放假通知没有等到，等到了一个 N+1

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这是一个创建于 1768 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益欸？求助各位大佬

劳动

等到

劳动法

合同

45 条回复 • 2020-01-22 13:02:07 +08:00

renmu

2020-01-20 12:52:03 +08:00 via Android

不签，准备材料仲裁

renmu

2020-01-20 12:52:34 +08:00 via Android

买个录音笔，随时准备好录音

idealhs

2020-01-20 12:52:36 +08:00

合同 1500 人傻掉了

MoccaCafe

2020-01-20 12:56:25 +08:00 via iPhone

1500 太坑了吧

firehot

2020-01-20 12:56:46 +08:00

按过去一年月平均算，合同那个不鸟他

JRay

2020-01-20 12:57:03 +08:00

@renmu 目前说得是都正常按照劳动法来，先确定了得是能 N+1。就是后面工资得判定和调休还不是很清楚怎么处理。等后面和人事谈话

JRay

2020-01-20 12:57:31 +08:00

@idealhs
@MoccaCafe
整个公司得合同都是签的这个价

JRay

2020-01-20 12:57:51 +08:00

@firehot 也就是说只要银行工资流水证明就可以了？

liyvhg

2020-01-20 12:58:49 +08:00 via Android

#5 正解

whileFalse

2020-01-20 12:58:52 +08:00

看标题想说恭喜恭喜，看内容 emmmmm.....

optional

2020-01-20 13:03:52 +08:00

1500 最低工资都满足不了吧

594duck

2020-01-20 13:05:41 +08:00 via iPhone

开开心心回家过年，等过完年了。出来一边搞一边找工作

kuro1

2020-01-20 13:34:59 +08:00

不可能 1500 的，保留相关证据，仲裁

fhvch

2020-01-20 13:40:20 +08:00

劳动合同，工资证明，加班的打卡记录~都准备好

JRay

2020-01-20 13:58:15 +08:00

@whileFalse 明天就休年假了，人事还没喊去谈话

JRay

2020-01-20 13:59:17 +08:00

@fhvch
@kuro1

现在就等人事具体谈了

glaucus

2020-01-20 13:59:57 +08:00

不按合同，看实际发放的工资流水

JRay

2020-01-20 14:00:57 +08:00

@glaucus 调休的事能赔不？

eason1874

2020-01-20 14:05:01 +08:00

合同工资太低就不按合同，按过去一年包括基本工资、加班、奖金在内的总收入的十二分之一赔偿，不同意就仲裁，有流水的情况下稳赢。

glaucus

2020-01-20 14:05:14 +08:00

@JRay #18 调休如果公司给安排让你修完的话应该没毛病吧

eason1874

2020-01-20 14:05:50 +08:00

调休的时间按工资单位时间补偿吧，应该是这么算的，加班另外按加班算。

linxl

2020-01-20 14:10:48 +08:00

国企居然也是签这么点...

nimab

2020-01-20 14:13:23 +08:00

国企也裁员？

aeli

2020-01-20 14:17:05 +08:00

国企一般不会按纸面上 1500 赔你的。既然已经定了 N+1，就会规矩按 N+1 赔你。

即使有问题，拿工资卡去划个流水就能到劳动部门当证据的。

JRay

2020-01-20 14:22:20 +08:00

@eason1874
@glaucus
休得话就不知道他们算不算直接提前 30 天通知，然后就没有那个+1 了？

whatv3

2020-01-20 14:22:53 +08:00

国企会这么签合同么...坐标哪里呀...

JRay

2020-01-20 14:22:55 +08:00

@nimab
@linxl
是的，没错。国企也是这样，我都怀疑我进了一个假国企。

glaucus

2020-01-20 14:29:34 +08:00

@JRay #27 反正一切和 HR 商量吧，有需求都可以提出来，好歹是国企，不会希望你闹到劳动监察那边的

eason1874

2020-01-20 14:34:18 +08:00

@JRay #25 就算按提前 30 天通知赔偿结果也差不多吧，带薪休假一个月然后赔偿 N 和直接赔偿 N+1，差不了什么吧

JRay

2020-01-20 14:36:53 +08:00

@eason1874 直接 N+1 就损失了接近一个月的调休了，要是调休了的话可能就损失那个+1 了

jiangruilove123

2020-01-20 14:58:24 +08:00

这种不可能按照合同的工资来算，都按照银行流水 /12 这样子计算

firehot

2020-01-20 15:51:21 +08:00 via Android

@JRay 对，你是正规合同就行，国企裁员虽然抠，正常该给还是给，失业金什么的记得问问要哪些手续

janus77

2020-01-20 17:19:40 +08:00 via iPhone

月薪 1500 ？不对吧，这都不够法定最低工资

kidcats

2020-01-20 18:18:07 +08:00

劳动合同还是劳务合同啊，这个还是有区别的。当时我毕业时，只有少部分劳动合同，大部分劳务合同

kylo

2020-01-20 21:21:02 +08:00 via iPhone

那也比年终什么也没用好

huruwo

2020-01-20 22:52:48 +08:00

爽歪歪年底被裁正好提前回家过个好年。

seashell

2020-01-20 22:55:23 +08:00

试试谈下 2N 吧

linxl

2020-01-21 09:39:23 +08:00

@JRay 我以前进过所谓事业单位的技术公司, 实则外包, 领导是事业单位的头头, 所以能接到各种 zf 外包.

hellofiora

2020-01-21 10:27:39 +08:00

劳动局是按月平均工资来算的，不看劳动合同工资

PbCopy111

2020-01-21 10:29:15 +08:00

国企，一般都不会有坑的。。。。

angryfish

2020-01-21 10:32:22 +08:00

这是什么行业的国企，也裁员？

hoythan

2020-01-21 13:34:03 +08:00

国企下的全资子公司吧，裁员很正常啊，很多项目组需要人就招聘进来，最后搞不起来可能就裁了。

a22124497

2020-01-21 14:48:35 +08:00

先确认 N+1，工资的事，你可以用流水证明你不止是合同上那点。因为肛起来的话，就是公司准备偷逃税款

niqiu555

2020-01-21 16:11:05 +08:00

国企也会裁员么？

daodao116

2020-01-22 13:02:07 +08:00

看过来，http://losergogogo.com/article/1553872450374