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harryert 2017-07-11 21:19:44 +08:00 1
无语了,这个事情很简单,倒过来看,如果倒过来成立,那么这个事情就成立。
这个事情倒过来看是这样的: 一个员工,能力一般般,平时做事的绩效只能给个 C,非常勉强的能完成自己的工作,甚至稍有欠缺 然后这个员工私德巨好,孝敬老人,照顾幼小,平时扶老奶奶过马路,平时见义勇为,然后有人送锦旗,人事根据这个锦旗,把绩效改成 A 如果你是老板,你同意这么干吗? 还有一句话:Business is a business。 |
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g5 2017-07-11 21:43:07 +08:00
在公司谈工作,其余时间是私生活,这种 HR 该干掉
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rocksolid 2017-07-11 23:02:28 +08:00
说实话这人是不是脑子有坑,还义正言辞和大家说孩子累赘不要,楼上说这是私事的那就自己默默处理好,搞得公司人尽皆知,还闹到公司,这已经不是私事了,企业一样要负起社会责任的,这种违反社会道德的事情企业一样要表态。
HR 是应该辞退,打什么 C,直接辞退 |
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minvacai 2017-07-11 23:26:39 +08:00 via Android
@rocksolid 我不是支持谁,私德不好虽然也没坏到上人民日报被打了个 c,见义勇为上人民日报是不是不止值一个 a 啊(逃
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rocksolid 2017-07-11 23:51:37 +08:00
@minvacai 我只是举个例子,有些人还在说私事归私事,这事你能低调处理掉那是私事,你被搞得全公司都知道,还大言不惭孩子累赘不要,被闹上公司,这对公司是正面影响还是负面影响?公司的 reputation 不重要?
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zdkmygod 2017-07-12 08:58:26 +08:00
想起之前的一个帖子:HR 因为某男子太丑而扣了年终奖。。。
和这个帖子一起看食用效果更佳! |
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codeEleven 2017-07-12 14:51:03 +08:00
观念不一致,真的没法聊天,气都气死了
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awakn123 2017-07-12 22:11:26 +08:00 1
这种员工应该开除啊,打什么 C 嘛。
哪怕不谈个人道德只讨论公司影响,这种事搞的整个公司都知道,人心浮动,个人能力再强也抵不过这影响啊。 HR 是必须关注公司氛围的,这 HR 如果轻轻放过了,我认为是失职的。 |
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KgM4gLtF0shViDH3 2017-07-13 12:14:52 +08:00 via Android
这几天总有脉脉的软广 @Livid
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