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能到 HR 面是不是就说明技术面过了？面试过好几个心仪公司都是 HR 面后就没消息了,问了一家面试我的经理不通过的原因，说是 HR 面没过。不知道 HR 是不是真的有这个 pass 掉的权利。HR 到底要啥样的人？
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Delav OP 我太难了
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DANG Sep 3, 2019
俗话说的好：知己知彼，百战不殆，你可以看看 HR 职业相关的文章，了解一下这个岗位
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easylee Sep 3, 2019
HR 要的人，就是比上一个面试更好的人。
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vazo Sep 3, 2019
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gicci Sep 3, 2019  1
hr 应该没有那么大权力，大概是不想再找其他面试不过的理由，回头你去问 hr 为啥，估计会说部门经理觉得不合适
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akakidz Sep 3, 2019
想想你租房的时候需要什么样的房子（手动滑稽
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Removable Sep 3, 2019
性价比更高的人
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Dingjiangnan Sep 3, 2019
大公司的 HR 我没资格说，因为我没人家工资高我也进不去大公司
就说小公司，什么人才去当 HR，仔细想想 |
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YourLord Sep 3, 2019 via Android
和公司的 HR 聊过这个问题，其实 HR 在乎的无外乎几点，在技术满足 jd 的情况下，看这个候选人是否足够老实、听话，会不会频繁请假。
政治相当不正确，所以 HR 也是用各种旁敲侧击的话术来获取以上候选人的特点。民企国企外企都差不多，别问，问就是在粪坑的大环境中只能如此。 稍微好一些的坑位当然有但不会很多，要么内推消化掉了要么工资低的不行。 作为一个面试的打工者，你该怎么做？也很简单，HR 面的时候投其所好，但不要太跳脱也别木讷过头说不清话就好了。 |
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pink123 Sep 3, 2019
HR 希望找个性价比都高的人，这样好巴结老板啊
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YIFZ Sep 3, 2019
为了 KPI，招人面试，压根就没想过让你来
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otakustay Sep 3, 2019
也可能技术面没过让 HR 打发你
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chenyu0532 Sep 3, 2019
要招价值观一直的！嗯嗯！
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fhvch Sep 3, 2019
工资要的越少越好，会的东西越多越好
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rzq3147 Sep 3, 2019 via Android
也别把 hr 想的那么复杂。他们也是要完成任务，要不要人很大程度上是用人部门的意见，或者你提的条件比如薪资等等 hr 给不了你
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lamada Sep 3, 2019
进入 HR 面，大多数时候说明通过了前面的技术面和 Leader 面，进入了候选人池子中，毕竟同一时间能面试通过的也可能不止你一个啊，然后捞一个最合适的。
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yan495594 Sep 4, 2019
通过技术面和 leader 面的不止一个人，hr 肯定会选择最合适的那个。
通常来说，hr 很少卡 offer，赶紧招进来就完事了，基本都是因为用人部门突然不想要了，或者说薪资时间问题之类的。 大家都是恰饭的，谁有空卡 offer 啊。 |
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duzhihao Sep 4, 2019
不通过可以微信问 hr 啊，一般都有微信吧。一般情况下没必要敷衍你
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pink123 Sep 10, 2019
有些 HR 是为了 KPI，因为曾经遇到过公司职位已经停止招聘了却还给人发面试邀请，真的很扯淡
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