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坐标杭州，最近公司融的钱要被烧完了，决定各个业务组裁员。我是 16 届毕业校招进入公司的，干了一年半了。现在赔偿有两种方式，一种是 N+1，算下来赔 2.5 个月工资，但是离职证明内容就是写经双方协商一致，变成辞退证明了。第二种直接赔一个月工资，相当于你自己主动提离职的，离职证明就是正常的离职证明。因为这是我第一家公司，我还是比较在意纠结的，问下各位，第一种方式也就是辞退证明和第二种方式的离职证明，在你找下一家公司时，到底有没有影响。毕竟这是我人生中第一次经历，还是很慎重的。如果是各位，你们会怎么选呢？
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linuxchild 2017-12-25 17:09:14 +08:00
辞退就辞退呗，到时候找下家如实说。
钱重要。 |
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gamecreating 2017-12-25 17:09:28 +08:00
2.5 个月 其他无视
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que01 2017-12-25 17:14:06 +08:00
钱重要+10086
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af463419014 2017-12-25 17:17:12 +08:00
拿钱 +1
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8355 2017-12-25 17:17:18 +08:00
我曾经犯过你这个错误. 选了 1 个月的那种
但其实应该选 2.5 个月的 离职证明只是证明你现在的非在职状态. 没什么用. 只要你能保证他社保和公积金给你正常交接就行. 如果新公司实在要的话 你可以自己说明一下情况 一般都不会在这个上面为难你. |
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nuxt 2017-12-25 17:20:30 +08:00  6
当然拿钱了，离职证明算个毛，你下次找工作时候把这个帖子给 hr 看看。
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Moorj 2017-12-25 17:22:11 +08:00
拿钱，离职证明确实不重要，只是公司故意为之，想能省一点算一点
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changnet 2017-12-25 17:22:20 +08:00 via Android 3
谈的时候录个音，拿钱走人
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Elix 2017-12-25 17:23:16 +08:00 6
这种公司很坏，非常坏。
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kely 2017-12-25 17:23:24 +08:00
拿钱+1 和下家说清楚即可
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coffeecato 2017-12-25 17:23:35 +08:00
拿钱啊
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Clarencep 2017-12-25 17:26:38 +08:00
拿钱 +1
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nandaye 2017-12-25 17:31:41 +08:00 4
双方协商一致不算辞退啊，辞退是你在公司犯了大错才会辞退，是 HR 唬你为了让你少拿钱吧。选 2.5 应该也不是辞退证明。敢写辞退再告他一波，辞退你公司是需要举证的
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chunqiuyiyu 2017-12-25 17:32:44 +08:00 via iPhone
拿钱
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fengwei23 2017-12-25 17:33:48 +08:00
公司很坏，拿钱重要
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VinllenChen 2017-12-25 17:34:02 +08:00
这种公司真是恶心，告他
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shaco 2017-12-25 17:34:37 +08:00
必须拿钱啊，一个半月不少了，离职证明下一个公司不一定要，就算要说清楚情况就是了
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gloryLi 2017-12-25 17:34:39 +08:00
拿钱。。。辞退也要有理由的。。。
就是想忽悠你少让你拿钱 |
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toxicant 2017-12-25 17:38:24 +08:00
钱重要..... 下家说明情况就好，别把上个公司骂太惨就 ok...
