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我在一家公司试用，上完这周就试用期满转正了。结果今天公司因为业务调整要辞退我（业务外包了），三个月试用期满就走人，下午和主管聊了聊，我就问工资怎么算，他就说按试用算，没提赔偿的事。
没有签合同，
我觉得应该有赔偿的吧，是吧，老铁们？
我该怎么办，老铁们，帮我出出主意帮帮忙啊！
没有签合同，
我觉得应该有赔偿的吧，是吧，老铁们？
我该怎么办，老铁们，帮我出出主意帮帮忙啊！
第 1 条附言 · 2018-12-15 23:52:04 +08:00
烦事真多啊！我现在刚发现老板用的私人账号给我打的工资，没教社保，我和公司的雇佣关系是不是不好求证啊
第 2 条附言 · 2018-12-20 21:55:08 +08:00
和公司协商一下，结果公司直接翻脸了，我工资都被克扣了不发了，兄弟姐妹们，我该怎么么办呀
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Bardon 2018-12-14 20:26:51 +08:00
合同有没有约定，试用期需要提前一个月告知？
另外，行业不景气，不禁想到，外包行业是否要红火了。 |
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Honekoneke 2018-12-14 20:32:28 +08:00
没有签合同=0，除了走人没得挣扎。
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Bahama OP @Bardon @KellenChou 没有签合同，也这周四发微信说上完这周走，正好三个月试用期😭
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Bahama OP @Honekoneke 有打卡记录和工资打卡记录，这能成为工作证明吗？
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Yoock 2018-12-14 20:41:40 +08:00 via iPhone
就算签合同，试用期被裁，也没有赔偿的吧？
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ccc008 2018-12-14 20:44:38 +08:00
没什么办法。劳动法规定试用最长不超过 6 个月。而且你这就算签合同了也是没到 3 个月。
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littleghosty 2018-12-14 22:33:06 +08:00 via iPhone
干主管
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xiaoshenke 2018-12-14 22:39:31 +08:00 via Android  4
恭喜楼主 没签合同 一告一个准。楼主强硬点，该拿的钱一定要自己争取
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anoninz 2018-12-14 22:52:22 +08:00 1
没签合同的话， 有工作证明，有工资流水，可以申请双倍赔偿。。。
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kitawa 2018-12-14 23:09:41 +08:00
1 月 1 号要全额社保了吧，12 月裁员是肯定一波接一波。
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huclengyue 2018-12-14 23:49:08 +08:00 via Android
不说一下公司名字吗
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Bahama OP @xiaoshenke @anoninz 能说的具体点吗？能得到多少权益，我想再和老板谈一谈
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Bahama OP @huclengyue 小公司，就是有点坑
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o0 2018-12-15 00:34:47 +08:00 via iPhone
看这么多帖子，突然有种世界末日的感觉，有没有老哥专门来算或者提供一下企业支付金额和到手金额的差距，让我也感受下公司的艰辛。😅
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vteng 2018-12-15 00:39:33 +08:00 via Android
画重点，试用期，试用期
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he0613 2018-12-15 01:13:32 +08:00 via iPhone
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dapp98230 2018-12-15 01:17:02 +08:00
试用期我就说不满意。不要你还能怎么样。。。Q_Q
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soolby 2018-12-15 01:28:47 +08:00
根据新劳动法规定
1，试用期辞退，无赔偿。想都不要想 2，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则应予以双倍工资。 |
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Yvette 2018-12-15 03:47:58 +08:00 via iPhone
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Bahama OP @l767074954 @dapp98230 试用期也不能随便辞吧，何况试用期才把我辞了，
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Bahama OP |
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airborne007 2018-12-15 09:19:20 +08:00
没签合同，这么好的事情都被你遇上了，搜集证据，仲裁来一波，双倍工资妥妥的，什么，还没有叫社保，这文章可就更有的做了。
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ashes1122 2018-12-15 09:20:23 +08:00
@Bahama 试用期，的确可以不满意就辞退，这个没办法，因为员工在试用期也可以因为对公司不满而辞职，但是试用期没合同，妥妥的违法，你做了 3 个月，可以拿到 6 个月的工资，自己拿好证据吧。
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Bahama OP |
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QAZ233 2018-12-15 10:06:37 +08:00 via iPhone
应得利息不能放弃，公司是无情无义的，要辞退你的时候才不会和你说情怀。该锤还是得锤
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lansh2014 2018-12-15 10:26:26 +08:00
试用期就别扑腾了
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Bahama OP |
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Bahama OP @lansh2014 公司的这些行为让我很别扭，我觉得应该有一点补偿的，我想和公司再谈一谈。如果我已经转正了，公司应该也不敢这样对我
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ashes1122 2018-12-15 10:37:59 +08:00
@Bahama 收集好证据，包括你开始上班的日期，公司与你的邮件来往及工作内容来往，工资发放凭据等，然后和公司谈一次，不行就劳动仲裁，当然，如果你觉得麻烦，你可以选择放弃。
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qce7 2018-12-15 11:30:44 +08:00
支持楼主抗争到底
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Vegetable 2018-12-15 11:31:00 +08:00
总结一下,只要仲裁,公司肯定要赔钱.你保留好自己上过班的证据.
