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Supplement 1 · Jul 15, 2018
“传统”管理理论认为权力具有两重性，即得到权力的人可能会有两种不适当的表现，一种是开始刚愎不理智，另一种是畏惧不负责。
下强制离职决定本身倒没什么，但前提得是员工出错在先。在这件事情里，那位男员工做错了什么？那位女员工又做错了什么？下这个决定的人是想掩盖什么还是因为自身刚愎？这个人职级不会低。管理团队里有这么一个隐患埋着，不知道头条董事会会怎么看管理层。
头条内部还有更麻烦的事。经过此事，公司说公司文化是开放的，员工会不会信？公司说希望大家各抒己见，员工会不会信？公司说公司是人性化管理的，员工会不会信？公司说公司值得托付青春，员工会不会信？饼厂前车之鉴，最近这两三年有几个人肯为饼厂发内推？仅仅是在 V 站，三年前是什么样？现在又是什么样？头条也是如此，军心散了。不知道头条有没有本事补救，大概会很难。
TMD，新三巨头，头条乐子大了，希望另外两家引以为鉴。头条出现这样的状况，让人惋惜但不同情。需要强调的是，对头条幸灾乐祸是不应该的，但愿头条能够有则改之。
对于遭受不公平对待甚至可能是被侵害了合法权益（依据事实和细节而定）的那两位年青人，我们应该同情和支持。反对不公平，是我们建设社会和未来的必要组成部分。
最后，祝那两位年青人前程似锦！生活快乐！
下强制离职决定本身倒没什么，但前提得是员工出错在先。在这件事情里，那位男员工做错了什么？那位女员工又做错了什么？下这个决定的人是想掩盖什么还是因为自身刚愎？这个人职级不会低。管理团队里有这么一个隐患埋着，不知道头条董事会会怎么看管理层。
头条内部还有更麻烦的事。经过此事，公司说公司文化是开放的，员工会不会信？公司说希望大家各抒己见，员工会不会信？公司说公司是人性化管理的，员工会不会信？公司说公司值得托付青春，员工会不会信？饼厂前车之鉴，最近这两三年有几个人肯为饼厂发内推？仅仅是在 V 站，三年前是什么样？现在又是什么样？头条也是如此，军心散了。不知道头条有没有本事补救，大概会很难。
TMD，新三巨头，头条乐子大了，希望另外两家引以为鉴。头条出现这样的状况，让人惋惜但不同情。需要强调的是，对头条幸灾乐祸是不应该的，但愿头条能够有则改之。
对于遭受不公平对待甚至可能是被侵害了合法权益（依据事实和细节而定）的那两位年青人，我们应该同情和支持。反对不公平，是我们建设社会和未来的必要组成部分。
最后，祝那两位年青人前程似锦！生活快乐！
Supplement 2 · Jul 15, 2018
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不知为何，一点都不惊讶
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chotowJul 15, 2018 via Android
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真的
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HomebrewJul 15, 2018 via iPhone
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如果预先赔偿到位了，确实可以禁止进入公司范围，总之就是有钱任性
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eurokingbai2Jul 15, 2018
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内涵 段子的么？产品都没了，是应该砍掉。
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@Homebrew 尽管不体面，可如果这种做法是公司决定，确实没问题。然而这条消息让人感觉不是公司决定而是一个管理决定，用压制的方式去掩盖什么。另外，一个人受到不公平的对待，是应该获得声援的，这不是公司内部事务，而是社会公平。
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字节跳动是典型的中国狼性企业
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torbrowserbridgeJul 15, 2018 via Android
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楼主这是啥软件啊
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@torbrowserbridge 您是问哪个产品吗？具体细节我也不知道。
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torbrowserbridgeJul 15, 2018 via Android
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@PP 我说的是你的截图
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yoke123Jul 15, 2018
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是真的
顺便 京东也有这种操作 再正常不过了 就一打工仔 指望什么呢 |
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@yoke123 不，这不正常，这也不公平。被动接受更不正常，对自身合法权益的自我放弃乃至劝说他人放弃更不公平。大家一起批评，大家一起改变，社会就是这样进步的，反之亦然。
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wzdhwlJul 15, 2018 via iPhone
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如果没有违反法律，公司也没毛病啊。就是不厚道，不体面而已。
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@wzdhwl 当事双方都没有发表意见，具体细节不清楚，很难判断是非。抛开具体事件不谈，对于非敏感行业和非敏感岗位，采取粗暴手段强制理智，可能不违法，但不代表合理，既然不合理，当然要批评，认为不体面还不够，还要大家一起大声的讲出来“这样做不体面”。法律会逐渐完善，没形成法律之前的各种公道还是要讨的，不用等。
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iConnectJul 15, 2018 via Android
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不用瞎猜，不会有真相。显像往往都是修饰后的结果
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wzdhwlJul 15, 2018 via iPhone
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没有奇葩的制度，只有奇葩的人。权大于法，算是国人常识吧，没办法。
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FelldeadbirdJul 15, 2018 via iPhone
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按照劳动法执行，只要不伤人，公司这样做没有不妥。口碑肯定不好了。
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“传统”管理理论认为权力具有两重性，即得到权力的人可能会有两种不适当的表现，一种是开始刚愎不理智，另一种是畏惧不负责。
下强制离职决定本身倒没什么，但前提得是员工出错在先。在这件事情里，那位男员工做错了什么？那位女员工又做错了什么？下这个决定的人是想掩盖什么还是因为自身刚愎？这个人职级不会低。管理团队里有这么一个隐患埋着，不知道头条董事会会怎么看管理层。 头条内部还有更麻烦的事。经过此事，公司说公司文化是开放的，员工会不会信？公司说希望大家各抒己见，员工会不会信？公司说公司是人性化管理的，员工会不会信？公司说公司值得托付青春，员工会不会信？饼厂前车之鉴，最近这两三年有几个人肯为饼厂发内推？仅仅是在 V 站，三年前是什么样？现在又是什么样？头条也是如此，军心散了。不知道头条有没有本事补救，大概会很难。 TMD，新三巨头，头条乐子大了，希望另外两家引以为鉴。头条出现这样的状况，让人惋惜但不同情。需要强调的是，对头条幸灾乐祸是不应该的，但愿头条能够有则改之。 对于遭受不公平对待甚至可能是被侵害了合法权益（依据事实和细节而定）的那两位年青人，我们应该同情和支持。反对不公平，是我们建设社会和未来的必要组成部分。 最后，祝那两位年青人前程似锦！生活快乐！ |
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plqwsJul 15, 2018
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哎，还在面头条的实习，就来了这么一出，突然想拒掉了
