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今年下半年刚进一个公司，面试时 HR 还在那吹年终 1-n，我当时在想好歹有个保底，然后昨天问了年终怎么没有。
领导是这么回答的，你绩效考核不达标没有年终，我就马上问了面试时的承若是怎么回事。
领导说去沟通一下，然后说通常情况 1-n，今年改了，没有和 HR 沟通好。
然后没有然后了。
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rustcohle2016 2019 年 2 月 3 日
年终这种不白纸黑字写明的一般就是随经营情况变动呗
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HansCathy 2019 年 2 月 3 日
年终奖没有写到合同，人为刀俎我为鱼肉，╮(╯▽╰)╭
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westoy 2019 年 2 月 3 日  5
讲真， 财务、人事、猎头、老板、投资人的话什么时候能信过了
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yizhimamong 2019 年 2 月 3 日 via iPhone
写进合同也不一定有吧？那些“网易严选裁员的”会都有按照合同上的相应数目的年终奖吗
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bengcaca 2019 年 2 月 3 日 via Android
什么时候 hr 的话能信了？
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misaka19000 2019 年 2 月 3 日 via Android 2
这不报一下公司名字吗
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vela 2019 年 2 月 3 日
连？看标题感觉可能 lz 对 HR 这个行业有着什么不切实际的期望和幻想了吧……-_-b
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zeromake OP @misaka19000 #6 报名字不太好吧
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zeromake OP 大家注意没有，也就是说前一年是有保底的，这一年突然没了，连 HR 都不知道，公司里有几个人知道的呢？
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ctro15547 2019 年 2 月 3 日
公司里除了领导，第二不能信的就是 HR...
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loveour 2019 年 2 月 3 日
标题的话很奇怪，什么时候 hr 的话靠谱了。。
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longbye0 2019 年 2 月 3 日 via Android
我们就牛逼了，0 至 6 个月，上封了顶，下到 0 了。
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wtdd 2019 年 2 月 3 日
竟然连 HR 的话都有人信，没坑死你的 HR 就是好 HR 了
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catalina 2019 年 2 月 3 日 via Android 1
谁的嘴上说说都不可靠，只有写劳工合同里的话才能信。
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abcbuzhiming 2019 年 2 月 3 日
我的天，楼主这问题，这年头还有人敢相信 HR 的？
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Yoock 2019 年 2 月 3 日
HR 负责压工资，画大饼。最讨厌的职位之一。
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hantsy 2019 年 2 月 3 日
年终奖又不是工资范围，不属于劳动法保护范畴。。。
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mczhanhong 2019 年 2 月 3 日
刚工作半年，已经被 HR 骗了很多次了
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loy6491 2019 年 2 月 4 日 via iPhone
n = -1
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exev2 2019 年 2 月 4 日
当今社会，多数情况只能相信自己，遇到一个讲信用的人，是难得可贵的。
很多时候，往往承诺的太多，而却做到的太少。 同时，也应该反思一下自己是否事事都做到了？ |
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buttenkill 2019 年 2 月 4 日 via Android
天真
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jssyxzy 2019 年 2 月 5 日
@misaka19000
同，这种不能让他不付出代价，要是能有一个专门程序员劳资关系的论坛就好了，大家报一下自己的坑，后人搜一下自然知道。久而久之大家都不愿去这种企业就少了。 |
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