如何判定面试者的简历是造假的？

hotsun168 · 2018-04-01T08:00:06Z

小弟 6 年经验 Java，最近帮助项目组面试，此为背景。昨天碰到一个号称 3 年经验的面试者，简历上面所有的技术点和项目经验对答如流，毫无破绽，但一旦有一丁点问到原理，就完全答不出来，推脱说原理方面了解得少。超出简历之外范围的知识点也是完全不了解。和我一块面试的同事在培训学校当过几年老师，问面试者能否提供收入流水，面试者支支吾吾不置可否。结合自身经验，我同事判定此面试者有可能是培训学校包装出来的，目的仅仅是通过面试，而实际水平可能相差甚远。最后为了稳妥，我们没有通过他的面试。小弟做面试时间并不长，求 v2 大佬帮忙提供一些办法，有效的判定面试者是否为简历造假。不胜感激！

面试

简历

面试者

判定

86 replies • 2018-04-03 23:43:45 +08:00

1

yidinghe

Apr 1, 2018 via Android

1

只要是求职开发岗位，一律机试。参考我的文章 https://segmentfault.com/a/1190000012832918

2

imswing

Apr 1, 2018 via iPhone

现在面试都要收入流水了？

3

feverzsj

Apr 1, 2018

面试前发个小的编程项目让他做，一个星期后再来面试，真不放心的话，不是还有试用期嘛，现在招人这么难，能对答如流就先招下来看看吧

4

3a3Mp112

Apr 1, 2018

事实上不需要原理也能写出项目。
如果没有特定的需要，问算法和原理纯粹是刁难。

5

xenme

Apr 1, 2018 via iPhone

@imswing 应该是最后发完 offer 入职会确认吧，前期一般都是提前打招呼，你如果拿不出来流水，没有合理解释一般不就认为是信口开河么。

要是能拿出来，面试的也可以把这个疑虑暂时打消

6

easylee

Apr 1, 2018

“简历上面所有的技术点和项目经验对答如流，毫无破绽，但一旦有一丁点问到原理，就完全答不出来，推脱说原理方面了解得少”
搁我的话，答不出来多少，一直怕面试遇到这种事儿......

7

binux

Apr 1, 2018 via Android

看你需求，但是这样的候选人是没有成长的，他永远会是 3 年经验

8

haxiwa

Apr 1, 2018

#1 机试挺好的，但是我这种旁边站个人敲代码都会很慌。。。简单的机试应该是没什么问题

9

esyle

Apr 1, 2018 via Android

2

面试现场 debug

10

changnet

Apr 1, 2018 via Android

1

面试分几个方面，基础能力，学习能力，设计能力。基础能力就问算法数据结构之类的，能背出来也算。学习能力看下他用过哪些开源库，写过哪些。如果让他学习新框架按什么步骤，关注点在哪。设计能力让他画些你们业务的结构图，看他踩过什么坑，如何避免。

没有工作经验一般后两个点基本空白。

11

hotsun168

OP

Apr 1, 2018 via iPhone

@imswing 即使我们不要，人力那边谈薪的时候也是要，主要是涨薪合理性的参考。

12

hotsun168

OP

Apr 1, 2018 via iPhone

@easylee 正因为该面试者滴水不漏的回答才让我感到怀疑的。

13

lonenol

Apr 1, 2018

三年工作经验原理一点都不懂,不管是不是包装的都直接不过就完事了呗..有啥可纠结的..

14

DeWhite

Apr 1, 2018 via Android

招聘的时候让他带电脑来，现场实现一些简单功能就可以考虑试用。

15

zuoshoufantexi

Apr 1, 2018

直接学信网查不完了么？

16

ghos

Apr 1, 2018

@lonenol 我觉得有理
干了三年即使平时光写业务代码出了 bug 进行 debug 的时候或多或少会接触到原理的部分如果原理一窍不通那其实三年的沉淀不多

接下来就要看你们公司招聘的岗位的职责了如果招回来时造飞机的那明显不合适
如果是回来拧螺丝那就另当别论了只要能写能 debug 那就可以

17

rootx

Apr 1, 2018 via iPhone

1

不置可否是一个汉语成语，读音为 bù zhì kě fǒu，意思是不表示赞同，也不表示反对。出自清·李宝嘉《官场现形记》。

18

3IOhG7M0knRu5UlC

Apr 1, 2018 via Android

1

三年连基础原理都讲不出来一点，就不用下一步了。

19

airqj

Apr 1, 2018

提供 github 地址算吗

20

GreenHand

Apr 1, 2018

5

把之前在 V2EX 的回复粘贴过来：

我来科普一下如何识别简历的经验作假。

17 年开始，发现大量简历作假。发现几个候选人，有某前公司的工作经历，但不认识。做背景调查，把简历发给之前公司的同事，都说没有这个人，应该是简历作假。面试过号称头条离职的前端，我说去贵司食堂吃过两次饭，伙食很不错哇，对方支支吾吾。心生疑惑，于是问他之前工作地点在哪，他竟然答不上来，追问下才说“我也就是每天坐公交，具体地点忘了”。好走不送！

