技术经理很水，我该不该向老板举报？

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1，不举报没法好好工作，什么都不懂，还添乱，测试环境的数据库刚给他就把表删了 2，举报可能会给他造成失业，不想那么做。 3 年底了又不想辞职

第 1 条附言 · 2019-11-16 12:46:01 +08:00

下周提离职，不讨论了。
1 不举报的原因很大情况下是因为原则问题，还有就是他已到了中年，也没法断了别人的路
2 没法在这样的人下面做事，只能自己走了

入职

经理

遗留

仓库

41 条回复 • 2019-11-18 05:43:43 +08:00

Salvation

2019-11-16 09:50:35 +08:00

1. 具体很水的点在？
2. 建议先了解一下，如果他真的很水，为啥老板要用他。比如如果有什么特殊关系，或者有什么特殊能力（你没看到），举报不一定有好结果。三思而后行。

rophie123

2019-11-16 09:58:51 +08:00 via Android

不要自以为是

hoyixi

2019-11-16 09:58:54 +08:00

很可能出力不讨好，老板会认为你搞事情。

上司是外行很常见，为啥？因为老板设立管理层，目的和任务是管人的，第一对上忠心，第二能忽悠下面，第三能替老板背锅配合老板唱红、白脸。能不能干根本排在后面。当官也一样。

上司水的话，要继续混饭吃，只能自己小心，注意留一手，免得背锅，找机会开溜。另外，水货一般最在意下面不鸟他，正所谓缺啥在意啥。所以，即使你觉得他不行，最好也别露声色，因为这种人存活不靠技术，靠“搞关系、搞事情”。

再么，用他的信息联系下猎头，试试把他送走。

hkitdog

2019-11-16 10:04:53 +08:00 via iPhone

不要把职场想的那么简单，你举报后，走得人是你不是他

v2hh

2019-11-16 10:05:24 +08:00

@Salvation 1，3 个月没有解决过一个技术问题，前端一点都不懂，后端基础架构都是我弄的。2，和产品整了 3 个月需求，原型还是一坨屎。3，比我早来一个月，老板被忽悠的。4，举报之后我暂时不会直接走，后端技术都是我在弄，我走了项目基本会停，他肯定不好受。

laike9m

2019-11-16 10:09:57 +08:00 via Android

当面聊一次

aabbcc112233

2019-11-16 10:10:02 +08:00 via Android

扯淡吧，别说什么职场，关系，自以为是。技术领导不懂技术当什么领导。一群被社会 qj 了的还想让人享受。年轻人都这样的话，社会更完蛋。一代更比一代强的意思就是淘汰这些渣渣。

Kahnn

2019-11-16 10:10:39 +08:00 via Android

技术经理是老板选拔任命的，你跑去老板那说经理能力不行，不是打老板脸嘛

YourLord

2019-11-16 10:16:24 +08:00 via Android

每天日报写好，然后你们这个项目八成再过一段时间就凉了。到时候把你的日报和这个水货在其中做的负功总结下写个报告扔给老板。

pkookp8

2019-11-16 10:37:42 +08:00 via Android

发邮件抄送相关项目人员，不指名道姓，就说事。
通知: 有人报告数据库现在无法访问，恢复中

pkookp8

2019-11-16 10:40:16 +08:00 via Android

@pkookp8 有人问起来就私下偷偷说，名声先搞臭他，没人问也表明了你一天的工作以及项目拖延的原因

iamtricker

2019-11-16 11:08:52 +08:00 via Android

公司有举报之风吗？

keepeye

2019-11-16 11:09:11 +08:00

不要主动出头，出几次事故让他背锅，然后你来救火。你主动去举报，最好的结果就是你俩一起滚蛋，早滚晚滚的区别

murmur

2019-11-16 11:10:22 +08:00

可以说问题，不要说人

mf2019d

2019-11-16 11:15:56 +08:00 via iPhone

举报完你有多少收入？

Arizas

2019-11-16 11:20:17 +08:00

对，你要基于项目来说，对事不对人。。不然会招致祸患

richangfan

2019-11-16 11:29:24 +08:00

CTO 不需要会写代码，会做 PPT 就行了

mome233

2019-11-16 11:38:18 +08:00

举报就能让他失业？想得有简单吧，他既然是你领导，就自然有你值得借鉴和学习的地方

v2hh

2019-11-16 11:40:52 +08:00

@mome233 抱歉，真没有，老板现在还以为技术都是他在弄，他当时跟老板说的自己是架构师，我在旁边都没有拆穿，如果非要说有借鉴的地方，那大概就是不要脸。

aoboco

2019-11-16 12:04:44 +08:00

做好自己得了，事真多

birdrally

2019-11-16 12:26:24 +08:00 via iPhone

有无同事跟你一样的想法，别人说，你作为技术再添一把火，这事就算成了

vipcc

2019-11-16 12:36:48 +08:00 via Android

先不急，再观察观察。

daimubai

2019-11-16 13:30:31 +08:00 via iPhone

不建议举报，实在不行就有人，但是楼上说楼主事多的，你真是事不关己，碰上一个 2b 上司分分钟想手刃她

xaplux

2019-11-16 13:36:00 +08:00 via Android

12 字箴言：看人长处、帮人难处、记人好处

eq06

2019-11-16 13:38:27 +08:00

技术经理太水，我刚离职，就听说年底老板准备把他赶走了。
找工作和老板谈不是一句口号。了解老板的想法，才能决定去留。如果老板可以的话，技术经理太水反而是你上位的机会，而不是职业发展的阻碍。职场上优胜劣汰是很自然的事情，不需要有太多负担。他不失业占着位置，害得奋斗的年轻人熬成中年人，还一事无成，才是最大的残忍。

eq06

2019-11-16 13:42:12 +08:00

@daimubai 这是职场竞争上位，不是举报。最终成功与否主要取决于老板自己的事业心用人水平和对楼主的赏识程度。人在职场，有的时候是需要放手一搏的。当然这个已经属于职场核心技术了。碰上 2b 上司也没必要手刃。找工作，跟老板谈。

Johnny168

2019-11-16 15:04:03 +08:00

实际这就是看你以后想怎么发展？混日子就保持好了，有理想就炒老板

sytnishizuiai

2019-11-16 15:10:31 +08:00

本来我想发支持的，坑的领导绝对会让你想辞职的。
我应该论坛发过，第一个完全不会技术，全我做，拉我进去的朋友被开除（跟 hr 说他自己辞职），我跟他吵过一次，但要靠我工作，也没对我怎么样。第二个私自让我转岗做别的。第三个大概销售转产品的，完全说不过他，锅全让你背。

但 TMD，全是和上面有关系的，所以我自己走了，所以要找个好领导，然后人不能太好说话。