大厂程序员的老实人生结束了-虎嗅网 https://www.huxiu.com/article/280461.html
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jbiao520 2019-01-11 16:43:36 +08:00 1
感觉没那么惨吧,被裁了的如果水平过得去出去重新找一个不会太难
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fuyufjh 2019-01-11 16:45:05 +08:00 1
整天发这些烦不烦啊。朋友圈里猎头发的招聘信息可一点没比以前少
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hhhsuan 2019-01-11 16:47:22 +08:00 via Android 1
这才刚刚开始
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hilbertz 2019-01-11 16:49:36 +08:00 1
老实人在大厂是待不下去的
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ryd994 2019-01-11 16:50:07 +08:00 via Android 4
1. 拿个例煽情,无非是外行人看笑话而已。实际上怎样,冷暖自知。每个人情况都不一样。马后炮来句居安思危有什么用。
2. 时常出去投个简历面个试,这是很有用的。哪怕不准备跳槽也要出去走走。而且不一定是同类公司。了解一下市场。关键时刻还能有条后路。 |
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FreshOldMan 2019-01-11 16:52:37 +08:00 1
背了一身房贷的老实程序员怎么办...
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zzzhbooo 2019-01-11 16:59:22 +08:00 1
划重点:陈远钊和张博允也是在这股热潮中,跨专业入行的
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luckychenhaha 2019-01-11 17:02:41 +08:00 1
冷暖自知
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helone 2019-01-11 17:02:51 +08:00 1
别闹了,几个互联网大厂出来的会不好找工作,也就中小创业公司出来的不好找工作而已,那种本来就不好找,所以才找的小公司,大厂的福利待遇那点比不上小厂?蟹蟹
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ppyybb 2019-01-11 17:26:33 +08:00 5
毕业一年,D 轮创业公司, 后端, 11 月开始找工作的,最近都还在面试(小米,快手,头条,蚂蚁金服,微信),说说看法
寒冬肯定有影响,有些部门的 HC 被砍的很厉害,某家公司已经过了技术面,但是最后 HR 还是以需要更资深工程师为由把我拒绝了,部分公司简历就挂了 但是还是有些公司在招人的,比如蚂蚁金服,头条,小米这些都拿了 offer,微信面了两次还在评估中 就面试难度而言,可能是因为我工作经验太少,前一份也基本是些 CURD 的工作,所以工作内的事情问的不多,其他就问些系统设计,算法,智力,自己做的项目,和计算机基础知识(语言,网络,数据库等),并没有感觉特别难,一般就是面完就说很快会通知我下一轮面试,面试小米的时候面完当天就发了口头 offer。对于初级工作人员,面试表现出来的反应速度,代码能力和思维能力其实才是至关重要的 如果是在大公司的话,对于普通的一线开发人员,除了自己的业务积累,还是尽量要有一点自己的知识输入时间,否则脱离公司的平台,很容易废掉,而且原来的业务积累也不一定可以迁移过去 其实这个文章也算是给大家提醒吧,平常多积累,过一段时间投下简历,积累有效的人脉都是有效的办法 积累下技术以外的能力,毕竟面试的时候如果口头表达沟通能力比较好,肯定还是有不少加分的 另外如果还没有定居也可以看下外企的机会,虽然现在世界整体经济形式不好,但是去国外还是可以规避一定的风险的,比如新加坡(我不是打广告~),可以考虑规避几年风险 感觉随着社会的发展,失业可能会是常态,工作-失业-再就业可能会成为常见的三段循环,一个成功的项目带来的光环也是有时效的,知识也会被淘汰,总之规划自己生活的时候把「不可持续高薪收入」这个纳入考虑就好 |
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codepark 2019-01-11 17:29:31 +08:00 1
写代码的难道就一定要写代码么~
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calpes 2019-01-11 17:41:54 +08:00 1
挤泡沫,淘汰落后产能,优化结构,这不是很正常么,这可真的不是一个培训班学学就能干的了的活儿,靠脑子吃饭也属于祖师爷赏饭啊
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ClutchBear 2019-01-11 18:01:42 +08:00 1
我 2001 年毕业的,
当时去华为的同学 现在还都在华为. 年龄都是 40+了. |
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SEARCHINGFREE 2019-01-11 18:48:50 +08:00 via iPhone 1
@ClutchBear 完了,v 站以前都是 diss 华为的,现在已经没了
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iPhone8 2019-01-12 02:19:29 +08:00 via iPhone 1
只要是企业就会有裁员,一面是高收入,一面是高风险,一切都是两面性的
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quadpixels 2019-01-12 06:16:16 +08:00 1
看了本文觉得有几个点
* “产品主要还是看运营的,技术没帮上什么大忙” …… “可以这么讲,之前把各种利好、各种风口的东西炒得太快,其实依靠的还是国内的人口红利” * “…不断去加班,不断把精力放在业务上,真正的大部分公司是每周 60 到 70 个小时之间,周六睡觉都到中午了,私生活更少,导致很宅,工作竞争力上很难维持住。” * (工作强度不高,收入也不是最高的)“这种环境很容易给工程师带来一种迷幻的安全感,危机意识被阻隔了。” |