通过给自己开源项目添加 996ICU License 和 Badge（徽章）来表示支持
shuirong1997 · 2019-03-30 23:24:22 +08:00 · 2723 次点击这是一个创建于 2056 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
协议文本：
The 996ICU License (996ICU)
Version 0.1, March 2019
PACKAGE is distributed under LICENSE with the following restriction:
The above license is only granted to entities that act in concordance
with local labor laws. In addition, the following requirements must be
observed:
* The licensee must not, explicitly or implicitly, request or schedule
their employees to work more than 45 hours in any single week.
* The licensee must not, explicitly or implicitly, request or schedule
their employees to be at work consecutively for 10 hours.
Badge 代码：
<a href="https://996.icu" target='_blank'><img src="https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg"></a>
第 1 条附言 · 2019-04-05 23:10:42 +08:00
License 近期一直有更新，所以请到这里获取最新版： https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE
 |
1
westoy 2019-03-30 23:29:02 +08:00
我突然想到一个问题
这个协议对于 007 的独立开发者, 或者在正职+私活儿超过 45 小时的 是否也具有约束效力.......... |
 |
2
trait 2019-03-30 23:30:43 +08:00 via Android
这协议没传染性，很容易跳过
|
 |
3
shuirong1997 OP @trait #2 可以先加上，在等完善 :p
@westoy #1 欢迎来聊天室讨论“关于推进 License ”： https://996icu.slack.com/messages/CH9QUH65A |
 |
4
Quaintjade 2019-03-31 00:20:05 +08:00  1
第一，这个 license 是不能直接用的，你需要把 PACKAGE 和 LICENSE 进行替换，否则根本不知所云。
第二，这个 license 如果配合任何自由软件许可，很可能导致自相矛盾。注意这个许可是 non-free 的。 第三，这个许可没传染性，很容易绕过。 第四，这个许可写得太烂，就像是产品经理在写代码一样。 |
 |
5
msg7086 2019-03-31 08:48:19 +08:00 via Android
这是哪个律师写的，先拖出来打一顿。瞎瘠薄搞。
|
|
6
shuirong1997 OP @msg7086 #5 @Quaintjade #4 反馈收到 :p
（另外，又有更新的 License： https://github.com/996icu/996.ICU/pull/24753/files ） |
 |
7
JackieMe 2019-03-31 10:12:18 +08:00
`The licensee must not ... request or schedule their employees to...`？？？ 这协议怎么成了老板了要求雇员加班？
|
 |
8
RqPS6rhmP3Nyn3Tm 2019-03-31 10:24:40 +08:00 via iPhone
我不认为在协议里添加歧视性条款是个抗议 996 的好方法。
这个协议没有传染性，而且并不是自由的。 公司连劳动法都不在乎，还会在乎 license ？ 不向法院起诉，你的权益永远得不到保障 |
|
9
Quaintjade 2019-03-31 13:01:41 +08:00 2
@shuirong1997
943b2f6 这个 commit 的 LICENSE 从措辞来说基本上能达到意思。 然而现在的问题就是是否太严格了。 1. 这个 LICENSE 要求公司严格遵守所有适用的劳动 /劳务相关法律、法规、规定、准则，而不仅仅是工时方面。这样的后果是：即使一个非常守法的公司也会顾忌，一旦在某些无关紧要的方面有任何小过失（事实上非常常见，例如工资晚发了一天），也会构成违反该 LICENSE 的要求，导致 LICENSE 失效，然后被追究著作权法的责任。于是守法公司也不敢使用含有该 LICENSE 的项目。 2. 这个 LICENSE 没有提到时间上的适用性。比如公司在首次用含该 LICENSE 的项目时遵守劳动法显然已获得了许可，但后来违反了，该 LICENSE 会被吊销吗？又如，如果公司犯了一些小过失被吊销了许可，但后来改正了，它能自动重新获得许可吗？这些都没明确提及，可以参考 GPLv3 的第 8 节。 3. 这个 LICENSE 现在是 copyleft 了，然而与 GPL 不兼容。比如说公司的项目使用了含原版 GPL 的代码，它就不能同时使用此 LICENSE ；同样的，一旦项目使用了该 LICENSE，就不能同时使用含原版 GPL 授权的代码。强行同时使用的后果是该 996ICU LICENSE 的限制失效，参见 GPLv3 的第 7 节。 4. 这个 LICENSE 现在是 copyleft 了，然而没有不同版本间的兼容性。比如你的项目使用了 943b2f6 这个 commit 的版本，另一个项目使用了另一个 commit 的版本，你们之间将无法互相使用代码。考虑到这个 LICENSE 近期可能频繁修改（无论大改还是小改），除非所有人都愿意持续跟着更新，不然还挺麻烦的。想想 GPL v2 和 v3 仅仅是两个版本不兼容就造成多少麻烦。 |
 |
10
qfdk 2019-03-31 15:45:50 +08:00 via iPhone
我虽然有开源项目 但是不会添加. 开源玩儿的就是自由 感觉你应该做个投票更直观... 这样的标签还是以劳动合同为主
|
Select Language