我现在在的公司在北京,公司缴纳的公积金是按照员工往年平均月工资的 12%来缴纳, 也就是:(平均月工资*12%)=公司缴纳的公积金数 现在在西安找工作,公司缴纳的公积金说是按照最低标准缴纳,最低标准是 5%, 但是不是按照:(平均月工资*5%),而是按照:(西安公积金基数 * 5%)= 公司缴纳的公积金数 (平均工资 * 5%) VS (西安公积金基数 * 5%) 之间的差额有多少呢? 2017 年 7 月调整后的西安公积金基数为 1680 元,假设平均月工资为 10000 元 (平均工资 * 5%)= ( 10000 * 5%)= 500 元 (西安公积金基数 * 5%)= ( 1680 * 5%) = 84 元 差额为:500-84=416 元 问题:这两种按照最低标准执行的方案在不同的公司执行者,没有问题?
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Libby520 2018-03-03 09:07:23 +08:00
在当下和谐社会,虽然有劳动法的前提,但现实是只要上了五险一金,就混了过去,所谓民不告官不究,至于基数缴纳了多少很少有追查。
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Tink 2018-03-03 09:15:13 +08:00 via iPhone
卧槽你们这也太低了
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snw 2018-03-03 10:10:27 +08:00 via Android
公积金基数应当按照员工上年平均工资计算。上下限只是当你工资超过范围时才有用,不是允许公司按下限交。
但如果没有劳动纠纷,社保局和公积金中心一般不主动稽查。 PS,上海公积金的下限是按社平工资的 60%,头一回见到西安公积金这种按社会最低工资确定下限的。 |
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xenme 2018-03-03 14:04:35 +08:00 via iPhone
如上,正规是按照平均工资来计基数。
鸡贼点的也就按照你基本工资来给你交,绩效等收入不计算 无耻的人就是按照最低工资标准交。 |
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jjplay 2018-03-03 18:02:05 +08:00 1
要么给员工少点 多交给险金最后也是受益
要么给国家少点 员工每月多点现钱 两头都少给的公司就太鸡贼了 |