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kruskalJul 15, 2018
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laoyurJul 15, 2018
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GGGG430Jul 15, 2018 via iPhone
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脉脉匿名区刷屏几天了
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这事背后的逻辑其实挺简单的：
管理者跟不上公司的发展了，创业时期请的便宜员工各方面都差一些，但是现在已经坐上了他不擅长的中层领导位置，所以频频出这些幺蛾子 看头条啥时候有魄力让这些不能胜任的中层领导走路了 不光是头条，国内独角兽都有这个问题 |
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mario85Jul 15, 2018 via iPhone
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这要是真的话，那这公司也算是个缩影了
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wangxiaoaerJul 15, 2018 via Android
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@liprais 心酸，你说这算不算爽后嫌人丑？
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@wangxiaoaer 陈力就列，不能者止
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wdlthJul 15, 2018
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坐等甩锅外包公司……
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blookJul 15, 2018
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开始找工作奔着头条去，本身就是定位不正确，到今天不能全怪公司，自己的选择也很重要。搜一下这几家公司，很容易找到大家的一些评价和经历。
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streamoJul 15, 2018 via Android
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是，但是据说头条圈里已经有关于此事从前到后的完整叙述，作为外人不知道具体情况也评论不出个什么有建设性意见。
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jason19659Jul 15, 2018
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据头条的朋友说是个闹剧
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bk201Jul 15, 2018 via iPhone
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这种大企业 hr 都是这般傲慢的，也没什么惊讶的.他们信守任何对公司以及领导的指责都是负面，都是应该立即被踢出去的.
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miyukiJul 15, 2018
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又添了一笔
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TabSpaceJul 16, 2018
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666666666666666
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qianbiTHJul 16, 2018 via Android
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是不是因为互联网企业对整个产品有更强的掌控力，所以容易有当皇帝的心理？
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karotJul 16, 2018
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谁离职，我招人。哈哈。招有分布式开发经验的 CTO...创业公司。
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dajjJul 16, 2018
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强加班的公司就不可能人性， 把人当机器用了还怎么人性。 但是宣传上肯定要哄一哄，能上当几个算几个
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fayrayJul 16, 2018
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这两天已经作为吃瓜群众围观了好多撕 X 事件
这里不是匿名区，还是不多说了 想想“李海洋”事件，也挺让吃瓜群众生气的。 |
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a4854857Jul 16, 2018
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还是主动离职.赔偿都不给
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shenqiJul 16, 2018
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今日头条有价值观？
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duck2uJul 16, 2018
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饼厂？月饼？
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HA7733Jul 16, 2018 via Android
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这是头条的风格不奇怪，头条这种公司就不要讲什么企业文化和价值观了，因为他不会写这几个字。
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TonyCholJul 16, 2018
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关于 TMD - 我反应半天才意识到是哪三家公司…
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miketeamJul 16, 2018 via iPhone
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M 是哪一家啊，D 是大酱吧？
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chairuosenJul 16, 2018
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头条美团滴滴
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pathboxJul 16, 2018 via iPhone
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@chairuosen xiaomi 已经领先一个身位了
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houskiiJul 16, 2018
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据说是主动提了离职，在离职日期之前带节奏，就被 hr 强离了
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@houskii 风言风语很多，最终还是看证据。如果头条拿不出该员工书面离职申请，说什么都没意义。同时另外一位小姑娘的遭遇也比较离奇，头条想解释清楚恐怕要下一番功夫，大家心里都有数。
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