仲裁一般来说很快,(听来的经验,我司处理过一个职业骗子,从开始到结束每到一个月). 仲裁结果小公司很能会耍赖,所以有人说小公司不好办,但是最近这种事儿好像要上老赖名单还是征信来着. 总之我认为,你靠情谊是拿不到钱了,走仲裁你没什么损失.无论你或者公司认为这是威胁也好,协商也罢.你表明态度不赔 N 就等着仲裁赔三倍吧 |
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jandou 2018-12-15 11:48:17 +08:00 via iPhone
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jandou 2018-12-15 11:55:54 +08:00 via iPhone
我很不理解那么多人，一直强调试用期，是几个意思？
基本上 99%的人，都没认真劳动法。 试用期一样受保护，只是条款不一样。 如果是小公司，不建议仲裁，但可以像公司提出来，别抱大希望。 如果是大公司，那么让公司跳坑吧，收集好证据，一般不会到仲裁那一步，他们会主动赔偿的。 仲裁只是最后的保障，最后别到仲裁那一步。 留下您的联系方式，可提供付费咨询。 |
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xenme 2018-12-15 12:30:02 +08:00 via iPhone
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cossak1991 2018-12-15 12:50:38 +08:00 1
城镇调查失业率稳中略降
今年以来，党中央、国务院持续加大稳就业政策力度，围绕保就业、促就业，出台了稳岗就业、创新创业带动就业、就业帮扶和服务、就业保障等一系列政策措施，确保了就业大局的稳定。11 月，全国城镇调查失业率为 4.8%，比上月和上年同期均下降 0.1 个百分点。分年龄看，25-59 岁劳动年龄人口是参与社会经济活动的主力军，其失业率继续稳定在 4.4%的较低水平。高校毕业生的就业状况也好于往年，20-24 岁本科及以上受教育程度人员失业率比上月下降 1.8 个百分点，比上年同期下降 2.1 个百分点。 就业结构不断优化 近几年，第三产业增加值占 GDP 的比重持续提升，由于第三产业拉动就业能力更强，它的快速发展为社会提供了大量的就业岗位。2012-2017 年，第三产业就业人员比重已从 36.1%提高到 44.9%。随着创新驱动发展战略的深入实施，创新创业环境得到进一步优化，以网络平台型就业为代表的新就业形态不断涌现，吸纳了大批就业人员。1-9 月，全国新设私营企业 469.4 万户，占新设企业总数的 93.7%，平均每天新设 1.72 万户。11 月，城镇私营企业和个体工商户就业人数比上年同期分别增长 6.3%、5.7%，占城镇全部就业人员比重分别提高 1.2、1.0 个百分点。 |
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angusdwhite 2018-12-15 13:13:48 +08:00
试用期辞退需要企业提供证据证明此人不符合此岗的，怎么那么多人不看劳动法。
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leoojiang 2018-12-15 13:43:18 +08:00 via iPhone
保留证据，双倍工资，一告一个准
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Bahama OP |
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guoyuchuan 2018-12-15 13:51:33 +08:00
自认倒霉
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signalas1 2018-12-15 14:16:33 +08:00
证据收集好，找劳动大队，稳稳的
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NBOne 2018-12-15 14:19:10 +08:00 via Android
删库跑路
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vjnjc 2018-12-15 15:34:08 +08:00
没签合同就构成劳动关系。。。好像罚的更多
你工作邮件或者 qq 聊天记录存好，找劳动局仲裁 |
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xenme 2018-12-15 15:39:43 +08:00 via iPhone
@ylwweiwei 转岗不同意你怎么转？合同签的工作内容是保洁？自己愿意放弃就放弃，难道别人还没有争取的权利？
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MOONYANYI 2018-12-15 17:18:59 +08:00
聊天记录,工资流水,工牌,申请双倍
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Rekkles 2018-12-15 17:42:28 +08:00
你发财了啊兄弟 把握好机会 一波操作下来 多个十来万不是问题
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Bardon 2018-12-15 17:54:35 +08:00
@ylwweiwei 现在这个已经不是试用期辞退问题了，是没有合同
否则合同中约定提前一周或一月告知都可以，没有合同么，这个作为员工，玩法就多了。 |
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wolfie 2018-12-15 19:44:12 +08:00
