这是一个创建于 1824 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
坐标武汉某大专，四月份寻思暑假没事干，找个公司实习看看，遂在某招聘 app 上投简历，发现一家公司找 go 工程师，问要不要实习生，面试环节都很顺利，直至 7 月份前老板还一直催我入职，7.1 号，第一天上班，结果不是之前面试的办公场所（？？？），自掏腰包打车去武大创意城，办公室就四个人，后来了解到，3 个人都是实习生，老板先是给了个 restful 任务给我做，完事儿后催着老板签了实习合同，中间感觉公司要凉，实习一个半
月期间，工资报表于 8.15 日发了一次后就再也没发过了，7 月份的薪资也是给我拖到了 9.30 号，一直催才给发的，目前状况是，七月份被扣掉了 8 天的薪资，8 月份就干脆不发报表了，总计 20 天薪资没有发，打电话老板也是不接，干脆就不理你了，打武汉劳动监察大队一律不受理，原因是在校生无法签署劳动协议，上来问问大家这种情况怎么解决。
第 1 条附言 · 2019-11-13 12:04:58 +08:00
已经将主题下沉一天，整个楼都乱了:(，还是谢谢各位前辈给的建议和意见，我决定听从 @p1nk 老哥的建议，大家也不要再喷了，谢谢
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m2276699 2019-11-13 07:39:04 +08:00
劳动法没有规定在校生不能签劳动合同吧？
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m2276699 2019-11-13 07:45:32 +08:00  1
@m2276699 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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binux 2019-11-13 07:50:01 +08:00 3
@m2276699 #1
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 劳动合同 首先楼主不具有劳动者主体资格，再者楼主签的是《实习合同》，受《合同法》保护，双方建立的也是劳务关系。 |
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Co1a OP |
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9151 2019-11-13 08:04:36 +08:00
还真有洗地的呀。
那以后都去开骗子公司吧，免费使用学生劳动力，告去吧，不受理，呵呵。。。 |
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hanbing135 2019-11-13 08:09:00 +08:00 via Android
这种的确不属于劳动局受理的
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opengps 2019-11-13 08:12:20 +08:00 via Android
话说，大学生用高中毕业证，算不算非在校生？
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realDonaldTrump 2019-11-13 08:17:40 +08:00
花 25 元起诉
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eason1874 2019-11-13 08:19:00 +08:00 1
劳务关系确实不是劳动部门管理范围，他们有理由不受理，毕竟没人嫌事情少。
你打 12345 市长热线反应问题，市长热线会帮你转到相关部门处理的。 |
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9151 2019-11-13 08:19:55 +08:00
劳动法居然保护不了劳动者，这是什么劳动法？
更奇怪的是，居然还有无脑者为此洗地？这是什么精神？ |
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eason1874 2019-11-13 08:21:45 +08:00 1
@Co1a #11 民事诉讼不贵，你这点金额诉讼费应该就几十块。不用请律师，自己去起诉，很多人收到起诉怕麻烦就花钱了事了。不过建议你还是先试下打 12345，行政渠道比较简单，效率也高，法律渠道效率奇慢。
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timelessg 2019-11-13 08:53:27 +08:00 via Android
打 12345 硬怼
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4thirteen2one 2019-11-13 09:02:19 +08:00 via Android
@binux 哈哈哈，有的人是真的不懂法，也不愿意去了解法，胡子眉毛胡子一把抓。
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pompeii 2019-11-13 09:09:09 +08:00
我之前实习的时候怕出现这种情况，去了解过，楼上的某个朋友其实说的是没错的
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liwl 2019-11-13 09:14:50 +08:00
没错啊 是不受理的，你要让他们出具 不受理证明，然后自己去法院
是劳务合同 法理不一样 |
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p1nk 2019-11-13 09:18:47 +08:00 14
上面的几条我都看晕了，说的啥东西啊....