于是从 17 年开始，把“核实简历真假”加到了面试的 TODO List。操作起来很简单，来了，寒暄过后，开始问，“呀你在 XXX 公司任职过，我去参观过，办公地点是在 A 大厦 B 楼吧”，这里的 A 和 B 都是自己随意编的。或者：“你们组的老大是 C 吧？我跟他在微信上聊过”，这里的 C 就随便说个现同事的名字好了。这种问题很多，比如：“你们组开源的 D 项目非常好用，你有参加过吗”、“你们组同事 E 是个大牛啊”、“你们办公室的健身房不错呢”。

简历可以作假，但这种问题，候选人没法作假，没法提前准备。

而且，“核实简历真假”优先级要提高，放在寒暄阶段问。毕竟如果聊了半小时才发现对面是简历作假，太窝心！问题看似拉家常，能够跟候选人拉近距离，让对方放松，毕竟大部分候选人简历还是不会作假。

21

xenme

Apr 2, 2018 via iPhone

3

@GreenHand 要是人家是真的，你被打脸怎么聊下去？

22

hanxiaomeng

Apr 2, 2018

4

面试造火箭，入职拧螺丝。我觉得能干活就行了，培训机构培训出来能对答如流的，我想也不会差。

23

Linko

Apr 2, 2018

@GreenHand 赞同 21 楼，你这不是尬聊吗？对方公司的规模部门分布你都了解吗以骗测骗感觉并不妥。

24

meng645342906

Apr 2, 2018

1

@hanxiaomeng 有过当培训班老师的经历和你说一下吧，确实不是你想的那样的，很多学员问题能对答如流都是死记硬背在培训班就包装好的，实际上手写代码还是一塌糊涂，螺丝都能拧歪那种

25

chocotan

Apr 2, 2018

我也不懂几个原理

26

shutongxinq

Apr 2, 2018

确认职位后不是会有背景调查吗？背调公司神通广大，一般魑魅魍魉无所遁形。

27

yoke123

Apr 2, 2018

@GreenHand #20 遇到暴躁老哥你确定你这样问不会被怼吗自己 YY 即可真来这套适合的人都会被气走
面试者: 我的内心毫无波动甚至想笑

28

wupher

Apr 2, 2018

我以为用不着核实你上家食堂如何，同事某某是否认识这类。

在日常开发中，总会经常碰到这样那样的技术问题，当然我们都能一一解决。平时有心将其记录下来，面试的时候考考就行了。思维方式如何，思路是否靠谱、准确，一目也然。

你招他，也不是要“人行代码拷贝粘贴复制机”，也是要他来完成日常开发任务，能解决问题不是？能达到这要求，就可以。

29

nullcoder

Apr 2, 2018

@yoke123 #20 说组内成员有点太过分了
但说工作地点其实还好啊，最多说记错了。

30

coffeSlider

Apr 2, 2018 via Android

@GreenHand

这面试官活脱脱像一个容嬷嬷🙄🙄🙄

31

xman99

Apr 2, 2018

@zuoshoufantexi #15 学信网只能看出这个人的学历，不能看出这个人的工作经历的

32

rocksolid

Apr 2, 2018

白板写代码呀,包装的一般写不出,写的出的那就收了吧

33

whypool

Apr 2, 2018

所以一般有个试用期啊

34

gen900

Apr 2, 2018

很简单的，就问一个草鸡简单的编程题就能难住他。比如“统计一个数组里大于零的数的个数”，简单写一下。进阶一点就代码实现“序列化一个对象”。很简单，也很容易说出答案的。

35

th00000

Apr 2, 2018

强两天朋友面试经验, 面试现场打开手机银行, 查看流水。
没有手机银行? 收支的短信总有吧。
都没有? 那走吧

36

maichael

Apr 2, 2018

@whypool 试用期招进来也需要成本的。

37

Him

Apr 2, 2018

@whypool 这样的人招进来，试用期 3 个月也会造成非常大的破坏吧

38

Romanticlizhi

Apr 2, 2018

其实我觉得招人更重要是的看重这个人的沟通、应变，处理问题的能力，而不是回答不上原理，就算能回答上原理，你能确保他是真的理解了并且会用，而不是为了应付面试突击准备的

39

closedevice

Apr 2, 2018

@lonenol 三年开发还没对原理有一点理解,就这一点就可以拒绝掉了.

