拒绝，这样对双方都好。只不过拒绝方式可以温和点。
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hjdtl 2020-03-19 10:19:35 +08:00
巧了，今天刚整理好面试题
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coderluan 2020-03-19 10:20:10 +08:00
PS：推荐两篇“理论层面”的文章，酷壳的《我是怎么招聘程序员的》和《再谈“我是怎么招聘程序员的”》
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fanmouji OP |
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whosesmile 2020-03-19 10:23:46 +08:00
@Henrybsbhp 我记得在知乎上有人讨论过这个问题，因为你不知道坐在你对面的是什么样的人，所以直接拒绝可能引起不必要的麻烦。
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arrow2015 2020-03-19 10:32:21 +08:00
网上搜“java 面试”，选一个你满意的，照着文章问，看回答者回答的对不对，你都不用动脑了。
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w574495524 2020-03-19 10:37:27 +08:00
先看人干净得体不
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dswyzx 2020-03-19 10:37:49 +08:00
我来一个反面例子
面试者说自己做了哪个项目,并且在线上运行. 然后我就掏出手机搜一下想看看这网站存在不(小作坊初面,两个同事一起的) 然后对面的京籍选手觉得我玩手机不尊重人怒而离场(好想自己什么时候也能有这种不爽就干的底气 |
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fanmouji OP |
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shifttacn 2020-03-19 10:46:47 +08:00
面试这类毕业生，没必要太看重工作技能，主要看看学习能力，脑子聪不聪明，心态咋样，能不能安心学习和工作。
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vus520 2020-03-19 10:48:20 +08:00
1，首先做技术摸底。简历上说的不一定是真的，对于常见的掌握，精通，可以让他在擅长的领域，说几个方向，然后你顺着他的方向继续发问。我一般至少要问 3 层，这样才能真正知道对方的水平。一般水分比较大的，就可以 pass 了，有时候为了尊重面试者，我也会尽量多聊一会儿，说几句有用的话。
2，其次做性格了解。比如对于加班和态度，负责任的态度，学习的态度。 3，然后是对职位的要求，可以提出一些项目中的需求和问题，看面试者的解决方案和思路。 4，最后是笔试。不同的职位要求不一样，但上机往往能暴露很多问题。 结束之前，再唠嗑几句，看看沟通能力，对公司和团队有没有要求和兴趣等等。 总结一下就是 1，新人看学历和专业 2，老人看项目和资源 |
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nicejkkk 2020-03-19 10:59:55 +08:00
礼貌+礼貌+礼貌
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chocotan 2020-03-19 11:03:55 +08:00
比较重要的楼上的都说了
我说两个： 1. postman 是否会用，curl 是否会用 2. 线上怎么排查故障 有的人概念源码原理说的很 6，问到如何用就是一脸懵逼 遇到好多不清楚工具用法也不知道用搜索引擎的人，我反正是没时间教各种工具框架的功能和用法 |
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chocotan 2020-03-19 11:07:13 +08:00
很多基础问题一定要问，不然进来之后有你受的
比如 cookie 是什么，http 常见的 method 有哪些，dns 是什么，域名是什么，jdk 除了 java 以外还有哪些命令，怎么查看 gc 情况，怎么找到 cpu 占用最高的线程，等等 不要不好意思问，因为很多人就是不知道 |
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IMCA1024 2020-03-19 11:08:54 +08:00
@movieatravelove 非常赞同
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wangxiaoaer 2020-03-19 11:21:01 +08:00
我特么干这事不是一次两次了，我一般这样：
你简历中列了很多项目，你最中意哪个？ 这里面哪部分是你觉得很有挑战的？后续还有没有什么可以提升的方面？ --------------- 同时也考察了对方的表达能力。 |
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biguokang 2020-03-19 11:23:55 +08:00 2
时不时要冷笑一下
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zzzzzzggggggg 2020-03-19 11:27:23 +08:00
首先是心理上要明确，你是来帮公司招人以及帮自己找未来的同事的，所以千万别抱着要考倒别人的心态，这个是很多面试官容易犯的错误；
其次是要自信，很多第一次面试的程序员不太自信，尤其是碰到工作时间比自己长的，这个时候一定要知道既然公司派你出来面试，那你就是一把尺子，作为尺子本身要自信； 最后是，多从简历上发掘一些点来问，以及考察逻辑编码能力，比如实现一段工作中常见的代码逻辑，这样可以防止被一些嘴炮选手忽悠了。 |
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royzxq 2020-03-19 11:27:50 +08:00
基础要问，结合项目也要问。 基础不能干问，要引导着系统的问。 项目的话探探深浅，具体如果有能问的点再细问。