首先，没毕业的学生签不了劳动合同，即使签了也是无效的，所以**实习**被坑是不受劳动法保护的，怪不得劳动局 我建议你选择走民事诉讼。我当时实习时工资也被拖欠+无故扣除，（也是武汉）。我直接去法院起诉了他。从第一天去到开庭，大概一个月时间吧，中间还遇到了法定节假日，所以时间应该还会再短点 现在你一定要收集好一切证据，比如他不给薪资的聊天记录，你的上班打卡出勤记录，你们当时签订的实习协议，银行卡到账记录及日期。然后就去公司所在地的法院申请就行了，不贵，我当时就是 25 块钱 给你的建议： 1. 千万不要开始就撕破脸，不然有些证据就拿不到了。我当时撕破脸之后老板就把我从钉钉群踢了，导致我没有打卡记录 2. 如果能联系到话，可以给他打电话或者当面联系。这时候记得拿其他设备偷偷录音记录下来。聊天内容尽量带着他说话，比如说“你们当时说好的工资”，“你的出勤情况”等等。如果是通话录音的话，法院大多会要求把具体内容打出来一份文字+拷贝成 2 份光碟，这个具体看你那边法院要不要求。我当时去的是东湖新技术法院，人家需要的 3. 在法庭上，首先保持实事求是，有些显而易见的就不要撒谎；其次，尽量撒谎，对自己有利的往自己这边讲。比如当时法庭上问我，有没有看过被告（老板）出具的上班规则条例规范，我直接说没有，从来没有看到过这个东西。具体问题你自己把握这个度，总之就是，为自己争取更多的利益，不要一身正气的想着“我确实看过”所以就回答“我看过公司条例”。社会老板比你油皮的多，这不是讲正义感的时候 因为自己当时吃了亏，所以有些唠叨，祝你顺利 |
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9151 2019-11-13 09:51:25 +08:00
楼主的经历我得出了结论：
1、劳动法和劳动局不保护劳动者中的学生 2、骗子公司光明正大的违法，告去吧，告赢了我掏钱，没告的不用付钱。 |
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9151 2019-11-13 09:53:26 +08:00
赶紧 block，以后社会上吃亏的事多着呢，让你们碰到别上网诉苦。
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9151 2019-11-13 10:00:18 +08:00
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TomStark 2019-11-13 10:01:55 +08:00 3
我建议大家先别 block,这哥们说话太有意思,有娱乐效果
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Reficul 2019-11-13 10:22:59 +08:00 2
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Co1a OP |
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Co1a OP 调节—>调解
即没有拿到钱的情况下 |
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ferock 2019-11-13 10:38:39 +08:00
劳动法有漏洞，但现状如此。
不管如何，合同法，有相关条文，可以民事诉讼。 1. 普法很重要 2. 脑子是好东西，语文老师是好东西。 3. 感谢楼上普法，也感谢找到 block 别人的理由 |
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9151 2019-11-13 10:45:50 +08:00
法律有漏洞，你们不准别人说，还把说真话的人给屏蔽了，有意思。
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ShangShanXiaShan 2019-11-13 10:47:41 +08:00 3
@binux 有些判决好像跟你的理解不太一样呢。
“原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用在校学生勤工俭学的行为，并不能由此否定刘义广在科技公司工作期间不具备劳动权利，从而推定刘义广不具备劳动关系的主体资格缺乏法律依据，故原裁定驳回刘义广的起诉显属不当。" 来源： http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=ba160a8b2efc4c9c8fc1a8410092061f “根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（ 1995 ） 309 号）第十二条，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不能建立劳动关系，但该规定并未将在校学生全部排除在劳动关系主体之外。” 来源： http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=8747b3696a5a4dab911caedbe04e1f8a “在校生具备劳动主体资质，不属于法律禁止情形。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《意见》）第 4 条规定，该条规定并未将在校大学生包括在内。意见第十二条规定，该条仅适用在校勤工助学的行为，并不能否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系主体资质。” 来源： http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=7ad40d97e25a4843a216aab9003c6b98 @Co1a 我觉得是你们那劳动局不作为，狗头保命 |
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loshine1992 2019-11-13 10:48:22 +08:00
去法院起诉即可
之前有个朋友遇到过这个问题，告赢了钱拿到了。 |
