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lllllllllllllll 2018-03-26 09:50:03 +08:00  1
直说无妨
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cbangchen007 2018-03-26 09:50:09 +08:00 3
提之前先准备好离职。
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siuwongl1 2018-03-26 09:51:27 +08:00 via iPhone
先了解外面行情（找好下家），然后谈涨薪，不涨就离。
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wshcdr 2018-03-26 09:59:26 +08:00
看个人贡献，看行情，看老板
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mrzx 2018-03-26 10:00:00 +08:00
一旦提了就没退路了。因为让公司知道你要涨工资，他一定会找人替代你，只是时间问题罢了。并且处处防着你突然跳槽。
公司不可能善心大发，忽然给你涨工资的，只是因为现在还需要你，你还有利用价值罢了，但是你认为公司会一直迁就你，不可能的，一旦找到机会就会替代你。除非你的薪水比常人低的多，且还有利用价值。 慢慢你就被剥离核心位置，渐渐的变成可有可无的角色。那时候你在跳，显的很被动，还浪费时间，比如错过了跳槽黄金期 2~3 月份。 来一家公司，最好就别指望加薪。 想大幅度加薪，跳槽是最快的。 说加薪前，最好先找好下家最稳妥。 不过一般情况下，即使公司给你加了薪水，你也会发现，还没有跳槽后的涨幅高。 |
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d284476422 2018-03-26 10:01:34 +08:00
都没开口，公司就加薪了，但是涨幅连 1000 都没有。
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ke1e 2018-03-26 10:19:30 +08:00
提之前准备离职
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xyaly 2018-03-26 10:38:54 +08:00
提了，给加 1k，然后提了离职，再给加 2k。最后选择跳槽，再次涨了 30% 所以选择跳槽吧。
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nullen 2018-03-26 10:46:39 +08:00
列举一下你的能力进步以及绩效贡献，然后直接说。
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ericls 2018-03-26 11:05:11 +08:00 via iPhone
直接说 我真的不明白有什么不好说的 你就直接说 想谈谈工资 请问可以约个时间吗？ 然后 他就问 你心中有具体的数字或者幅度吗？ 你就拿同行的工资作为例子 或者别的猎头给你的数字给他。 如果同行工资低怎么办？ 成立工会……
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dong3580 2018-03-26 11:11:32 +08:00
多年的经验告诉你，一般情况下，提加薪也不会给你加多少，跳槽真是唯一的选择。
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Mylo 2018-03-26 11:24:33 +08:00
工作一年，提加薪 基本上希望不大，除非你做的非常出色。
if 业绩出色，直接提 else 没希望，准备跳槽吧 |
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orangeade 2018-03-26 12:27:49 +08:00 via Android
我刚来没几月就提了，但是 hr 没什么反应，后来加薪都是每年两次惯例加薪的，幅度不大，现在打算跳槽了
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xvx 2018-03-26 13:54:20 +08:00
先做好离职准备。
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