俗话说的好:"不以加薪为前提的挽留都是耍流氓"。 大部分人挽留也就是客气一下,而有的人是真的耍流氓,而且耍起来根本一点下限都没有。
最近一个女同学拿到了更高的 offer,然后提了离职,她领导照例挽留,画饼啥的自然不必说,她领导居然告诉她,她现在应该先生个孩子,多为老公家庭考虑,所以稳定最好,不要跳槽了。
真心感觉奇葩到家了,和这种比画饼啥的根本是小儿科。 所以说大家见过最奇葩的离职挽留说辞是什么?
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Dlad 2017 年 10 月 19 日 这个说辞,很接地气。
暗示可以在这家公司生孩子,也是让渡利益的一种。 |
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zetasq 2017 年 10 月 19 日
这个说法在国外算赤裸裸的性别歧视了吧。。
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mentalkiller 2017 年 10 月 19 日
在上家提离职的时候,领导其实没怎么挽留。象征性地说可以考虑给你涨薪。“可以”“考虑”,这几个字眼,哪个都不是明确性质的。然而由于下家工资翻番,上家薪资本身就倒挂严重,根本就没有任何由于就拒绝了。
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Perry 2017 年 10 月 19 日 via iPhone
所以那女同学怼回去了吗
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warcraft1236 2017 年 10 月 19 日
我上个领导直接问我怎么做我可以留下(内心 os:你自己心里没点逼数吗?)
现在的领导,跟我讲公司多么多么有前途,还问我自己觉得在公司做的工作怎么样什么的(内心 os:我要是吐槽一番是不是就只能 1 一个月放人了,Fuck!11 ) |
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warcraft1236 2017 年 10 月 19 日
@warcraft1236 补充更正,上个领导问我:“我怎么做你才能留下呢?”
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zetasq 2017 年 10 月 19 日 @warcraft1236 你可以说个悖论:“你同意让我走我就留下”,哈哈
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coderluan OP @warcraft1236 #7 ”脱裤子吧“,两人一拍即合,遂.......
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cisisustring 2017 年 10 月 19 日 via Android
领:小张回去生孩子,你别走顶她的班,等她休完产假回来你再走。你的事还要你负责。
我:工资呢?加班费怎么算? 领:加班费?没有加班费。 |
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coderluan OP @cisisustring #10 如果她孩子是你的,这样就没啥毛病,哈哈哈。
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wolffire 2017 年 10 月 19 日 via Android
某行业会谈家国情怀
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LxExExl 2017 年 10 月 19 日
家里有个亲戚创业了,给我家里买了房买了车,要我回去帮忙。
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cisisustring 2017 年 10 月 19 日 via Android
@coderluan 不是我的老婆,是领导的亲戚
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zackshang 2017 年 10 月 19 日
股票期权,一个天使轮的公司跟我谈这个,GG
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wingoo 2017 年 10 月 19 日
如果近期有生娃的打算, 确实留下来生比较合适
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0ZXYDDu796nVCFxq 2017 年 10 月 19 日 via iPhone 老板:如果是待遇原因,这些都好谈啊
老板:XX 给多少待遇? 我:xx 一年 老板:这个待遇我们目前是给不了的 谈话愉快的结束了。 |
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chisj 2017 年 10 月 19 日
曾经有个公司,离职还挺顺利,没怎么挽留,等跑到新公司不久新公司的 CTO 收到了恶意挖角的律师函。。
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simple2025 2017 年 10 月 19 日 via iPhone
@mentalkiller 感觉工资翻倍的都好屌
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JacksonBond 2017 年 10 月 19 日 你辞职你父母知道吗
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mentalkiller 2017 年 10 月 19 日
@chenqh #22 只是刚毕业的时候不懂,上家工资给的低而已。
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alexgor 2017 年 10 月 19 日 via Android
这个勉强能接受,只要不跟他聊就行了。楼上问父母知不知道的,我感觉我能立马翻脸
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blackholer 2017 年 10 月 19 日
#23 个人觉得蛮人性的,话说到这份上已经仁至义尽了
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simple2025 2017 年 10 月 19 日 via iPhone
@mentalkiller 给大佬递茶
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mmmyc 2017 年 10 月 20 日 via Android
滚。。。
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