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st2udio 2019-11-13 10:48:42 +08:00
@9151
别人说现状，你还说别人洗地，真有意思。 人家说的是现状，这就叫洗地？法律有漏洞，就不允许陈述现实了？ 别人陈述现状，提供了合同法可以保护楼主的思路。在现状的情况下提供了解决问题的思路。 你都干什么了？质疑提出解决思路的人是洗地。一直强调法律漏洞，你是准备让楼主去改法律还是如何？你的意见对别人有任何帮助吗？ |
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judeng 2019-11-13 10:53:59 +08:00
这种应该找 12345，投诉劳动局不作为，心平气和，据理力争，相信我，公务员怕的就是这种人
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672795574 2019-11-13 10:54:52 +08:00
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vjnjc 2019-11-13 10:57:28 +08:00
3 楼说的合情合理。
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ily433664 2019-11-13 10:59:16 +08:00
@9151 #55
1、法律规定就是不归劳动局管，你再怎么说也没用 2、这个公司的确是违法了，那就直接去找相应的管理机构，你找个不想关的干啥？ 3、你要是认为法律有问题，那你就去用你的键盘修改啊，在论坛 bb 什么？在这里 bb 显示你很 nb ？ |
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9151 2019-11-13 11:05:16 +08:00
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9151 2019-11-13 11:06:32 +08:00
我倒想请教你们这些有文化有素质的人才们，上面几个回帖中提到“傻 x”是啥意思啊？
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binux 2019-11-13 11:07:43 +08:00 1
@ShangShanXiaShan #57 不矛盾，第一和第三个都是毕业最后一年去实习，并且在结束日期前拿到了毕业证，及所谓的 “建立了以就业为目的劳动关系”。而第二个案例是因为工伤，合同法并无法提供保障的情况下，按照符合劳动法的方向辩护是合理的选择，而且法官也充分发挥自由裁判权，对条例进行解释。
但是 LZ 的情况不一样，他只是拖欠工资，合同法怎么就要不回了。就算非得想要往劳动法上靠，那也得走起诉这条路。 |
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yuxuan 2019-11-13 11:11:32 +08:00 1
@9151 提到“傻 x” 没有别的意思 就是想骂你 先想想你硬杠能给楼主什么帮助 人家是在给楼主提供解决方案 你干了些啥
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Raymon111111 2019-11-13 11:14:11 +08:00
那要不把这个帖子给劳动局的人看一看?
我猜你真想拿钱, 只能去法院了 |
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9151 2019-11-13 11:15:38 +08:00
@yuxuan 我没干害人的事，我是想以后都能保护好所有的劳动者，而不是去 zf 部门却没人搭理。这也能惹你们骂？有文化的都这样喜欢骂别人傻 x 吗？学习了。
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st2udio 2019-11-13 11:16:20 +08:00
@9151 别人不是不让你说，而是你为什么要这样的硬刚提出解决思路的人呢？
别人提出解决思路，你硬刚什么？非说别人是洗地？ 法律有漏洞，大家可以提出讨论。 你呢？别人只是根据现状，提出了解决思路，你在干嘛？ 没有人是因为你说法律的不完美所以才 block 你，都是因为你的行为。 你的行为是只允许说法律的不完美，不允许别人根据现状提出都楼主有帮助的建议。 这两种行为本应该是可以同时存在的。结果你一直和别人刚，反对别人提出解决思路？ 就想问你，你为什么一直说，提供解决思路的人是洗地？ |
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st2udio 2019-11-13 11:17:47 +08:00
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st2udio 2019-11-13 11:21:08 +08:00
@9151 所以你知道大家骂你的原因了吗？你是 6L，你说的谁大家不知道？
这么机制的在这里玩文字游戏？你在 9L 14L 直接又 @别人是洗地。你既然 @人家了，就知道人家说的内容吧？ 知道人家是说的现状下解决问题的思路，如何保护现在的劳动者。你为什么还是反对人家？ |
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TomStark 2019-11-13 11:22:03 +08:00
@9151 你想保护楼主,请问你除了说 binux 这位 V 友在洗地之外还说过什么对楼主维权有用的建设性意见?这名 V 友是在当前的法律现状下帮助楼主维权,而你除了所谓的抨击现状和耍嘴皮子之外做了什么?你有发言的自由,别人就有 block 的自由,当然你也可以 block 别人. 按照你的想法,如果有一天小明走在路上被人撞了,人们应该批评司机开车不行,而不是报警找救护车
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TomStark 2019-11-13 11:25:15 +08:00
我骂我自己?
