离职交接中，主管上纲上线，各种问题，心态有点炸，如果我旷工或者不交接可以走吗？

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是这样的，这周一我提了离职，并且提出想请两天假，本来一切顺利，结果请假的时候问原因，脑子一抽说了实话（去面试），导致有点尴尬。进入交接流程后，主管一直上纲上线，各种问题，一个破程序，看了一周多还没看完交接代码。如果我现在怼过去，或者旷工不在交接，最后拿不到离职证明等证件，会有什么影响吗，第一份工作，没有什么经验。有点忐忑

第 1 条附言 · 2018-07-06 08:22:49 +08:00

非常感谢各位的回复，昨天被主管那一通上纲上线弄得心态有点炸，睡一觉以后好多了。出于职业道德以及赶紧交接完，好去找新工作的想法，我还是会好好交接的。希望不会再出现什么波折了。祝各位工作顺利。

交接

旷工

上纲上线

离职

36 条回复 • 2018-07-10 09:29:24 +08:00

Mrun

2018-07-05 16:57:52 +08:00

等一个月自动离职

hdyl

2018-07-05 17:00:31 +08:00

离职申请要书面（比如邮件），自申请日起一个月后自动离职。可以拿离职证明。

ww2000e

2018-07-05 17:00:58 +08:00

没有离职证明会影响下家入职吧。。

Boyang

2018-07-05 17:10:51 +08:00

不要离职证明的话立马转身就走……

2018-07-05 17:26:31 +08:00

没关系啊，算工资的啊！

ZYX0819

2018-07-05 17:26:52 +08:00

@hdyl 没有明确的书面离职申请。是口头提的。有聊天记录可以吗

ZYX0819

2018-07-05 17:27:33 +08:00

@Mrun 我也知道最迟一个月自动离职。如果真的到了那一步，我就是想知道，这个自动离职有什么问题吗？比如拿不到离职证明或者其他问题。

ZYX0819

2018-07-05 17:28:37 +08:00

@c9 之所以离职就是因为这家工资贼低，还不涨工资。有这个功夫，我找到新工作，怎么都是现在的 1.5 倍以上了。

2018-07-05 17:31:15 +08:00

@ZYX0819 那就算了，你就稍微唬一下咯，反正也离职了。

wjfz

2018-07-05 17:32:31 +08:00

还好吧，我最近也提离职了，也交接了俩礼拜了。
经常找个会议室讲解或者解答一搞一两个小时，我倒挺乐意的。
（反而觉得俩礼拜时间是不是太赶了，应该平滑交给下一个人的

好聚好散，交接好再走。

hdyl

2018-07-05 17:34:59 +08:00

@ZYX0819 你们有邮件系统么？再发封邮件吧，反正也不费事。然后其他事情照做，批了能提前走就提前，不能就到一个月直接办理离职。
聊天记录这个我不太清楚，可以查一下。

yanw

2018-07-05 18:03:59 +08:00

发一份书面申请吧，留个底。

stanley0black

2018-07-05 18:39:52 +08:00 via Android

又不是不发钱，只要下家不急，就当给自己放个假

jeffcott

2018-07-05 19:11:47 +08:00

@wjfz 你们交接的时候，一般都交接哪些东西啊...不需要这么细致吧，我怎么一般都是三天左右就搞定了；

Bardon

2018-07-05 20:25:46 +08:00

两个极端
1. 说明性文件都没有，面对面交流没有，文件资料上传中央服务器，工作内容写入报表就完事了，背锅侠一脸懵逼。
2. 接任者水平不行，注释各种看不懂，面对面交流他听不懂，总之就是他什么都不懂，欲离职者一脸懵逼。

话说，十年前，我遇到过第二种情况......所以，对管理者来说，避免员工离职时出现奇葩状况，架构与规范真的很重要。
离职能出奇葩状况的，必定是公司的问题。

wjfz

2018-07-05 20:57:08 +08:00

@jeffcott 有个系统之前几乎是我一个人在管，所以得让接手的新人看看代码。并且熟悉一下如果有异常该怎么处理。

1024MB

2018-07-05 22:41:42 +08:00 via Android

说下职场道德，交接是本份工作，无论怎么样，都要交接好了。这不是下家影响不影响的问题。主管上纲上线只能说他没领导能力，不能从自身出发考虑的都不是好领导，说去面试，没什么好尴尬的，除非你还打算回来