40

ghostgril

Apr 2, 2018

@rocksolid 给台电脑写成不成

41

Creabine

Apr 2, 2018

@th00000 #35 我还真没有。。。。真是尴尬

42

jiqing

Apr 2, 2018

直接给个需求，让他实现出来就行。

43

feverzsj

Apr 2, 2018

先招进来，试用个 2 周也就给个几千块的事情，有什么成本，相反的，错过合适的人选，对公司的损失是巨大的

44

hotsun168

OP

Apr 2, 2018 via iPhone

@changnet 感谢！

45

hotsun168

OP

Apr 2, 2018

@feverzsj 办法很好，但是目前可能没有在面试之前和面试者沟通的时间……

46

thebayarea

Apr 2, 2018

1

中国国内劳工求职、工作环境真是恶劣。美国加州都通过新法律，规定雇主不得通过询问求职者以往薪资来决定是否录用以及录用后开具多少工资。上面有说要面试当场查手机银行的，个人不作多评论，建议你们把这一要求预先写在面试通知里。

47

hotsun168

OP

Apr 2, 2018

@rootx 多谢你的纠错，学习了！

48

binux

Apr 2, 2018

@thebayarea #46 祝你能在你自己的世界中找到工作

49

winglight2016

Apr 2, 2018

@feverzsj 没错，毕竟面试的前提还是要相信对方，你花了那么大的精力时间去验证对方是否说谎，是否值得是有疑问的

50

yxslnmp

Apr 2, 2018

有这么麻烦？
我司直接用的 X 了背调
看缴纳的社保和简历所写公司对不对的上就行了

51

lizz666

Apr 2, 2018

由于公司要求人人都要会 java，所以我在研读《 java 编程思想》时，会把书上例子敲出来，当然，这个过程遇到很多平常开发或者我没用过的方法,我就好奇点进去看看源码实现。记得上周看 sort 源码时，我有点看不懂，就问了我司几个 java，他们说看不懂。。。
我看的是 byte 类型参数的 sort,还是百度才知道，用到了计数排序和插入排序。

52

kaedea

Apr 2, 2018

我的套路是：
1. 技术面问一些我了解的而你答不出来并不能说明什么，所以一般先问一些基础知识，看看对方底子如何（不包括算法，我觉得这些八股文题目只在笔试的时候有点客观的价值，不过会偶尔问问对一些少见点的算法的了解，例如 Counting Sort。

2. 然后就是看对方简历术语的拿捏，如果术语拿捏都不靠谱的话基本就不行了，一般技术人员随着自己技术体系的扩展，用词会越来越谨慎。然后，就着简历上感兴趣的点问对方，让对方自己讲。或者是问简历上用词不恰当的地方，看看对方怎么反应（大部分眼高手低的人在这里就露马脚了）。

3. 最后我会留一半的时间让对方自己发挥，讲讲自己最近做的东西或者自己最拿手的地方，大部分时间我都是在听对方讲，主动进入对方的领域，如果对方在这里被我问倒的话，我会观察一下对方什么反应，目前大部分人都是企图靠蒙混过关，只有少部分人会直接承认自己这里不清楚，只有非常少部分的人会主动反问我自己的意见，最后我都是给后两者比较高的评价。

