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之前听说朋友去了一家公司，试用期工资不打折，但是时长 6 个月，去了之后在转正档口被告知转正失败，被迫离职。刚才在 v 上搜了一下，有这样经历的人不止他一个。
据我所知，一般情况下社招且工作没有间断的同业岗位，试用期普遍是 3 个月，特殊情况需要延长的也会告知清楚缘由。那么一个公司默认试用期 6 个月且宣称工资不打折的，是不是可以侧面推测它大概率就是只想试用不给转正？
据我所知，一般情况下社招且工作没有间断的同业岗位，试用期普遍是 3 个月，特殊情况需要延长的也会告知清楚缘由。那么一个公司默认试用期 6 个月且宣称工资不打折的，是不是可以侧面推测它大概率就是只想试用不给转正？
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Pastsong 2019-09-29 16:51:46 +08:00 via Android
《劳动法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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zdt3476 2019-09-29 17:06:06 +08:00
我觉得正常吧，拉长时间只是为了能更好的判断员工是不是适合这个公司。
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Mark24 2019-09-29 17:09:09 +08:00
正常的。魔都好多都是这样。试用期正常交社保。只是没有年假。增长考察期。
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tyhunter 2019-09-29 17:11:03 +08:00
3 个月的也可以在你转正前说不合格....
我目前就是试用期 6 个月合同 3 年，工资不打折福利正常给，年假每在职 12 天累计 0.5 天，试用期可以直接用 |
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erlking 2019-09-29 17:11:46 +08:00
这不是挺好，要是发现是屎坑，3 天就可以跑路了
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Sapp 2019-09-29 17:13:43 +08:00
只要不打折工资的，一般试用期长反倒是好事，因为就我发现，大公司一般试用期都长，我这就是 6 个月试用，三年合同（五年的更好），不过绝大多数人都不会卡试用期，因为试用期是满额给工资补助之类的，没一点区别
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Sapp 2019-09-29 17:16:05 +08:00
另外就你推测的只想试用这个问题真的是恶意推测了，只想试用为什么不给你八折？ 而且公司招个人成本很高的，我这里是推荐人进来最低 4000，多的 8000 到 1w+，这只是奖金，自己招人还要给猎头钱给 hr 工资，还要付出时间面试好几轮，经常负责人就在公司等一个面试等到晚上 9 点，招来个人还要时间去培养，这些钱都不知道有多少了
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LMJ 2019-09-29 17:24:46 +08:00
一般是试用三个月工资八折，或试用六个月工资不打折，这两种都没问题
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Leonard 2019-09-29 17:26:36 +08:00
工资不打折就没事
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