去年年底公司某部门员工离职，她负责的工作被领导加到我这边，答应每个月给几百块补贴，然后年初公司空降新领导，各种砍补贴和福利，把我这部分补贴也取消了，想问下大家，公司这样做合法吗。这部分工作也占用了我工作很多的时间，导致平时主业的东西做不完被迫下班加班做。
另外不给报酬让额外做与自己工作八杆子打不着的内容，这种操作是普遍存在的吗，举个例子，你会写代码，但是也会做设计，然后让你同时负责设计师的工作内容，每个月给 100 到 500 的补贴，然后设计的东西内容繁杂，占用了你码代码的时间，你必须经常加班到很晚才能把自己的代码敲完，完成进度，你会怎么做？
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mmmmmmmao Jun 10, 2019
跑路
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s1th OP 忘记说了，加班没有加班费，只给加班时间的 1/2 调休时间，另外调休不一定能批准，看领导心情。
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s1th OP 领导画大饼，答应年终会补上被砍掉的补贴部分，你们觉得靠谱不？:(
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sanqian Jun 10, 2019
消化不良，这饼我吃不下，硬是要吃的话麻烦给口汤
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privil Jun 10, 2019
六字真言。更新简历面试去
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Qazse Jun 10, 2019
更新简历面试去
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tabris17 Jun 10, 2019  1
摸鱼是一门技术活
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smithken Jun 10, 2019
常见的画大饼：“年轻人就是要多干活，锻炼一下”，“***你会****吗？（会，交给你，好好干 /不会，你看看你这样的事都不会怎么行，这样吧你拿出一段时间学学，奖励补贴少不了的）”
赶紧跑活多屁事多，到时候两件事都做不好全部怪你再把你变相辞退（如果可以尽量说明自己忙不过来，让他另外找人，反之括号外面） |
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whileFalse Jun 10, 2019
建议滚。
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Moseszi Jun 10, 2019
及时止损
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Youkochan0v0 Jun 10, 2019 via Android
所以还是别让领导知道自己还会设计比较好(
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alextang95 Jun 10, 2019
按时下班
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uTOmOuk3L6sb4MSI Jun 10, 2019
@s1th #2
公众号搜「劳动法」，能找到答案，把文章发给你领导，要求给你应用的回报。 |
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sunnyadamm Jun 10, 2019
这你都不走？留着干啥？
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passerbytiny Jun 10, 2019
最终（也可能是唯一的解决方案）：及时止损
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sinv Jun 10, 2019 via iPhone 2
材疏不能胜任，薪酬不足养家
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goodryb Jun 10, 2019
当初就不该接这个活
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botian Jun 10, 2019 via Android
如果只是口头协定，估计悬了
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wysnylc Jun 10, 2019
画饼的统一当骗子
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coderluan Jun 10, 2019
我会和新领导沟通，要么给钱做，要么不给钱不做，他自己二选一有就行了。
对方又不能拿刀逼着你做，开除你还得给赔偿，闹大了肯定是职位更高的人影响大。 主动权明明在自己手里的，为啥一堆人嚷嚷着离职。 |
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tankren Jun 10, 2019
留证据 举报
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pilgrim_kevin Jun 11, 2019
要么走，要么找领导谈，非你工作职责范围内的活推掉。不要做小绵羊，因为职场环境就是这样，越是小绵羊，越得不到公平对待。你只要有理有据就行。
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