4. 最后作为职场礼仪，让对方问一下自己对面试的职位感兴趣的话题。

一套组合拳打下来，我的主要目的是主观上看对方的简历水分到底有多少，然后再以我自己的角度看看这个人职业素养如何（其实就是，如果让这个人和我合作，我乐不乐意）。

p.s. 最近一年，我觉得靠谱的技术真的越来越少了，感觉大部分都在 BAT 里面呆着…

53

HHBowen

Apr 2, 2018

要工资流水，问算法原理，然后就是背调，一般就是这样了。

54

baiyunheitu

Apr 2, 2018

我见过简历上写着“ 2 年的 java 工作经验”，却不会打“_”（下划线）的。

55

elgae

Apr 2, 2018 via iPhone

@baiyunheitu 写 Java，不会敲大写字母才尴尬🌝🌝

56

Elephant696

Apr 2, 2018

@th00000 不好意思，短信和手机银行都没有。。。我对公司就是这么信任。。

57

Applenice

Apr 2, 2018

emmm,学信网不是可以查学历嘛

58

willvvvvv1

Apr 2, 2018

问一下下面 2 个方向是不是就能问出来
1. 所涉及技术栈的底层
2. 假想场景的解决方案

59

windfarer

Apr 2, 2018

我觉得不大可能对答如流毫无破绽吧

60

wweir

Apr 2, 2018

@th00000 不好意思，短信和手机银行都没有。。。甚至不知道准确的账面薪资数字

61

yag

Apr 2, 2018

@GreenHand 这老哥的方法我不置可否。如果我是面试的人我会感觉到自己被耍了。
其实培不培训这个事情我个人认为是无所谓的，你已经说后台原理一点都不会的时候，这个人就已经 PASS 了。
假如他能把后台的原理说出来，并且通过你们的面试，那么是不是说明他可以胜任你们的工作呢。
好多人面试喜欢问一些天花乱坠的问题，赶上面试的老哥都会入职了，发现做的事情跟面试的东西一点不一样，这样会给面试的人一个与预期不符的印象，这个很有可能让面试的老哥入职半天就拍拍屁股走人的。
面试的时候我建议是尽量与工作相关，做 web 就多问 web 方面的问题，做算法就多问算法方面的问题，保证能答上自己问题的人入职后能胜任工作是最好的

62

hotsun168

OP

Apr 2, 2018

@kaedea 感谢，你的套路很丰富，学习了！ P.S. 同感受，最近虽然是金三银四，但是靠谱的人目前还没碰到几个。

63

w4462358

Apr 2, 2018

原理都打不出来,还处在浮于表面的阶段.你不会出一些日常 api 问问么? 常用的一些. 再不济.给它个网上不会出现的业务场景.让它回家写代码好了. 方法太多了.

64

hanangellove

Apr 2, 2018

@GreenHand 哈哈，我连自己公司的有些东西都不知道。。。咋办

65

6XP6VGRYAruv2n7v

Apr 2, 2018

1

简单，我是在某智出来的，之前我是想转行自己自学掌握的那点技术根本找不到工作，就来某智学习的。最近也在找工作。

班里情况的话，多数都是网上找几个项目，了解下就写进简历了。（我比较耿直说自己自学的，简历上 DEMO 直接写的淘淘商城=。=）

你只要表现出对面试者十分欣赏，并问他有没有兴趣工作后带几个徒弟~~~~一半人基本上就怂了。
或者跟他聊一下在前一家公司是如何和测试沟通的,如何沟通，用的是什么软件之类的。日常工作中的细节，又怂一部分。
电话回访的话，让他提供公司网址，打网址上的电话。不要相信他提供的私人电话，打过去准是某智老师帮忙糊弄的。

技术方面如果这厮熟练的话，你是问不出毛病的。他们每面试一家公司，都会把面试题拍下来共享到班级群里，交流某公司都问了什么问题。尽量突然问他工作中经常遇到的情况或者工作细节等问题就行了。

66

hotsun168

OP

Apr 2, 2018

@w4462358 谢谢。大神请轻拍，作面试时间并不长。

67

yingfeng094

Apr 2, 2018

工资流水不会给的，万一你用当前的薪水给我定薪，不是给自己添堵吗？

68

hotsun168

OP

Apr 2, 2018

@DarkMario 感谢你的指导！

69

halden

Apr 2, 2018

@yxslnmp 这年头很多公司社保都是代缴的，你这方法不靠谱

70

6XP6VGRYAruv2n7v

Apr 2, 2018

@hotsun168 说实话，挺讽刺的。看到这帮改下简历就找到工作的人，我还是某种意义上挺羡慕的。我老老实实报真实简历，找了 20 来天了。一个 OFFER 都没拿到-、-。

