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Antidictator
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如何看待薪资倒挂和管理者那种“人才嘛给钱就行了”的心理

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  •   Antidictator · 2018-08-09 19:20:13 +08:00 · 3792 次点击
    这是一个创建于 2279 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    不愿意给老员工加一点点薪水,宁愿花更大价格请新人。

    如果看待薪资倒挂和管理者那种“人才嘛给钱就行了”的心理,老员工不算人才吗?新员工好管理?

    已经提了离职,近期正在交接,发现交接的新人倒挂我的程度超级严重,心理有点不平衡。。。

    20 条回复    2018-08-10 20:44:57 +08:00
    pabupa
        1
    pabupa  
       2018-08-09 19:25:00 +08:00   ❤️ 1
    你再到下家,你就是“新人”了呀……
    streamo
        2
    streamo  
       2018-08-09 19:27:29 +08:00   ❤️ 1
    大点的公司老员工虽然薪水低但是股票多,如果你没期权股票的话不知道有什么值得留念的。
    maichael
        3
    maichael  
       2018-08-09 19:31:43 +08:00   ❤️ 1
    说白了,招人的时候需要按市场价给,老员工可不用。只要老员工不闹,就不用加薪,那老板为什么要加薪?
    earendil1412
        4
    earendil1412  
       2018-08-09 19:34:47 +08:00 via Android   ❤️ 1
    工资和你为公司做了多少贡献没直接关系,只和别的老板愿意给你多少钱有直接关系
    wolfie
        5
    wolfie  
       2018-08-09 20:43:58 +08:00   ❤️ 1
    还有一个,离职申请以后才同意原来的涨薪要求。
    gam2046
        6
    gam2046  
       2018-08-09 20:50:15 +08:00   ❤️ 2
    “人才嘛给钱就行了” <-- 我觉得没有毛病呀。

    大家出来工作,说穿了,不就是为了钱嘛。难道还真是为了建设祖国的四个现代化?还是实现什么梦?

    ----

    其实存在这样一种想法:

    A 员工,入职多年,薪资 5000/月,勤勤恳恳,没有任何可以挑剔的地方,但是也没有任何出彩的地方;
    B 员工,昨天刚刚入职,薪资 10000/月,工作内容与员工 A 一样;

    此时 A 员工完成本职工作价值 5000,因为当初和你签订的劳动合同就是让你干这些事情,对应的报酬就是这么多。A 员工未完成任何额外、出彩的工作,为什么要给你加钱到 10000 ?虽然勤勤恳恳,但是并没有创造任何当初约定以外的效益。

    而 B 员工,没有历史工作可供参考,因此只能参考员工 A 的工资,5000 来招人。但是招不到。加到 6000 也招不到。随后一步步加到了 10000,终于招到了符合要求的人。
    Antidictator
        7
    Antidictator  
    OP
       2018-08-09 21:10:37 +08:00   ❤️ 1
    @gam2046 是没有毛病,但是感觉心理有点不舒服,还是太年轻啊。
    cnTangLang
        8
    cnTangLang  
       2018-08-09 21:31:05 +08:00 via Android   ❤️ 1
    出现薪资倒挂说明团队的管理者要么没上心要么水平欠佳
    sammo
        9
    sammo  
       2018-08-09 21:52:55 +08:00   ❤️ 1
    公司乐意给多少薪水,是公司的事。
    你接不接受,是你的事。顾好自己的事。
    GTim
        10
    GTim  
       2018-08-09 21:53:51 +08:00   ❤️ 1
    会哭的孩子有奶喝,职场无兄弟,只有利益
    mingyun
        11
    mingyun  
       2018-08-09 22:56:46 +08:00
    @gam2046 有道理
    znood
        12
    znood  
       2018-08-10 07:17:25 +08:00   ❤️ 1
    我手下工资比我高一大截,只因为工作经验比我多一年,干活也是一般般,做不好就给自己找理由的那种
    没办法,我每次涨工资都是一点点涨人家跳一次顶你涨几次的
    bmos
        13
    bmos  
       2018-08-10 09:06:00 +08:00   ❤️ 1
    市场经济,用脚投票。
    totland
        14
    totland  
       2018-08-10 09:18:50 +08:00   ❤️ 1
    新来的人工资都比老员工高,能力还不行,老员工得提离职才给涨。
    lyb11232345688
        15
    lyb11232345688  
       2018-08-10 09:20:15 +08:00   ❤️ 1
    没有必要生气,离开就行了,做 IT 跳一次槽顶涨几次工资是正常现象
    zgray
        16
    zgray  
       2018-08-10 09:25:50 +08:00   ❤️ 1
    这时候就说明公司如果有明确的薪资体系是多重要的事了
    sagaxu
        17
    sagaxu  
       2018-08-10 09:36:47 +08:00 via Android   ❤️ 1
    可替代性,2 倍工资能快速找到接盘的人吗?
    只要 2 倍以内能迅速找到替代品,不急。crud 联盟成员之间,可任意互换。

    业务弹性,几个月少个人,对业务冲击大吗?
    如果弹性小,只要招人速度大于走人速度,加薪不急。

    业务价值,这个业务就算放弃,损失大吗?
    低价值业务,大不了这个项目不做。

    链式风险,加你一个,会引起大面积加薪吗?
    你有同事们普遍认可的过人业绩吗?不然不能只加你一个。
    imn1
        18
    imn1  
       2018-08-10 10:04:38 +08:00   ❤️ 2
    这种情况是会出现的,招聘市场也是有旺季淡季的
    如果不好招人时,较高资薪还是有的,就如你买东西要价保,但薪酬没有「价保」
    但如果「人才嘛……」这个是回应,那是低水平的,可以这样想,不能这样对员工说

    不过资薪有时是难以保密的,管理者应对曝光怎么做,是个学问
    因为较难招人时,也不能流失「低薪」员工

    大厂或管理较好的,是不会有这种情况,毕竟要遵守「同工同酬」原则,但可以通过奖金调节
    jinsongzhao
        19
    jinsongzhao  
       2018-08-10 16:07:26 +08:00
    @Antidictator
    @gam2046
    和通货膨胀和通货紧缩也有关系
    通胀时新员工工资高,通缩时新员工工资低。通缩时,企业通常效益下跌,又不好降薪,这时公司会裁掉高薪的招聘低薪的。总之在通胀严重时就会遇到楼主的问题,适当跳槽也是被逼的。
    IssacTomatoTan
        20
    IssacTomatoTan  
       2018-08-10 20:44:57 +08:00
    请用 MONEY 来砸我吧。。。
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