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前几天面了一家公司，面试官问的问题我 99%都回答上来了(问得比较浅),但是依然没过。我问了问那个 HR，得到的回答是这样的:
先生，您好~非常感谢您参加我们的面试，面试过程中对您的表现很满意，但综合考虑后觉得暂时不太匹配现阶段岗位的需求，故暂不能跟您合作了，您的简历已收归公司人才库，期待之后有机会再合作，同时祝您找到喜欢的工作~一切顺利~
- 请问下各位大佬，面试官或 HR 对面试者最看重的分别有什么？
- 所谓的综合因素都有哪些呢？
各位 V 友给点建议呗，不知道哪里不够好
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tomari 2019-10-22 18:13:37 +08:00
技术问题问的比较浅而且拒了是常规操作了。通常是这样的，问了几个重要的问题发现你答不上来，当时就决定不录了，为了照顾你的面子后面都问你一些简单的问题。
或者也有可能你真的和那个岗位的需求不匹配。 |
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waterlaw 2019-10-23 11:46:16 +08:00 via Android
简历有问题， 工作经验和岗位不匹配， 一般都找能快速上手的工人， 还有就是竞争激烈， 不缺人。 加油，改改简历，多投几个。
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Still4 2019-10-23 12:12:11 +08:00
想招个做过 xxx 的，结果你没有相关经验，象征性聊一聊
也可能是已经有更好的候选人了，但是还是想多看一看 |
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