qianbiTH

2018-07-06 01:40:21 +08:00 via Android

没离职证明难道不是另签一份协议表明自己已离职么

bipeng0405

2018-07-06 07:59:34 +08:00 via iPad

首先如果旷工或者不交接你是拿不到离职证明的，或者做被调的时候你就扑街了

luffysup

2018-07-06 09:31:26 +08:00

说面试还好吧离职难道不找下一家实在不行等一个月自动离职有工资就行

ZYX0819

2018-07-06 09:37:51 +08:00

@luffysup 当时是刚提离职，我心想交接中请一两天假面试，就申请请假，主管问原因的时候，脑子一抽直接说了去面试。。然后主管就怒了，说我自私，只想自己的事，不换位思考。。我当时一脸懵逼，你也是打工的，你这种公司是你家的愤慨到底哪来的，这种时候难道不是互相理解吗？我只能说我还是社会经验浅，竟然觉得领导和自己是一个阵营的

ful1v1dcker

2018-07-06 09:48:54 +08:00

看了标题以为是受害者，看完才知道是施暴者
不交接走人？
离职期以面试为由请假？
可怕的是下边一群支持的。。。
看来这行业门槛真是低的不行了

jimiton

2018-07-06 10:03:53 +08:00

@ZYX0819 你离职了没有交接，会留下一堆坑给你的主管，这不是他为公司考虑，是为团队和他自己考虑。做事要有始、有终

sumu

2018-07-06 10:08:40 +08:00

不做好交接，对公司有影响么？也许有、也许没有，毕竟一般人都没重要到离开你就不行，但接盘的就比较惨。所以，提前找好工作、提离职，留一个月，准备各种交接文档和仔细的交接，毕竟大家都是码农，何必相残呢

daydaydayup

2018-07-06 11:03:28 +08:00

我就想知道如果找到工作后,离职需要等一个月,那么是不是需要跟下一家公司反映,需要等一个月后才能入职?

ZYX0819

2018-07-06 11:18:01 +08:00

@ful1v1dcker 感谢您的回复。说错话，我已经尴尬了，我只是因为被上纲上线的刁难，心态不好而已。请不要因为我一个人一时的态度就对整个群体进行批评，先不说您有没有资格，至少您的态度也是不对的。最后，您开心就好。已 block

ZYX0819

2018-07-06 11:19:18 +08:00

@jimiton 肯定会好好交接的，只是交接过程被上纲上线的批评，觉得愤慨而已，基本的职业道德还是有的。

ZYX0819

2018-07-06 11:20:27 +08:00

@sumu 我也想知道。。都是码农，都是打工的。。为什么要相残。互相体谅，我好好交接，你赶紧放我不是很好吗。。非要甩脸子，弄得都不开心。

coolloves

2018-07-06 12:59:44 +08:00

哎,脑子抽了也麻烦的
以后注意点说辞吧
比如面试的时候,尽量少说上家不好.比如前公司怎么怎么着了,不涨薪了之类的.别在抽抽了

3a3Mp112

2018-07-06 13:05:01 +08:00

你并没有说出来主管怎么样上纲上线了，或许人家只是做到位，尽责任呢？

什么都不搞，直接让你走。。。合适吗

ZYX0819

2018-07-06 13:11:42 +08:00

@coolloves 多谢。。

ZYX0819

2018-07-06 13:43:55 +08:00

@coolloves 你离职说离开原因怎么说的哦。。的确不好说前公司的坏话，但是，一个好理由也不好找啊

cherbim

2018-07-06 14:08:38 +08:00 via iPhone

一个月自动离职

hayvane

2018-07-06 16:04:35 +08:00

好聚好散为好。如果是奇葩公司另说。

rockpk008

2018-07-06 16:42:38 +08:00 via iPhone

文档写完就 OK 了。

coolloves

2018-07-10 09:29:24 +08:00

@ZYX0819 看个人情况吧.反正我离职的原因我就说的,为了追求更好的发展平台和更好的待遇(待遇肯定比前任高,否则也不会跳吧,说白了为了钱),如果非要评价前公司,可以用感恩的心态来回复,比如从前任学到了 xxxx,团队气氛也 nice,等等.反正尽量少做主观评价.经验不足的人,很容易暴漏自己的人格缺点!