如题,不多说了,这是我从业几年以来见过的最无道德的行为,虽然当时人不是我,但是突然对这种行为表示厌恶
作为一个 hr,查之前档案无可厚非,查下家公司档案,并电话联系员工新公司 HR 断人后路,强烈谴责!!!
1
thrall 2017-12-29 22:37:16 +08:00 11
损人不利己,傻逼行为
|
2
cqcn1991 2017-12-29 22:38:14 +08:00 via iPhone 1
hr 何必呢,自己又不是公司老板
大家说到底也就都是打工的罢了… |
3
thrall 2017-12-29 22:38:37 +08:00 2
不过我还是好奇,hr 是跟下家的 hr 说坏话了吗,下家竟然也相信?
|
4
opengps OP 涉及到仲裁,可能是气急败坏
|
5
wotemelon 2017-12-29 22:43:34 +08:00 5
上脉脉曝光这个 hr
|
7
changnet 2017-12-29 23:39:20 +08:00 via Android 1
主要看这个结当初结下的时候谁对谁错。如果那 HR 有问题,把证据和他公司名往论坛一放,他的职业生涯就完了
|
8
holyghost 2017-12-29 23:44:28 +08:00 via iPhone 1
我也遇到过一个 hr,我面试的那个人是她男朋友公司出来的,提供了一堆她男朋友公司的评价,导致没办法入职。
怎么讲,我觉得职业道德和道德,她两样都没占到。 |
9
kn007 2017-12-29 23:49:35 +08:00 1
这 HR 管太宽了吧。
|
10
Quaintjade 2017-12-29 23:51:22 +08:00 1
主动联系下家,这是有多大仇啊。一般不愉快离职顶多是下家来背景调查时说些坏话,当然我也只是耳闻,没实际碰到过。
|
12
1762628386 2017-12-30 00:13:31 +08:00
@holyghost 哈哈 还有坑自己男朋友的?
|
13
kn007 2017-12-30 00:27:00 +08:00
@1762628386 你注意看一下,是她男朋友的同事
|
14
nbabook 2017-12-30 00:47:00 +08:00 1
都写明了是不愉快离职,估计之前肯定跟 HR 有直接的冲突把。这种情况下要求 HR 必须给好评,就跟要求必须圣母白莲花一样把。
|
15
ryd994 2017-12-30 02:33:58 +08:00 via Android
@nbabook 人还是要脸的。胡说八道,还要追上去胡说八道,而且下家 HR 还信了。说实话,两边的 HR 都是傻逼
|
16
opengps OP @nbabook 不愉快跟 hr 毫无关系,但是这件事是 3 层领导的意见不同导致的,hr 不过是个上法庭替最大领导说话的,至于这个做法是谁指使的就难说了
|
17
greatghoul 2017-12-30 07:40:35 +08:00 via Android
@nbabook 那也不至于像个泼妇一样追着咬吧。
|
18
qinrui 2017-12-30 08:32:18 +08:00 via iPhone 2
不晒一下公司名字和 hr 名字么?
|
19
Technetiumer 2017-12-30 08:32:18 +08:00 via Android 1
因為什麼不愉快離職,佔理嗎
把 HR 姓名和前公司名稱發出來啊 先在各大論壇知乎微博曝光,再找媒體曝光這公司 |
20
Technetiumer 2017-12-30 08:33:13 +08:00 via Android 1
既然他損人,別怪你搞臭他公司
不然你發這帖有啥用? |
21
Technetiumer 2017-12-30 08:36:29 +08:00 via Android
或者說,你在這個前公司,不敢懟 HR。
|
22
kaishi123 2017-12-30 08:38:06 +08:00
也许 HR 是为民除害呢?
|
23
Technetiumer 2017-12-30 08:40:34 +08:00 via Android
|
24
Technetiumer 2017-12-30 08:41:21 +08:00 via Android
> 终身记录并不一定真的是一种惩戒作用,假设我是当事人,我明知这种负面记录会一直跟随我,大概率我会直接破罐子破摔,更加作恶,因为我已经没有重回社会主流价值观的机会了,此时社会承担的成本更加高。
|
25
ddugujiujian 2017-12-30 08:51:22 +08:00
@ryd994 不表明是否利益相关,就指责 HR 胡说八道,难道另有玄学?
|
26
baiyuexingchen 2017-12-30 08:55:42 +08:00 via Android
什么公司,我们找工作时注意一下
|
27
opengps OP @qinrui
@Technetiumer @Technetiumer 尚有干系人在此公司任职,案件二审还没到,为了这些人考虑,不公开明确信息请理解下 @kaishi123 到了内斗的阶段了,走的往往是牺牲品,这里提到的当事人就是 @Technetiumer 是啊,所以说,此人目前只能站到对立面了 @baiyuexingchen 暂且应该遇不到 |
28
dan2001go 2017-12-30 10:08:19 +08:00 via Android 1
看到这个贴子,其实和我所处的情况有点点相似。还是忍不住回复一下。
因为维权的事情之前我又朋友提醒过我这种事情。 回复(85):真正恶心的 hr,能让你失去下一份工作还不知道是谁干的。 我一直在想这不是危言耸听吗我。人事能有这么大的本事?还能上天不成?没想到这个帖子这么快就出现了。 不过我还是好奇,到底那个人事说了什么事情,导致下一个公司就这么相信他的话?是不是有什么把柄或是什么证据被抓在别人手里了? 其实我觉得如果感觉和上家有矛盾,面试的时候就直接把起因经过简单地讲一下吧。不要藏着,等别人来讲的时候,反而会被先入为主,非常被动。 我家里的 IP 被 V2 给封了…一访问就是 denied.手机移动倒是能上,写了个四千字的文章没保存,记录也没了。唉。早上看招聘,那边还挂着找高级研发…不知道说什么了。 |
29
opengps OP @dan2001go 下家单位有国企属性,因此容不得一点争议风险,先不说是否说了恶意的话,仲裁本身不就是国企排斥的“污点”
|
30
dan2001go 2017-12-30 10:14:17 +08:00 via Android
@opengps 我明白了。这个我不太懂的。难怪我说仲裁一大堆朋友劝我冷静。现在明白了。你这个贴子对我还是有点启发的,谢谢!