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nandaye 2017-12-25 17:38:46 +08:00
@nandaye 接上。
我上家公司业务调整，我不愿意调整到其他部门。HR 跟我说不接受就只能离开了。我说我不主动离职，你要让我离开那你给我发正式的辞退邮件，走辞退流程。HR 瞬间就怂了。最后协商赔偿离开的，开的正常离职证明。 |
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Tianny OP 更正下，离职内容会写双方协商一致，性质还是离职证明，并不是辞职证明。
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xixilili 2017-12-25 17:40:24 +08:00
拿钱
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Wilon 2017-12-25 17:40:59 +08:00
辞退证明并没有什么卵用，并没有什么公司会去查
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Tianny OP 又说错了，并不是辞退证明。
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jason19659 2017-12-25 17:44:10 +08:00
哪有辞退。。。都叫解除劳动合同
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PaulPeng 2017-12-25 17:44:17 +08:00 3
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。另外从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。所以如果现公司以这种理由强迫你做选择的话，你可以直接和对方讲法律。
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que01 2017-12-25 17:45:19 +08:00
@Tianny 并没有一个东西叫做辞退证明。少年 你只需要一个证明，证明你已经解除劳动合同并没有经济纠纷在身，其他都 OK。至于里面写啥重要吗？说实话 他敢这样写 你和你同事全部一起拿 2.5 告诉他敢这样写你们就打集体官司去 看他敢不敢
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jun0205 2017-12-25 17:47:33 +08:00 via Android
这种公司就是吓唬你不懂，拿钱最重要。
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openbsd 2017-12-25 17:50:32 +08:00 1
2.5 很重要，如果你在深圳，选择 1 个月，是不能申请失业保险的！！！
非本地户籍，如果不申请事业险，社保就会断，损失那个惨重啊！ 名声有啥用，再入职也没人关心你是辞退还是离职 |
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openbsd 2017-12-25 17:51:32 +08:00
打错字，失业险
作用大概是每月 2000 左右的低保+社保局替你缴纳社保 |
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zuoshoufantexi 2017-12-25 17:52:11 +08:00
想都不要想，肯定拿钱呀……
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evlos 2017-12-25 17:53:29 +08:00
拿钱，到下家就说公司倒闭了开不出证明
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Tianny OP 1
看了大家的回复，我决定不紧要拿钱而且要离职证明是正常的。晚上跟 hr 怼一波！谢谢大家！
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hasbug 2017-12-25 17:57:28 +08:00
要钱
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hasbug 2017-12-25 17:58:10 +08:00
我公司怎么不辞退我，我也能 1 年半了
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moshao6 2017-12-25 18:15:41 +08:00
拿钱+1
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paradoxs 2017-12-25 18:17:37 +08:00
还好你还年轻，如果你是一个 35 岁的程序员，这一裁，相当于要了你的命。
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webjin1 2017-12-25 18:26:53 +08:00 via Android
拿 2.5 钱啊。到时候的事情到时候再说
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romisanic 2017-12-25 18:34:10 +08:00
要钱，离职证明也一样要
最终不过就是解除劳务关系的证明而已，能说的明白的话，他写的什么东西并不重要 |
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tianlang1989 2017-12-25 19:02:33 +08:00
钱重要+10086，
这是吓唬你的，不要害怕，面试的时候如实相告被裁员，不会有太大问题。 当然，如果是说 “离职证明内容变成辞退证明” 的意思是说因为你个人原因才辞退你的，这是有问题的，可以走劳动仲裁 |
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fromshawn 2017-12-25 19:27:08 +08:00
辞退证明和离职证明，差别就在有些公司辞退后不再录用（也许有年限限制，多少年内不再录用），其他没啥差别。
新公司也就看看，确认跟原公司关系撇清，不会入职后产生太多手尾而已。 |
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Mavious 2017-12-25 19:58:37 +08:00 via iPhone
@Tianny 我和你一样的情况。业务倒闭大家散伙。一样的糊弄式二选一。
结局是，一张实话实说的离职证明（公司业务调整而 xxxx ）和 1.5 个月的钱（我工作一年，时间比你少）。 我损失了大约 10 天的工资（从接到通知到交接花去了 1.5 周，这笔钱没谈拢，而且因为法律上没有明确所以没法逼出来，只好放弃了） |
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kevinzhwl 2017-12-25 19:58:39 +08:00 via iPhone
写“协商一致”就是辞退？就算辞退也不是员工过错啊。一个常见的裁员而已，公司算这个心机.....
