今年下半年刚进一个公司,面试时 HR 还在那吹年终 1-n,我当时在想好歹有个保底,然后昨天问了年终怎么没有。
领导是这么回答的,你绩效考核不达标没有年终,我就马上问了面试时的承若是怎么回事。
领导说去沟通一下,然后说通常情况 1-n,今年改了,没有和 HR 沟通好。
然后没有然后了。
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rustcohle2016 2019-02-03 15:19:44 +08:00
年终这种不白纸黑字写明的一般就是随经营情况变动呗
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HansCathy 2019-02-03 16:14:58 +08:00
年终奖没有写到合同,人为刀俎我为鱼肉,╮(╯▽╰)╭
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westoy 2019-02-03 16:16:09 +08:00 5
讲真, 财务、人事、猎头、老板、投资人的话什么时候能信过了
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yizhimamong 2019-02-03 16:28:26 +08:00 via iPhone
写进合同也不一定有吧?那些“网易严选裁员的”会都有按照合同上的相应数目的年终奖吗
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bengcaca 2019-02-03 16:40:50 +08:00 via Android
什么时候 hr 的话能信了?
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misaka19000 2019-02-03 16:43:57 +08:00 via Android 2
这不报一下公司名字吗
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boywang004 2019-02-03 16:48:35 +08:00
连?看标题感觉可能 lz 对 HR 这个行业有着什么不切实际的期望和幻想了吧……-_-b
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zeromake OP @misaka19000 #6 报名字不太好吧
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zeromake OP 大家注意没有,也就是说前一年是有保底的,这一年突然没了,连 HR 都不知道,公司里有几个人知道的呢?
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ctro15547 2019-02-03 17:07:27 +08:00
公司里除了领导,第二不能信的就是 HR...
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loveour 2019-02-03 19:06:51 +08:00
标题的话很奇怪,什么时候 hr 的话靠谱了。。
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longbye0 2019-02-03 19:12:24 +08:00 via Android
我们就牛逼了,0 至 6 个月,上封了顶,下到 0 了。
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wtdd 2019-02-03 19:46:45 +08:00
竟然连 HR 的话都有人信,没坑死你的 HR 就是好 HR 了
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catalina 2019-02-03 19:46:48 +08:00 via Android 1
谁的嘴上说说都不可靠,只有写劳工合同里的话才能信。
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abcbuzhiming 2019-02-03 19:48:10 +08:00
我的天,楼主这问题,这年头还有人敢相信 HR 的?
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Yoock 2019-02-03 19:49:54 +08:00
HR 负责压工资,画大饼。最讨厌的职位之一。
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hantsy 2019-02-03 20:38:44 +08:00
年终奖又不是工资范围,不属于劳动法保护范畴。。。
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mczhanhong 2019-02-03 20:42:09 +08:00
刚工作半年,已经被 HR 骗了很多次了
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loy6491 2019-02-04 08:04:57 +08:00 via iPhone
n = -1
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exev2 2019-02-04 08:54:24 +08:00
当今社会,多数情况只能相信自己,遇到一个讲信用的人,是难得可贵的。
很多时候,往往承诺的太多,而却做到的太少。 同时,也应该反思一下自己是否事事都做到了? |
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buttenkill 2019-02-04 17:49:38 +08:00 via Android
天真
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jssyxzy 2019-02-05 13:14:26 +08:00
@misaka19000
同,这种不能让他不付出代价,要是能有一个专门程序员劳资关系的论坛就好了,大家报一下自己的坑,后人搜一下自然知道。久而久之大家都不愿去这种企业就少了。 |