71

tschenhui

Apr 2, 2018

1

具体的话，你可以不通过，这没什么。这和你公司的文化有关。
但是，这里只说道理。简历是否有编造，其实就是雇主和员工的博弈关系决定的。就算是他确实没上过项目，背简历，也是大环境造成的，并非这个人本质不诚实。首先要承认，大多数人的能力就是一般般，技术天才或者说有潜力成长为大牛的，毕竟少数。但，大多数公司的职位要求写的都是要找天才一样，你让求职者无所适从，就只能是这样的结果。
很多公司招聘职位出来的时候，目的是为了补位。一个萝卜一个坑，之前的萝卜走了，招入就是填坑的。所以，往往没有梯度，不会是一个高级职位，同时附带一个初级职位。这种情况，对于求职者，是求职成功和失败二选一，撒谎是成功面试过的必要条件了。如果是前一种，高级附带初级职位，的情况，我觉得，他会从容选择初级职位。所以，即便你们公司真的只是为了填坑，也应该抛出一个系列的职位招聘信息，哪怕初级职位就是陪衬，连面试都不会进行。但结果就是，很多干扰项应聘者，会被提前分流。这个办法是个人比较推荐的，虽然加了些算是小伎俩的东西，套路吧。
但，归根结底，这都不是终极目的。找到合适的人，才是。我更推荐在招聘信息上，直接说，没有形式上的面试，面试就是和公司其他同事，共同做事一周（时间可以自己定），结束后，由合作过的同事打分，最后综合决定能不能留下。当然，这期间并不是真正的像普通员工入职一样，都是在做权限申请，熟悉业务等等事情，所以，也不会有很多流程上的东西干扰，更不会接触一些核心数据等等。而只是尽量模拟真实的日常“协作”，这才是期间的主要内容。当然，这个方法，并不是适合所有公司，大公司很难，至于原因就不解释了。中小企业是有条件这样做的。

72

hotsun168

OP

Apr 2, 2018

@DarkMario 自己问心无愧就好。

73

smilekung

Apr 2, 2018 via Android

@GreenHand 今天真的看到了这种操作

74

dishuibaby

Apr 2, 2018

@DarkMario 你只是开始找工作比较难。等入职了。工作几年。就会看出差别了。

75

Rutile

Apr 2, 2018

生活没什么追求，也没什么压力
我现在有两条路成为程序员

1.简历造假找一个低端 java 工作
2.找有权势的外地亲戚帮忙，但比起造假去找工作更让我感到充满未知性

我只掌握了面向 google、so、github 解决问题的能力，项目只做过培训项目，
具备安卓编程基础技能、培训过 javaee、掌握日语，但编程方面都没做过自己的项目，纯粹只有自学和培训经验。
作为低端转行人员，只想找个本地低端工作，
试过诚实简历，效率极低，找到一家也放弃了。诚实简历的下场更多时候被 hr 耍猴。

我清楚的知道找一个新一点的 SSM 项目、再找个 spring boot 培训项目练一下，最后包装一下可以找到个 java 工作，但同时又极端讨厌说谎。就这样的在矛盾的思想中一直没有前进。

看了这贴让我学到了怎么造假面对面试官，但我还是宁愿不工作也不想尝试造假，可能这辈子没法踏进编程圈了。

76

Lwf1995

Apr 2, 2018 via Android

感觉现在我们这种不入流的大学出来的（自己人很努力学），出来还不如培训班的。至少我不能对答如流。

77

a309205214

Apr 2, 2018

@elgae 学长啊

78

elgae

Apr 2, 2018 via iPhone

@a309205214 ？？ who

79

geying

Apr 2, 2018

@hanxiaomeng 你是不知道有的人技术可以说不会,但是背面试题啥的背的好的很

80

adawna

Apr 2, 2018

@GreenHand 那这种情况怎么办

一个大佬面试我谈起前公司啊 xxx 和我很熟的我们是好朋友。。。巴拉巴拉巴拉

后来谈及一个什么事儿的时候对方不理解我只有很无奈地说如果您真是对方好朋友，那应该会明白的。。。

然后对方有些脸红～虽然还是给 offer 了，后来另一件小事，让自己对其某个中层的靠谱度也打了问号，胆小地躲了。

81

amai

Apr 3, 2018

如果面试的人也是培训包装出来的怎么办？

82

xdmdpz

Apr 3, 2018 via Android

@yidinghe 能帮我看看我简历吗，我经常被认为培训机构出来的，但真不是，没遇到机试的企业

83

hotsun168

OP

Apr 3, 2018

@Rutile 本帖的目的并不是教人造假，正如今日说法的目的并不是教人犯罪一样。希望你坚持初心，问心无愧。

84

fanfx

Apr 3, 2018

个人感觉，仁者见仁智者见智。

85

Zhuozhuo

Apr 3, 2018

我们是简历大致筛过之后直接机试，一试就出来了

86

hotsun168

OP

Apr 3, 2018 via iPhone

@Zhuozhuo 谢谢，机试确实是个好办法，但目前限于公司大环境原因无法开展。