好吧说了等于白说， 还是随缘发挥吧。总之面试过程中要尊重对方，尽量能引导就引导一下。 |
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Canon1014 2020-03-19 11:29:43 +08:00
不要做自己曾经讨厌过的面试官
如果遇到经验或者薪资和自己差不多的我习惯会多比较下,可以看清自己的定位 |
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gamexg 2020-03-19 11:37:52 +08:00
问对方解印象深刻的 bug，对方有成就感的代码等
然后顺着话题继续深挖 |
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Illusionary 2020-03-19 11:40:43 +08:00 1
我见过有些面试官只会问名词+原理的，比如说上来就问你 ElasticSearch 的原理。
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fanmouji OP |
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Tachone 2020-03-19 12:08:47 +08:00
个人感觉:
1. 先按照简历上写的问， 评估简历上项目或者知识技能的水平 2. 根据简历沟通的感觉， 问基础，数据结构、算法、系统理解 3. 看思维能力 |
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CEBBCAT 2020-03-19 12:09:58 +08:00 via Android
读一读剑指 offer，反向学习
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superhack 2020-03-19 12:16:17 +08:00
1. 平等交流
2. 发掘亮点而非挑毛病 3. 对着简历，不宜随意扩大 4. 关注匹配程度和潜力，别的都是参考指标 |
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bamboopainter 2020-03-19 12:20:36 +08:00
1. 你是个幸运的人吗？
2. 有没有一个想法，是你相信，但大部分人都不相信的？ |
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hantsy 2020-03-19 12:23:43 +08:00
选人的时候，技术真的是次要。
人靠谱才是第一，通过一些简单的问题，比如，遇到 XX 问题怎么处理，了解一下这个人的思维习惯。有时定势思维，不懂变通头脑才是以后工作中的麻烦。 |
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em70 2020-03-19 12:30:00 +08:00
我会问他解决过什么复杂问题或者有什么最得意的作品,然后深聊细节,如果第一个问题都回答得结结巴巴就大概率 PASS 了,如果眼睛放光则大大加分
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wmhx 2020-03-19 12:31:30 +08:00
记得我也面试过很多人, 空了想想,就是我的一个想法可能就改变一个人的职业轨迹. 也挺神奇的, 后来我再面试就不怎么关注技术了, 技术差不多就 ok, 随便聊其他的, 看看个人的想法,习惯等等, 就看眼缘了吧.
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Leigg 2020-03-19 12:44:17 +08:00 via Android
不要有意刁难就行，引导回答。
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cabing 2020-03-19 12:44:57 +08:00
我们一般是。
工作中用到的算法来几题。 看简历问，深度和广度 出个设计题 问问生活问题，习惯爱好，看看性格合不合拍啥的。 如果是特定的领域 ，也可以稍微问下领域是否匹配。 |
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a852695 2020-03-19 12:53:38 +08:00
妹子好看吗
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Jacky23333 2020-03-19 13:03:30 +08:00 via Android
@betulac 面试应该挖掘别人擅长的，而且一直深究只有自己擅长的偏门技术点
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Jacky23333 2020-03-19 13:05:55 +08:00 via Android
@Jacky23333 上面打错。面试应该挖掘别人擅长的，而不是一直深究只有自己擅长的偏门技术点
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zzzzzzggggggg 2020-03-19 13:11:18 +08:00
@fanmouji 嗯嗯，我最开始第一次面试别人的时候声音都有点发抖哈哈，不过时间长了就好了；对于工作时间很长的人来说可以多问问方案设计、优化之类的问题，不过基本的手写代码逻辑还是要有的
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danhahaha 2020-03-19 13:12:58 +08:00
不懂的不要问，要不懂装懂
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Foxkeh 2020-03-19 13:14:23 +08:00 via iPhone
LZ 单身吗？可以筛选性别先面试
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lewinlan 2020-03-19 13:54:15 +08:00 via Android
我提个建议
要看你们公司的工作风格。 如果是业务导向着急上线的，就多问工作中遇到的问题，来了直接可以开搞。 如果是没有生存压力愿意搞好品控的，就考察学习能力和解决问题的思路。 |
