目前的工作底薪不是很高，但是单位提供出差补助，并且提供了比较好的住宿（免费提供），那么如果要换一个工作的话，给 hr 报的话，应不应该包含补助和住宿的部分？

各位大佬，请教一个问题，目前的工作底薪不是很高，但是单位有出差补助，并且提供了比较好的住宿（免费提供），那么如果要换一个工作的话，给 hr 报的话，应不应该包含补助和住宿的部分？

背景：

19 年年初从集团内部两个公司（暂且称之为甲公司和乙公司，隶属于甲公司，去乙公司 [北京] 支持新产品）做项目，乙公司想要把关系转到他们那边，和我多次谈话后我也说出了自己的顾虑：觉得主要是薪酬不太理想。

乙公司领导闻听去咨询了集团人事，后来告诉我在集团内部目前无法大幅度涨薪，只能通过提供出差补助和免费补助变相提高税后收入，我觉得也可以，这样还剩下来自己找房子的难题。

问题：
现在是因为成长空间的问题，所以想要更换一个环境，于是就想到下一份工作的薪酬问题，那我在跟其他目标公司的 hr 沟通的时候，能否把 出差补助和住宿附加到薪酬里去，以此为涨薪的基础呢？