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shenjixiang 2017-12-25 20:25:05 +08:00 via iPhone
居然还有这种操作。。。服了
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focux 2017-12-25 20:25:20 +08:00
要 2.5 月的补偿，他愿意咋写咋写，卵用没有。
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frittle 2017-12-25 20:33:28 +08:00
选 2.5 月的补偿，裁员被辞退并不会抹黑你的履历。这公司心机真重。
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AAAgch 2017-12-25 20:40:52 +08:00
那钱走人，离职证明 重要的是与上家没什么关系了，去下家能正常上班，有技术在，2.5 月走人
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snail1988 2017-12-25 20:42:32 +08:00
楼主 我的离职证明是自己编的。。。这东西真随便的
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faustina 2017-12-25 20:47:20 +08:00
不拿 2.5 赔偿的都是傻
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BBCCBB 2017-12-25 20:48:02 +08:00
钱重要+1，其他都是虚的
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bashbot 2017-12-25 20:48:31 +08:00
拿辞退证明，但是不接受“协商一致”。标准的辞退证明应该是“因公司业务调整”，辞退理由是表明过错方 /主动方的东西，坚决不背锅。
虽然辞退证明并没有什么用，去下一家要的是退工单，那个上什么都看不出来的。 所以还是在不仲裁不打官司的情况下尽可能多拿赔偿吧。 另外，公司裁员超过 20 人或超过 10%，需要报劳动行政部门的。 所以这个裁员名额很紧缺的，别怕，大部分最后都是拿了赔偿主动辞职。 |
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palxie 2017-12-25 20:50:03 +08:00
拿钱 , 离职证明上一般无所谓的
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mashirozx 2017-12-25 20:51:24 +08:00 via Android
劳动合同法第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以上是用人单位全部可以辞退的理由，否则只能由双方协商解除劳动合同（不是辞退），如果开给你的是辞退证明，再告它一波去，违反劳动合同法😛 |
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palxie 2017-12-25 20:53:32 +08:00
@openbsd 这一点我得说是, 社保是比较重要, 但是辞职了可以自己找 3 方公司交, x 宝啥都有, 就交一点点手续费, 按最低收入标准缴费, 能保证不断缴.
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mingyun 2017-12-25 23:46:40 +08:00
这公司真恶心，明显想少补偿
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lxfxf 2017-12-26 05:18:15 +08:00
大中华 IT 工会
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coder2cooker 2017-12-26 07:43:51 +08:00
公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，仲裁是很好的施压手段；如果只是是沟通不良，找具体经办的人私下聊聊，毕竟这种做法对公司也没有什么好处。
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killeder 2017-12-26 08:56:28 +08:00 via Android
无过错辞退应该是 2n+1
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lantianziyun 2017-12-26 09:43:50 +08:00
大不了，淘宝一个离职证明嘛
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dirls 2017-12-26 09:50:31 +08:00
兄弟，选 N+1，拿钱走人，无论哪种方式离职，都是一样的离职证明（大公司经验），上面只写谁在什么时间段从事什么岗位，找下一份工作时，这也没什么影响，HR 实在纠结这个，如实说就行了，钱做重要。
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evernight 2017-12-26 10:18:24 +08:00
拿钱+1，这公司良心坏了，为了省钱拿离职证明要挟员工，不能妥协，下次找工作的时候如实说就好了
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ReadSong 2017-12-26 10:28:48 +08:00
当然是拿钱了，离职证明有毛用啊
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liu7833 2017-12-26 10:37:08 +08:00
拿钱 + 1
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wmwgijol28 2017-12-26 10:58:59 +08:00
拿钱+1
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min 2017-12-26 11:01:04 +08:00
一张废纸而已，下家又不会要看这张纸，退工单上也不会有这些。
小员工也不会做背景调查的，即便要做上家是个什么情况同行还能不知道么？ 即便不知道，你写个贴 po 出来大家不就都知道了？ |
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ioth 2017-12-26 11:30:42 +08:00
都一样，下一家公司不想惹麻烦的证据而已。
