先声明，这里可以进行激烈的思维碰撞，但不允许人身攻击。请参考[意见分歧时“沉默才是不礼貌的”，怎么做才能让争论有价值？]( http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDc5ODE5Nw%3D%3D&mid=2650759731&idx=1&sn=51bc613e6311ad9baa4d9434259ff210#wechat_redirect)
假如现在公司出于削减成本的考虑，需要让你裁掉一个部门，HR/行政 /开发 /测试 /设计师 /产品 /销售 /商务等部门，哪个是你觉得应该最先被淘汰的？
ps：这里的淘汰，可以是完全裁掉，也可以是只保留极个别精华、用外包或其他方式代替。
我先说哈，我现在最想开的是 HR 和行政。人均 1M 理论带宽，面向领导工作（比如给业务部门的邮件，领导一个不落，但是业务部门没收到），一边声明工资绩效是高压线，一边做“绩效四星员工展示”活动。
最后，文末最好附上你的角色。
假如现在公司出于削减成本的考虑，需要让你裁掉一个部门，HR/行政 /开发 /测试 /设计师 /产品 /销售 /商务等部门，哪个是你觉得应该最先被淘汰的？
ps：这里的淘汰，可以是完全裁掉，也可以是只保留极个别精华、用外包或其他方式代替。
我先说哈，我现在最想开的是 HR 和行政。人均 1M 理论带宽，面向领导工作（比如给业务部门的邮件，领导一个不落，但是业务部门没收到），一边声明工资绩效是高压线，一边做“绩效四星员工展示”活动。
最后，文末最好附上你的角色。
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