如题,小组产品要独立出去,之前跟大厂签的合同要跟新公司重新签,待遇和今年一样 但是心里有些不放心,会不会影响到年终奖,之后涨薪就和现在厂没关系了,发展不好会不会随便裁员无保障。 有人说也是个机遇,有没有过来人指导下。。。
1
mactec OP 没有旁友遇到过么
|
2
Aliencn 2017-04-27 20:24:23 +08:00
难道你现在合同里有写明保证年终奖、保证加薪、保证不裁员了么
|
3
tigerstudent 2017-04-27 20:59:53 +08:00 via Android
没区别啊,要是公司不老实、不想发年终奖,难道不成立子公司就能挡得住?
|
4
luban 2017-04-27 21:20:03 +08:00 via iPhone
裁员补偿不一样的
|
5
BrianB 2017-04-27 21:22:11 +08:00 via iPhone
恩
|
6
Quaintjade 2017-04-27 21:42:43 +08:00 via Android
最好能证明是纯粹因公司业务发展需要而内部转岗,否则合同中断的话有些事情会亏的。
比如年假、离职补偿金与工作年限相关,比如第三次续签可以签无固定期限合同,换新公司就重新计算了。 内部转岗的话劳动合同可以视同连续。证明方式最好是标注在合同里,或者看看两家公司的业务关系是否紧密、法定代表人、管理层是否一样。 |
7
em70 2017-04-27 21:58:16 +08:00
这些问题不去问你们的 HR,问 V 站有个毛用
|
8
Quaintjade 2017-04-27 21:59:37 +08:00 via Android 1
@Quaintjade 说错了,年假和连续工龄(本单位工龄)没关系。病假和连续工龄有一点点关系。
最主要还是离职补偿和无固定期限合同,但如果之前只做了几个月那也没多大差。 至于年终奖,不放心的话也写在合同里好了。 |
9
watzds 2017-04-27 22:24:41 +08:00 via Android
在网易半年就签了三次
|
11
mactec OP @Quaintjade 谢谢耐心解答,回去跟 HR 确认下
|