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aLazarus 2019-09-24 07:59:34 +08:00 via Android
也和工资有关吧
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nevin47 2019-09-24 08:15:35 +08:00 via Android 8
工资和加班其实都不是重点。外包工作的问题在于,由于劳动关系原因,不容易进行职责追溯和问责,绩效考评也是个麻烦事,所以外包接触的业务范围相对更窄,很难接触到一个项目的核心工作,项目组本身也不敢分派太核心的关键工作给外包员工,往往都是做那种重复度高,又比较简单的工作。
就算是 996,在某某云天天研究 kernel 内核,和外包到某大厂天天对着问题单改两三行代码,对个人提升和职业发展的差别还是很大的 |
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opengps 2019-09-24 08:20:52 +08:00 via Android
一个是发号施令。一个是执行命令
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kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-09-24 09:20:21 +08:00 via Android
因为 996 不普遍,而且 996 的都是大厂,工资福利简历镀金效果都高
外包有啥? |
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kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-09-24 09:21:52 +08:00 via Android
上次抵制 996 的活动,那个黑名单变成大厂员工的炫耀贴,白名单变成了外企大厂员工的炫耀贴
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aaahhh123 2019-09-24 09:22:47 +08:00
不形成鄙视链,头部 it 程序员怎么保湿先进性? 怎么要高工资?
只有掌握了更高端的舆论话语权和技术,才能站住坑,才能站在 tongzhi 阶级上, 你想辛辛苦苦挤破头考上大学,进入好公司,然后很快就被其他人 35 岁把你淘汰? |
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lagoon 2019-09-24 09:40:44 +08:00
外包受压榨?我印象中,外包是否加班都是随着对方的。如果对方天天 955,留下外包单独加班好像不多吧。
1、多数外包客场作战。心理不适。总有寄人篱下之感。碰到对方无良,或者项目是外包本公司混合型,那就真的寄人篱下了。 2、项目没发展。做的好了,对方公司赚钱,外包顶多多喝口汤。 3、外包不稳定。实际验证,公司有无数种办法让员工自行离职。但不少公司,一是不够专业,二是不会那么下作。外包是“专业”的。万一裁员,没有保障。 不过,感觉这儿总有丑化外包的嫌疑。 找不到满意的工作,外包提供的待遇又可以的话,我觉得是可以进的。 |
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HuHui 2019-09-24 10:05:21 +08:00 via Android
其他的都是虚的,简单来说就是:个人成长
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