目前在某二线大公司的业务部门，做客户端的 iOS 开发。
之前正好朋友推荐，面试了另一个二线大公司的平台 iOS 部门，拿到了 offer ，薪资涨了 30%。
提了离职，但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。
个人也是想从 iOS 转后端，本来计划跳过去后，做一段时间也准备找机会转。那么现在有这个机会，到底还跳不跳呢？
目前的劣势： 1.薪资低，升级别拿了股票才能说到 V2EX 平均水平。 2.业务部门，都是业务代码，技术水平一般。转后台大概率是只做 CRUD 。对面技术业内比这边强一些。
目前的优势： 1.之前进了一个高培养计划，优先升职和培训的机会。 2.能马上兼任后台，有机会转到后台，去对面，不一定什么时候能转。
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YzSamaApr 7, 2017 via iPhone
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我想知道 V2EX 平均水平多少🌚
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ChasYuanApr 7, 2017 via Android
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我也想知道平均水平
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tareskyApr 7, 2017 via iPhone
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但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。
你说的这些，有合同吗？写了具体时间和数额吗？发个邮件确认好先。 一边是 iOS 开发，一边是后台，看你自己喜欢啥。 |
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bitsjxApr 7, 2017
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非互联网码农，据前同事说升职加薪之后，跳槽更靠谱，别人可能会认为你个人水平比其他竞争者强点，当然个人水平并不局限于技术方面的。
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iOS 没搞头。
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你可以拿着当前公司的调薪单子去找挖你公司的人再谈谈价$_$
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提了离职就走吧，没有回头的余地了，如果你留下，老板会觉得你是在以离职威胁他给你加薪
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据说一般提离职才给涨工资的最好还是走的好
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tareskyApr 7, 2017 via iPhone
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这是缓兵之计都看不出来？接下来就是开始招顶替你的人，人一到位，你爱干嘛干嘛。
跳槽也要按照基本法：先谈工资，谈不拢再开始投简历。 |
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AntidictatorApr 7, 2017 via Android
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@Phariel 那不是随便！那是小恐龙和 gh
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@taresky 现在其实就呆在鞋厂。。你说这种培养计划靠谱么，鞋厂本来说 1 年只能 1 次普调和升级别。但这个培养计划可以一年 2 次。。。。。其他的有没有啥培训的就不知道了。。
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TimePPTApr 7, 2017 via iPhone
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@taresky 这也没算害人啊，谈薪资待遇本来就是博弈合作的过程，正常想法就是利益最大化，有很多沟通博弈技巧在里面，工作多年的人都会知道，许诺的日后涨薪都不靠谱，入职时要足才是正道，老板买的放心，你工作起来也舒心不是。
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HLTApr 7, 2017
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口说无凭 签合同吧
现在大概 15-18 ？ |
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eric1202Apr 7, 2017
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跳
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tareskyApr 7, 2017 via iPhone
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离职这个大招要么不用，用了就像开弓箭，是不能回头的
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linzhiApr 7, 2017
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这个二线 指的是 成都 武汉这类的么
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jmc891205Apr 7, 2017
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到手的先拿住吧 offer 是确定的钞票 未来的升职加薪股票却是虚无缥缈的
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xcssumApr 7, 2017
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走啊朋友，提了离职就果断走，哪怕是搞一段时间跳回来都好一些
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solidsnakeApr 7, 2017 via iPhone
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聊聊 V2EX 平均水平？
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VinKingApr 7, 2017
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我的建议是跳，离职这个事情，一旦你提出来，不管你最终走不走。这家公司你是呆不了多久的。
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webcoderApr 7, 2017
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我觉得，这要看你和老板的关系，如果老板和你的关系没什么太大矛盾的话就留下，毕竟人家给你满足了你的要求，也给你涨了薪水。哪怕是想暂时稳住你再找新人代替都可以留下再呆一阵子，但留下归留下，要留意公司是不是在培养新人代替你，如果是就一边配合培养一边找新工作比较合适。和公司没什么矛盾的话，没必要作得太僵硬，作人留一线，日后好相见。
如果老板不厚道或是有大矛盾，那还是快点闪人比较好。彼不仁勿怪吾之不义。本身就有矛盾，也无所谓日后见不见了。 |
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wangfeng3769Apr 7, 2017
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你要真的重要，领导早给你加了，一哥们以前离职被 HR 劝了回来，最后被折腾走了，离职这东西千万别提，提了就赶紧走，别给人家添堵。
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yourimageApr 7, 2017
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建议离开.
