公司以我今年会离职为由，不给我发年终奖

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这是一个创建于 2812 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

来这个公司两年了，工资一分钱没涨过（整个公司的人都没涨过，最开始的时候承诺的是一年两次），故萌生了跳槽的想法，但不小心透露给了部门经理，经理又透露告诉了 CTO 。去年新来的 CTO 就以我会离职这样奇葩的理由，不给我发年终奖。多次跟 CTO 沟通都没有效果，上个星期给 CTO 发邮件，甚至连邮件都不回了。早上去找 HR ， HR 说我的事情上头人都知道了，意思就是通过内部已经无法解决了。看来就只能劳动仲裁或者法院起诉了。关于劳动仲裁有什么好的建议没？

第 1 条附言 · 2017-02-27 15:43:29 +08:00

公司名字：农丰时代科技有限公司

cto

仲裁

离职

劳动

52 条回复 • 2017-03-02 09:56:28 +08:00

linbiaye

2017-02-27 14:38:42 +08:00

估计够呛，年终奖这个没有什么法律依据吧？不过可以说说公司名字，免得同行们踩坑。 Friends don't let friends be buzzed up.

tigerstudent

2017-02-27 14:40:04 +08:00 via Android

工作也别交接了。

coderluan

2017-02-27 14:40:57 +08:00

这个取决于年终奖是否写进合同了，写进合同里稳赢，不写进合同里稳输，就这么简单。

chmlai

2017-02-27 14:41:26 +08:00

哪家公司

torbrowserbridge

2017-02-27 14:43:06 +08:00

年终奖虽然是对去年的奖励，但是作用却是对来年的激励。

你都要走了，激励作用就没了。所以很难拿到了。

这样的做法很流氓，但是大家都习以为常了

myway

2017-02-27 14:50:03 +08:00

年终基本也大多是一个月工资，马上到 3 月了，抓紧离职跳槽，别待在那糟心的傻逼公司了。。。

tyhunter

2017-02-27 14:54:20 +08:00

这也别好聚好散了，技术文档就别留下来了，反正离职不写文档又不犯法是吧（不确定是不是，请懂法的朋友指正），另外请曝光公司名字

QuDump

2017-02-27 15:42:51 +08:00

@linbiaye @coderluan 合同里面写了一句，根据公司经营状况决定是否发放年终奖。但是公司除了我之外，所有人都有年终奖。

walter

2017-02-27 15:54:05 +08:00

@QuDump 属于社会经验不足，硬刚略伤

warcraft1236

2017-02-27 15:57:06 +08:00

理论上，只要证明同岗的人有，你也能劳动仲裁赢。但是有个问题是，仲裁赢了，公司一直不执行，你就得起诉，这一圈弄下来，时间成本太大了

macroideal

2017-02-27 16:03:43 +08:00 via iPhone

drop all tables

QuDump

2017-02-27 16:04:20 +08:00

@warcraft1236 是啊，一开始以为只是 CTO 的决定，所以抱有通过内部解决的方式的幻想。但是没想到上面的人都知道

nodeath

2017-02-27 16:06:10 +08:00

就当为自己的不成熟买单吧

rason

2017-02-27 16:07:11 +08:00 via iPhone

只能当交学费了。

skydiver

2017-02-27 16:09:36 +08:00

要是今年没离职呢？到时候再发给你？
传闻又没什么实际效力

sgissb1

2017-02-27 16:13:33 +08:00

首先这么和你说哥们！
我也是年前离职的，所以我也是没有年终奖。

对于年终奖这个东西来说，我一般当作一个屁。为啥呢？因为没有写进合同，这个东西说的好听一点：“弹性很大”，说的不好听一点：“完全看人的心情”，当然还有一部分确实和工作能力有关。

要年前离职，一般都要想好到底值不值得，我年前走是因为实在受不了原先公司的“后宫”文化和“老板脑残式”管理（老板把自己当作清朝末年的土皇帝了）。另一个实在受不了部分队友（猪队友，我忍他们 3 年多了！），上班太远导致身体出现一些状况，还有个人问题还没时间解决。