试用期没过没补偿。
没签合同可以搞一搞，不过没签合同上班心里多没底啊。 |
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dot2017 2018-12-15 22:34:17 +08:00
为什么不签合同呢？
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ashes1122 2018-12-15 22:59:20 +08:00
@Bahama 你一直问公司给不给，不给你不能自己去要？去争取啊，你自己都不争取，谁会给你该得的东西。
另外说一点，在劳动关系建立的一个月内必须签订劳动合同，如果没签合同，那么劳动关系事实存在期间，按约定的双倍支付。如果你想要，就自己拿好证据去和公司谈，谈不妥就去仲裁，如果你嫌麻烦，那钱要不要随你。相关法律和办法都告诉你了，你还犹犹豫豫的。 |
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Bahama OP |
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storypanda 2018-12-16 00:10:18 +08:00 via Android
楼主，说说我的情况吧。
我干了个月差 9 天，也是在外包公司，之前 11 月中旬提出想走，我导师极度挽留，当时我说干到年底，我十二月头还是十一月尾再次提出，于是就开始生气了，由于当时没有按 IT 系统提流程，虽然之前就在招人了，周二调休的时候说是提离职的流程时间算起，所以我之前十一月末或十二月头，中间这段距离我提流程中间的时间，算白干了吗？应该会有工资吧。 公司五险一金都有，是我自己提的离职，调休依然需要做工作上的事情，确实很坑。 所以，根据劳动法规定我是不是必须要干满 30 天，还是说可以直接去面试下一家了？ |
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Bahama OP @storypanda 我不知道啊，你问问楼上的兄弟姐妹们 @SunnySuo
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konakona 2018-12-17 11:39:03 +08:00
是这样的，根据《劳动法》规定，我说人话：
1. 上班 1 天都属于劳动关系了，虽然劳动合同可以 1 个月内签订，但是不能没有。劳动合同上的薪资必须是你的正式薪资，并且说明试用期是几个月，试用期薪资按国家规定的话是正式工资的 80%。比如 4k 就是 3200 元。 2. 试用期也是劳动关系，所以必须正常缴纳五险。 3. 试用期内开除企业不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前多久通知，当天说，当天不用来都可以 |
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atie 2018-12-17 17:49:08 +08:00
说实话，三个月试用期没转正而辞退，但支付了你三个月试用期的工资。我觉得你要按劳动法，公司肯定有瑕疵，但作为个人来说，公司并没有特别明显的错误。
当然，你要硬纠结没签合同和社保，你可以去仲裁，你肯定赢。 |
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konakona 2018-12-18 10:53:47 +08:00
@Bahama
http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/1329238.html 你自己看下劳动法。什么叫我跟楼上说的不一样。 我做老板的时候，人事这块我管的时候什么破事没遇到过。 但是试用期被辞退，本来就是可以以“能力不符”为由随时辞退，第二天不用来上班了的。明白吗？ 你不可能掌握的了公司对你不公平的地方，除了未签劳动合同。所以不存在你可以获得其他赔偿的可能性。 |
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konakona 2018-12-18 10:57:17 +08:00
我直白点说吧，企业最爽的几种员工，分别是：实习制，试用期，劳务派遣关系。
实习期随时可以 fire，甚至可以以能力不符不给工资。 试用期，试用期内随时可以 fire，理由随便想呀。入职人员根本无反击之力。 劳务派遣关系，虽然很像劳动关系，但是可以没有年终奖和节日福利及年度福利 -v- |
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konakona 2018-12-18 18:22:59 +08:00
@Bahama 没有过分不过分的，对于实习制就是这样的。
首先你就不知道实习制到底是怎么运作的，实习生规定投入的每周工作时间和产出是不匹配的。正因为是实习啊，很多实习岗位是没有工资纯粹来学习的。 你先了解清楚什么是实习咯。。=。= 哎 |
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j717273419 2018-12-19 21:29:06 +08:00
如果我理解没错的话，假如你的工资是 1 万，你能得到 6 万的赔偿。
在劳动法看来，员工入职第一天上班，我第一百天上班。没有区别，都是正式员工。如果不签合同，按双倍工资赔偿。 2 * 3 * 1 = 6 万。 还请指教，你找个律师问问。 |
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Bahama OP @j717273419 这个基数工资按实施工资算还是按正式工资算呀？公司摆明了搞我，克扣工资不给我发了
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