如果没有正常离职 也未解除劳动合同 会影响下一次入职么？

你可以跟 HR 说先办入职手续，如实说明情况离职单晚点给，一般上家离职最晚一个月。从你入职的那天起，15 天内给离职单就行

主要是 五险一金的接续。 如果没有这些 完全没影响。

离职证明 正规公司都要得吧
正式工提离职 要提前一个月 一个月后闪人应该无责。否则怕楼主可能有一些风险和不妥。
建议方案：与新公司协商一个月内入职，这一个月内一方面交接老公司工作，同时学习强化新公司的技术栈。
不建议现在直接上手新公司项目，哪怕是用自己私人电脑。新公司也不放心就这么给你代码框架 api 吧，老公司么随便给你按个盗窃公司机密啥的你也吃不消（当然我相信正常公司还是愿意好聚好散，但自己也得识趣好好谈不是）

你最大的问题是你自认为你一周内可以交接完毕。我离职的流程是先提离职，让大佬招人交接，然后自己再投简历面试，面试的时候说明目前在职，一个月内可以完成交接，看对方能不能接受。

正常情况下基本不影响，只是，如果你单纯因为有更好选择，并非大家有不愉快而闹翻想不顾一切离开，你现在突然要离开，感觉过于决绝，也有可能影响口卑，因为圈子其实很小。

但你已经提出辞职，理论上原单位已不好待，当然也有一些确实开明的老板，理解你甚至挽留你，这是后话。所以必须结合你的实际情况，如果上述情况还真出现了，你也愿意留下，那问题解决。如果你对现时工作情况感觉不理想，换新环境的意思是坚定的，那建议最好还是“弃帅保车”。首先，当然最好获得新单位对你延迟入职的允许，这样的话你有较大的操作空间。对于旧单位你可以把话说得婉转点，说明自己经验不足，处理辞职问题过于仓促，坦承自己的错误(自行组织词汇，说点别人容易受落的)，hr 方面的工作你就需要重点去做了，让其尽快告诉你公司高层对此事的处理意见，如果公司体谅，同意妥善交接后提前离职，并发放剩余工资，那 win win。如果辞职不顺利，你还是可以说回上面提过的“婉转话”，即无论如何，交接到妥当再走，余下工资可以随便公司处置，但希望公司体谅，最好不要全部罚掉，多多少少发一点。(弃帅保车方案，如何去试探别人底线你可自由撑握)

与新公司沟通方面，不建议你把旧公司辞职交接正在扰攘的事告诉他们，因为这属于“失败经验”，影响别人对你的观感，建议编造“善意谎言”，即延迟入职受客观因素影响为主而的原因，比如交接的实际工作量大，公司还有其它合理要求等，导致超出本来入职预期，这样听起来反而觉得你比较有人情味。

当然，我觉得你文中“特殊的情况”也不是绝对不可为，但以你说的“情况”，突然就炒了老板，又不满足旧公司期望的交接期限，是一个比较下策的方案。(原因你自己都懂，没有提前申请)

最好沟通一下，听下来都不是什么很难说话的人。上家或者下家哪家让下步都可以的。一般可以和上家说，工作会尽量交接，后续即使走人，有事也可以找你帮忙。（其实你不在公司一般也没不太会来找你了）

场面不难看的事情不要往坏里整，很麻烦。