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Torpedo 2020-03-19 14:02:32 +08:00
我觉得一个标准很好：你愿不愿意和他一起工作？
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mineqiqi 2020-03-19 15:12:31 +08:00
先看简历，按照简历问，然后再问你们业务常用的领域
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hantsy 2020-03-19 15:25:36 +08:00
@em70 很多人都是喜欢问别人有什么成功的，得意的作品，项目经历。
我可能有的跑偏，我比较喜欢听别人糟糕的失败的经历和教训。 软件设计时，API 设计，Design For Failure 不是一个基本原则吗？把那些最糟的情况考虑好，你开发的应用也不会差到哪去。 国内开发软件，一个出发点就是跑起来，或者有些人经常扯皮一句话：“在我的机器上能够跑起来”。说实话，这样开发出来的东西太脆弱了。你的程序只是 [ [碰巧] ] 可以跑起来，跑起来和 [ [可用] ] 完全是两码事。 |
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flypi 2020-03-19 15:29:49 +08:00
技术面的话应该采用打分制，CS 基础、数据结构、DB 中间件、语言和项目经验等等的各几道题，最后候选人之间比较下就知道了
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redam 2020-03-19 16:59:36 +08:00
着重解决问题的能力， 技术特别是 java，广而深，很难面面俱到，如果遇到问题，可以在不是很熟悉业务的情况下，去很快寻求（包括 google、文档）到解决方案，这种人的话很有潜力，也发展很快。另外保持学习也很重要。
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nomemo 2020-03-19 17:16:59 +08:00
尽量去挖掘和引导别的人优点，别抓着缺点不放。
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lneoi 2020-03-19 17:50:21 +08:00
按工资和业务需求问问题，问一些能遇到的场景问题，回答的过来就可以问一些额外的东西探探深度
然后注意一下交流情况，接人待物之类的，毕竟以后得相处的 |
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horkooo 2020-03-19 18:18:23 +08:00 via Android
首先是自我介绍，通过自我介绍能了解一个人的沟通和表达。不然项目需求搞不清就完蛋了。
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christin 2020-03-19 18:29:13 +08:00 via iPhone
对方回答完你的问题你就“嗯…” 对方就反杀不了你
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cjpjxjx 2020-03-19 20:00:39 +08:00
如果我是来面试的，我只希望如果我表现不好的话不要冷眼、贬低就好了
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gavinjou818 2020-03-19 20:03:36 +08:00
我感觉。。。毕业说做什么高并发的你都不信吧？ CRUD 也很正常了。。
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djyde 2020-03-19 21:46:16 +08:00
我最怕被问到印象最深刻的 BUG... 我就没什么印象深刻的 BUG...
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guanhui07 2020-03-19 23:06:19 +08:00
不要有意刁难就行，引导回答。
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ackoly 2020-03-20 01:24:39 +08:00 via iPhone
套路，star 面试法，百度一下，再看下例子，你就会豁然开朗。
通过挖掘面试者过去的真实行为来预测未来。注意，重点是真实 提问的框架： 要开放型，不要封闭型 要事例型，不要假设型 要跟进型，不要引导型 比如不要问 你会不会 JAVA，而要问 谈谈你对 JAVA 的了解。 |
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wenbinwu 2020-03-20 01:31:33 +08:00
一个重要的问题要问自己，面试结束后，你想不想让这个人加入我的团队
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wenbinwu 2020-03-20 01:36:11 +08:00
想拒绝一个面试者有各种各样的借口，把这个机会给 hr，用不到你操心费力
我们程序员面试别人的时候，不要想着怎么考倒别人，显得自己知道的多 像其他人已经提到过的，上来不要问特别无聊的问题 CAP 是啥玩意，zookeeper 怎么实现的 这样的问题我不会就是不会了，我也不会想去问我这种问题的公司 |
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CantSee 2020-03-20 09:02:08 +08:00
问问他上不上 v 站,👆的话那没事了
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nicocho 2020-03-20 09:56:16 +08:00
要矜持，不慌，面之前自己要有个大纲，真要是紧张，就多让对方多说。
如果你有拍板权，但又不能确认对方的业务水平，就尝试了解对方的性格脾性。 |
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anzaimary 2020-03-20 16:06:56 +08:00
只要提问，不跟面试者争论，面试者回答之后也不要表态回答正确与否，直接到下一个问题，内心做个判断就行了。
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