所以就打算走了，当然了，我找的下家显然比原先那家要好一些（待遇和业务发展），所以我自然看不上那点年终奖。就走了。

有人性的公司，年终奖会给而且给的比较合理；卖个人情的公司，意思意思；没人性的公司，直接没有。
这三种公司我都经历过，工作也就那样。

kenshinhu

2017-02-27 16:19:58 +08:00

....或者你可以这样想。。。以不发年终奖为由，我把公司革掉了

lifesimple

2017-02-27 17:50:08 +08:00 via iPhone

交友不慎

ruandao

2017-02-27 18:09:25 +08:00

都过完年了，怎么现在才在发年终奖

ahkxhyl

2017-02-27 18:15:29 +08:00

也怪你自己啊等拿了年终奖再说啊~~~

lhbc

2017-02-27 18:15:59 +08:00 via iPhone

为什么要透露给部门经理？
站在各种角度，部门经理都会把这个事情说出去。
部门经理并不在乎公司是否发年终奖给你，他在乎的是：人力缺口怎么补充，新年招聘计划，你的离职是否会影响项目进度进而影响他的考核。
一般情况下，你跟你的直属上司是一条船，你要跳船，他自然不会考虑你的利益，除非你们私交好到一定程度。

年终奖这事，公司一般有单方面的完全决定权。

keelii

2017-02-27 18:16:52 +08:00

就问他：你们他妈的发的是年终奖还是年始奖！

chiu

2017-02-27 18:17:07 +08:00 via Android

这能忍，直接走人

zzn

2017-02-27 18:35:22 +08:00

没办法，只有吃哑巴亏，我现在都是劝人拿了年终奖再离职，在钱到手之前，不要向任何同事透露想走的心思，长个心眼吧。

jiangzhuo

2017-02-27 18:43:24 +08:00

那楼主如果不走的话会不会发年终奖呢？估计也不会吧。不信你试试

HLT

2017-02-27 19:11:25 +08:00

没有离职之前不要暴公司名称 SEO 。。。 V2 权重很高

年终奖没有明确写入合同的话仲裁你输

如果离职，工作交接还是要顺利完成

以上

Warder

2017-02-27 19:39:58 +08:00

还没离职就爆公司名字不太好吧，不怕被同事看到

1069401249

2017-02-27 19:52:43 +08:00

赶紧给程序留几个入口，离职以后给他们生产环境搞一搞。还怕整不到他们？

1069401249

2017-02-27 19:54:57 +08:00

农丰时代科技有限公司怎么样

lsylsy2

2017-02-27 20:03:25 +08:00

搞生产环境这种也是馊主意， LZ 被关进去了你捞人？
但是对面既然不给奖励，也别指望从你这里再获得什么收益了。
农丰时代科技有限公司招聘
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农丰时代科技有限公司薪酬

QuDump

2017-02-27 22:15:54 +08:00

@lhbc @HLT 我咨询过律师，律师说只要我证明跟我同岗位的人也拿到了年终奖就可以了。合同上也提到过一句关于年终奖的事情，说根据公司经营情况酢情发放。

QuDump

2017-02-27 22:19:42 +08:00

@lifesimple @ahkxhyl @zzn 只能怪我太年轻，轻信了经理。

HLT

2017-02-27 22:28:34 +08:00

@QuDump

首先你的同事不会当你的证人，除非他脑子被踢了，即便离职那么根据相应协议他也没有任何理由和可能性为你做出有利的举动。
合同上年终奖相关说明仅是视作经营情况酢情发放（所以拿到法律上是绝对无效的）

这东西，咱们私下说是一回事，拿到法院说又是另外一回事。

你可以到仲裁院门口找这种专门打仲裁案的律师再问一下！基本上就是，他胡扯一通支持你打，然后让你委托他，至少你要花 200 让他撰写诉状。如果委托其全权负责打这个仲裁，输赢他都会收一部分钱，而且输了对他来说没有名誉损失。。。

不信，你试试吧