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p1nk 2019-11-13 11:26:46 +08:00
@Co1a
第一，提交记录和聊天记录可以作为证据的，截图然后打印出来即可 第二，代码块在结果出来前千万不要动，如果动了被发现了，他有可能倒打一耙说你盗取他们公司机密，然后报警抓你再留下案底，这就真的是留下污点了，千万小心，这不是危言耸听；至于败诉之后能不能拿回代码，就看你们双方调解了，实在拿不回来就算了吧，不差那一点代码，多花时间锻炼能力比那点代码值钱 |
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xenme 2019-11-13 11:27:04 +08:00 via iPhone
@9151 两部法针对的群体不同，你不能要求一部法律保护所有人。但这不代表劳动法不保护你，就没有其他的法律保护你，所以，可以使用合同法民事诉讼就行了。
你不能要求未成年人保护法把全部年龄段都包含进来吧？成年了被侵害，你不能因为未成年人保护法不管你，你就要怎么怎么滴 所以，还是要理清关系 |
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yuxuan 2019-11-13 11:27:09 +08:00
@9151 我就没文化咋了 就想骂你咋了 你说的话 有哪一句是在保护劳动者吗 嫌法律不完备 你去 z f 那边怼法律呀 你抓着人提出解决方案的人硬杠什么
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Co1a OP @p1nk 主要太恶心人了，一直说公司账上没钱发，拖了三个月，最后说我做的都是半成品，钱拿不到恶心一下也是可以的
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672795574 2019-11-13 11:36:27 +08:00
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v2orz 2019-11-13 11:37:13 +08:00
不能签劳动合同，但是实习可以签劳务合同的啊，税好像不太一样，不过这种应该不在乎吧
回想起来，我当年第一家公司在这方面还满正规的 |
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avaJ 2019-11-13 11:38:40 +08:00
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p1nk 2019-11-13 11:42:02 +08:00 1
@Co1a 和我当时差不多的，变相说我晚上不主动加班，做的东西不是他想要的，不会主动打扫办公室....
之前我也是你这么想的。我当时还有一些他们网络服务的借口，能让他们在云服务器上每天再多花不少的带宽费。但是现在想想已经无所谓了，我不知道他差你多少钱，如果不多，就建议你不要被这点小钱拘束住，能拿到就拿，拿不到就当吃教训了，给自己做了一期普法了 这是我现在还留着的当时的记录证据，也算是给自己留个心眼教训了： https://sm.ms/image/CXmSPl8oHhGZxbN 最后补一句，现在一定把心稳下来，这都是小事。我当时为了这事情气的每天浑浑噩噩的，你可千万别，不值得 |
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xianxiaobo 2019-11-13 11:43:10 +08:00
@9151 傻*
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chinvo 2019-11-13 11:47:47 +08:00 via iPhone
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manhere 2019-11-13 11:49:53 +08:00
怎么还有人看不懂 “勤工助学” 的前提？楼主这种情况受劳动法保护，你又不是去勤工助学的。
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p1nk 2019-11-13 11:54:48 +08:00 1
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X3nr8yv6bfvk89um 2019-11-13 11:56:54 +08:00
@9151 #77 铁憨憨
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firesd 2019-11-13 11:58:10 +08:00
楼主多少钱啊？这个自己要算下时间，精力，人力等各种成本综合考虑下，觉得值就干，当然如果只是为了尊严干他，那另说。
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