UI 设计刚转正,就和我提加薪 20%。小伙子能力是有的,但是这才转正呢加 20%,我也不好和老板交代啊!反馈到老板那里,说加 10%三个月后再加 10%,他也不同意。最好决定直接加 20%,但每天加班 2 个小时,然后同意了。理由是以前公司也是经常加班,不在乎加不加班,只要这个钱。另外大家评一下 965 比 995 低多少工资你会接受。
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lllllllllllllll 2018 年 3 月 28 日
拿命换钱呗。这跟山西煤矿井下工人没啥区别,井下时间越长,搬的砖越多,工资越高。。以后都自动化了,机器人敲代码就好了。。
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assiadamo 2018 年 3 月 28 日 我们厂突然实行末尾淘汰制,每月都要挑加班时间少的几个人劝退...在下昨天被劝退了...
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entimm 2018 年 3 月 28 日
加班真是一股毒瘤啊
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linuxchild 2018 年 3 月 28 日
我正常来正常走,部门老大都不加班的部门,我 leader 还嫌我走的早呢(我 tm 找谁说理去
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assiadamo 2018 年 3 月 28 日
不加班或者加班少的 IT 企业真难找啊
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AntonChen 2018 年 3 月 28 日
所以两种选择:
1. 三十多病死 2. 三十多没工作饿死 |
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subdued 2018 年 3 月 28 日 via Android
没转正 80%,转正了+20% 一共 100% 就按入职要求的薪资正常发吧。。貌似 emmmm 没什么不对。。开玩笑的。。然后为什么 965 的加班 2 小时就成了 995 了🤔
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SourceMan 2018 年 3 月 28 日
看吧
互联网上班时间 996 都是大家努力争取过来的 “别人公司加班,我们公司不加班不得倒闭了” |
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CFO 2018 年 3 月 28 日 via Android
之前创业公司 996 过几个月 实在有点扛不住 人都快废了
现在在国企养老 不过工资只有原来 80%… 偶尔也得 996 需求变更全靠领导心情 工作量也是看领导心情 没有任何技术氛围可言 干活一点也不带劲 |
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dawnxiao 2018 年 3 月 28 日
不是流行加班 ,是流行不下班~
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mobaui 2018 年 3 月 28 日
目前还是正常上下班
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zhouyg 2018 年 3 月 28 日
三班倒,007 了解一下?
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killpigman 2018 年 3 月 28 日 先加 10%,三个月后再加 10%,比一次性加 20%要多
这位小兄弟可能没算得清 |
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xiaoshenke 2018 年 3 月 28 日
@assiadamo 羡慕 1 可以拿补偿 2 可以脱坑
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1102293866 2018 年 3 月 28 日
风气不知道什么时候变的
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fe619742721 2018 年 3 月 28 日
相比之下我司 9 点半到 7 点中间休息两小时,周末不加班已经算很良心了。。
不过需求多的时候还是要加班,去年年底来过一次,加班也只是到 8 点半 |
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whypool 2018 年 3 月 28 日
9 11 6 了解一下
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ii4Rookie 2018 年 3 月 28 日
目前 965 给多 20% 我都不愿意 995。
965 多出来的时间 我宁愿陪伴家人 自我充电 都好过效率不高的加班。 身体重要 别看年轻就不在意。 我猜十有八九你招了个单身的。 |
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wei193 OP @killpigman 算清楚了。是有三个月多 10%的工资啊,但每天上班时间长 2 小时啊!相当工作时间长了 20%啊!不过估计到时候老板可能也不会要他天天加班,只是目前有个项目的确有这个需要。
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onedayoneapple 2018 年 3 月 28 日 via iPhone
@CFO 擦,还打算从国企出去到创业公司呢
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1seven 2018 年 3 月 28 日 via iPhone
刚毕业那年找了个公司做游戏,每天早上七点半到公司晚上十二点一点下班,遇到打包经常是通宵到四五点,回家睡了中午继续来,周末休一天。这种状态保持了一年多,这样才每月三千工资,没办法领导画饼比较凶。花了很多时间,但是说实话没长什么技术。技术这东西需要沉淀,如果每天很忙,根本没时间去想如何去更好的解决问题,最终只能沦为一个打字员。更何况很多人加班最终都成了消磨时间,凑加班。
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CFO 2018 年 3 月 28 日 via Android
@onedayoneapple 再考虑考虑 创业公司大部分都是坑
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fgodt 2018 年 3 月 28 日 via Android
现在行业就是病态的,我觉得 80%的公司没有加班的必要,只不过他们都习惯工作留到加班来做
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amai 2018 年 3 月 28 日
加班要看怎么加,偶尔加,或者可以充分休息的 这样还可以
如果每天都是睡不够,离猝死不远了 一两天还能凑合扛着,抗 2 个月基本上干什么都不灵了 |