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tflz514 2017-12-26 12:20:50 +08:00
可以透露公司名吗？
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nutting 2017-12-26 12:44:29 +08:00 via Android
什么几把破公司，劳动局举报
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EyreFree 2017-12-26 12:48:21 +08:00
拿钱，跟下家说清楚就行。
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fan123199 2017-12-26 12:55:06 +08:00
拿钱，留点小证据
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minipeach 2017-12-26 13:06:28 +08:00
楼主公司做啥 的
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eskimog 2017-12-26 13:33:45 +08:00
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tagtag 2017-12-26 13:41:27 +08:00
好恶心的公司，题主离职完可不可以曝光下
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sunboy911 2017-12-26 14:10:29 +08:00
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litao6550652 2017-12-26 14:16:42 +08:00
是九言科技么
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Swift3030 2017-12-26 14:55:31 +08:00 via iPhone
这公司也太坏了吧
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caomaocao 2017-12-26 15:08:25 +08:00
废纸一张
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fcten 2017-12-26 15:14:58 +08:00
本来就是辞退才有赔偿，主动离职是没有赔偿的。单位明显是忽悠你想要少赔钱而已。
辞退就辞退……当然是钱重要。除非原单位在离职证明捏造离职原因乱写，不然辞退还是主动离职不会有任何影响。 |
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shanefilan 2017-12-26 15:17:53 +08:00
公司想免责，都是辞退，当然选拿钱多的那个了。
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tohmasaguchi 2017-12-26 15:43:27 +08:00 via iPhone
以前是 hr，一般来说如果公司辞退员工，是要多给 1 个月工资（ 2015 年之前是这样，后面不做 hr 了，不清楚政策）。不太清楚你们公司提出赔偿 2.5 个月工资然后离职证明上些“辞退”是什么用意，也许是为了让你们都选择前面那个 1 个月的方案。
“辞退”这个理由，也不是说多么不好，一般来说，非员工主动离职的，是可以像当地劳动部门申请失业保险（我坐标也在杭州），但必须在辞职之日起 1 个月内办理，建议越开越好，是要原单位盖章的表格。 另外如同大家说的那样，尽可能留下些证据以备不时之需 |
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vjnjc 2017-12-26 16:15:42 +08:00
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satanandroid 2017-12-26 17:05:31 +08:00
拿钱! 就是证明你不在职而已，再说深圳就这么大，说不定你其他同事都投过同一家公司，人家也知道到底是不是辞退。
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openbsd 2017-12-26 17:27:21 +08:00
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ty89 2017-12-26 17:30:23 +08:00
拿钱
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miniwade514 2017-12-26 17:46:17 +08:00 1
兄弟，只要你没有严重违反规章制度的行为，他无端辞退你就是要赔偿的。并且辞退也是写离职证明，我是没见过用所谓“辞退证明”替代离职证明的。很可能是这个 HR 想要糊弄你。
你的合法诉求直接跟 HR 交涉，记得悄悄录音，如果对方执意要违反劳动法，你带着录音去劳动局举报，一报一个准。 我也在杭州，以我身边的真实经验告诉你，直接去劳动局举报，相关负责人会打电话给公司质询，然后会要求公司落实这几个事情： 1. 依法赔偿，该给多少给多少。 2. 离职证明不得写影响你找下一份工作的内容。 3. 其他合法权益。这个看你自己，酌情提出诉求。 因为你有证据，所以劳动局是会比较积极地处理的。识相点的公司都不会把劳动局的话当耳边风。 |
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hsuwow 2017-12-26 22:14:46 +08:00 via Android
今天我们公司也裁了差不多 20 人，说是组织架构调整，可能也跟融资有关，坐标天目山路
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leky 2017-12-27 08:52:19 +08:00 via iPhone
何必跟钱过不去
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lrh3321 2017-12-27 08:56:06 +08:00
拿钱，本来就是他们要无端辞退你。
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zhangsen1992 2017-12-28 13:23:00 +08:00
当然钱重要！
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grillo 2018-01-12 11:54:29 +08:00
哥们，最后怎么解决的，钱拿到没
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