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强烈建议离职，个人经历过的。当初口头答应的后续执行起来都会大打折扣。
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@wangfeng3769 好吧，感觉说的挺对的。。。可能我唯一还看重一些的就是这个培养计划了。。因为是我离职前就和我说的。。。
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hekunhotmailApr 7, 2017
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我就想知道 v2 平均水平是多少？
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wangfeng3769Apr 7, 2017
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关键是领导和 HR 对你都有坏的印象了，你看着办，成年人了，自己做的决定自己要负责，我们这里的每一个人都是看热闹的不能为你负责，要衡量一下，试探一下你的主管对你的看法，我觉的这个很有必要。我们都是扯淡，说真的要是事事看透估计我们现在 A 股上市了，没空在这儿扯淡了。其实我们不重要，重要的是你身边的人。因为以后要想折腾你都是你身边的人，其他部门不会在意你的。
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wangfeng3769Apr 7, 2017
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三思
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guoerApr 7, 2017 via iPhone
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还有个问题
如果留下升级别后有 title ，以后跳槽会更有优势 |
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Jyuan0304Apr 7, 2017 via Android
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世界这么大，出看看挺好
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yruiteApr 7, 2017
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提了离职就走吧，领导以后会不会为难你，会不会招到人就把你干掉？你最开始提的时候不该那么直白，开弓没有回头箭。
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yao978318542Apr 7, 2017
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2W 会是 V2 的平均水平？我表示强烈怀疑！！！！！
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zhouquanbestApr 7, 2017
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离职这个事 提了 就没有回头路
具体参见知乎相关问题 |
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shingoxrayApr 7, 2017
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建议先搞清楚是真心留你，还是想把你的 offer 黄了。
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bayernmunchenApr 7, 2017 via Android
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提了就走 否则招到合适的人早晚也要挤走
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@shingoxray 这个怎么去知道呢。。。。
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ys0290Apr 7, 2017 via iPhone
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任何以离职为要挟的药家鑫都是耍流氓
走人，下一题 |
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JeffreyRSmithApr 7, 2017
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当断则断，不受其乱。当断不断，必受其难
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JimrussellApr 7, 2017
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首先给楼主科普一下所谓的培训生 /培养计划, 这种就是骗骗没有多少经验的应届生的东西. 典型的画饼. 实际上就是因为某些岗位人不好招, 所以欲擒故纵来一个"培养计划", 实际上就是该干嘛干嘛, 或者被加上更多的 workload, 你完全没必要为了这种虚无的东西患得患失.
然后, 楼主你说和领导没矛盾, 那么现在你提离职他不让你走, 就已经产生了永远无法弥补的矛盾. 最后再科普一下劳动法: 书面提出离职, 最多留你一个月 |
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MaicApr 7, 2017 via iPhone
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真逗啊，你们真的以为这种问题楼主会参考了你们的意见再做决定？而且说的东西也不详细，还有什么 v2 的平均薪资这么没诚意的东西……
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cancanApr 7, 2017
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不要浪费世界想别人的心思了， 走吧。
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andychen20121130Apr 7, 2017
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告诉你必须走。
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torbrowserbridgeApr 7, 2017 via iPhone
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肯定走啊
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没有工作还在啃父母的我深感抱歉，拉低了 V2EX 的平均水平。
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vingzApr 7, 2017
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平均水平是多少？
鞋厂是哪个？ T15 ？百度 or 华为？ |
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hzwApr 7, 2017 via iPhone
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提了离职不走？怎么想的。老板加薪换留不过是做个样子，不是真要留你。你对他真那么重要的话，他早就主动给你加薪了。
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SourceManApr 7, 2017
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既然你提了离职了，那么你在老板眼里就是一个需要紧急替换的角色
留你，只是业务需要 |
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momocraftApr 7, 2017
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如果你决定不走，最好让老板留下书面证据，并做好老板毁约的心理准备
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chunqiuyiyuApr 7, 2017 via iPhone
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提了就走吧，真的。
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reusApr 7, 2017
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你都提离职了，还想年末升职？
部门没有 hc 招不进人？ 你想得太美好了。 |
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ETiVApr 7, 2017 via iPhone
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年底这个饼略远，何况发了股票也不是马上能换钱。
LZ 自己也考虑下公司业务怎样，我签过期权合同的，最后公司黄了也是屁用不顶。 另外要注意的就是，有的公司的「免费」培训， N 年内如果主动提离职，是要把培训费赔给公司的…… |
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lfyzjckApr 7, 2017
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提了一般最好走，即使留下来老板心里也打鼓：这家伙再走怎么办，我得找个人替他的位置。
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LokiSharpApr 7, 2017
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没合同，不要
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privilApr 7, 2017
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鞋厂，原来是 xiecheng 啊，还真不知道
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bygreencnApr 7, 2017
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有一种眼镜叫做有色眼镜
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hqdmyApr 7, 2017
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offer 又不差.白纸黑字更可信.不用留恋.
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mahone3297Apr 7, 2017
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ios 这么不好？还需要转 java ？转的难度，挺大的吧。。
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21gramsApr 7, 2017
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说了走又不走，优柔寡断磨磨唧唧，就是留下来也会被人鄙视的。
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AnsonyiApr 7, 2017 via iPhone
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榨取最后的剩余价值
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darrenfangApr 7, 2017 via iPhone
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上个月提离职，老板说加薪，现在招到接班的，培养一段时间再提离职😂😂😂不知道让不让走
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DamaidanerApr 7, 2017
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hpu423Apr 7, 2017
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走
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shingoxrayApr 7, 2017
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@game3108 这都没法知道那还留在那干嘛？
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AngelCrissApr 7, 2017 via Android
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走
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kokutouApr 7, 2017 via Android
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说要留你只是套路啊 。。。
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Jie0zeroApr 7, 2017
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离职这东西，提了就没法留下了。强行留下你的心态、别人的心态都会和以前不一样的。与其留着坐立不安，还是赶紧走吧
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VeblinApr 7, 2017
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走。
兼任 XX ，未来涨薪，年底股票，全是饼。 以上全部实现的概率你觉得有多大？ |
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beginorApr 7, 2017 via Android
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V2 的平均数不是 5W 么？
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nikymacoApr 7, 2017
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先涨了再说，其他的一切扯淡~
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laoyuanApr 7, 2017
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知乎平均水平是年薪 100w ， V2 20w 很低调了~
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bestrenxsApr 7, 2017
100
既然提离职了就赶紧走，你其实已经被打上不好的标签了，不然以后容易吃亏
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