|
31
zhleonix 2017-12-30 10:26:04 +08:00
这种只能证明新公司和原公司一样烂吧?
|
33
wangdu2012 2017-12-30 15:01:52 +08:00 via iPhone 1
你都不说是哪家?在等何时啊?
|
34
litao6550652 2017-12-30 15:25:59 +08:00 1
这个过分了吧 什么仇
|
35
lj2016 2017-12-30 15:54:24 +08:00 3
不曝光,发个帖子没有什么 X 用
|
36
ittianyu 2017-12-30 17:19:37 +08:00 1
男的女的,女的话,其实也正常。一般女的感性远远大于理性,稍微不小心得罪了(比如说错话之类的)一般都会被 n(n >= 1024)倍报复,所以没事还是不要惹她们的好。这种对人不对事的做法谴责也没用,所以还是小心为妙,千万别怼女的,即便她们做错了,或者她们故意怼你,躲得越远越好,该装孙子装孙子,哈哈哈。
|
37
nbabook 2017-12-30 19:39:25 +08:00 4
这种只说了一句话,全无细节的帖子最好不要引导舆论了。究竟是因为什么原因,具体发生了什么情况,都不说明,然后大家就激愤了。如果连事情详细都不描述,然后就判定谁是错的,这基本跟大家一直气愤的各种撕逼事件有什么差别?
|
38
abbatuu 2017-12-30 20:37:56 +08:00 1
HR 在员工不愉快离职之后 要看这个员工是不是违反职业道德 如果是十分恶劣的 我觉得无可指责
|
39
Technetiumer 2017-12-30 20:47:13 +08:00 via Android
@ittianyu 既然報復就要 n^n (n >= 10240) 的報復回去
|
40
opengps OP @lj2016 在 V2EX 曝光无任何效果,毕竟圈子不同
@litao6550652 抵抗仲裁呗 @wangdu2012 不想与这类人物一样不留他人后路,我觉得我做不出来实名指责 @ittianyu 仲裁过程我旁听了 @nbabook 说的没错,只是我不能泄漏参与人隐私,毕竟我参与旁听,另外发帖目的不在于舆论,仅在于处事观点的改进提升 @abbatuu 过度惩戒并不妥。此例不同,事后连法官和陪审都说这事不道德,就不是我自己的个人鄙视了 |
41
exploreexe 2017-12-30 21:20:49 +08:00
把其中过程发出来比较好把,比如怎么闹掰的 HR 又为何发飙联系你下家公司的。没准跟之前的程序员一样有反转呢?
我很好奇 HR 得是有多闲的才能做出如此行为? |
42
darklowly 2017-12-30 22:37:14 +08:00 1
你不能听你朋友一面之词,很明显他不会把全部实情告诉你。就算全部告诉你,也只是他的角度。
如果你朋友完全没问题,也不至于这样吧。这种事情,很明显双方都有问题。 在职场上面多少有点操守,说不定就遇到一个搞事的 SB,把自己搞得不好过。 |
43
visonme 2017-12-30 22:52:12 +08:00 1
主动为之肯定不可取,而且显得太没度量了。
被动为之,比如大家都在一个圈内交流时候不慎流出或者新公司 HR 主动打听,那就另当别论了。 但是话又说回来了,这样的情况真的还是第一次听说,很少 HR 会 SB 到这种程度,我想问题可能不想楼主描述的那般,或者你的朋友对你所言有所保留,但是不管如何,这样行为肯定是不被接受的,而且如果让圈内人知道了,估计这 HR 也不好混了~ |
44
miketeam 2017-12-30 22:56:16 +08:00 via iPhone
请把公司和 hr 名字都爆一下吧……光说情节感觉楼主你的节操呢。人言做事留三分余地。感觉这个 hr 很不成熟,应该给她一个让她成熟的机会
|
45
we3613040 2017-12-31 08:39:27 +08:00
这得有多大仇。。。。。
|
46
hantsy 2017-12-31 10:06:31 +08:00
我只想 Block 这种帖子
|
47
cuiswing 2017-12-31 12:45:07 +08:00
支持 37 楼。
建议关闭此贴。 臆想的场景来讨论毫无意义。 |
48
opengps OP 只说一个结论,某些楼层何必愤青。暂且不直指任何当事人是我发这个帖时候对当事人(含此 HR )的尊重和保护
不管是否我存在断章取义,至少我的标题结论属于理型提议。 对于一个 hr 来讲,离职即为终止合作,何必要干涉下家公司的工作呢? |
49
luckycoin1 2018-01-02 10:05:17 +08:00
楼主,请爆光公司名称和人员名称。
|
50
wweir 2018-01-02 10:59:05 +08:00
在离职之前,随便怎么搞,这锅扣在公司、老板的头上。
在别人入职新公司之后还这么搞,这就是私仇了。 |