V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
Sign Up Now
For Existing Member Sign In
This topic created in 3482 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
Java 这块看到某些创业公司招人，动不动就要求掌握 zookeeper/dubbo/hadoop/kafka/activemq/docker 之类的。自己产品访问量才几位数，何必搭那么复杂的架构，像 Redis 既可以是缓存，又可以是消息队列和分布式锁，干嘛不先用着。难道真的有钱没地方烧。
 |
1
ipconfiger Oct 17, 2016
不作一下无法显示自己逼格高
|
 |
2
armoni Oct 17, 2016
招聘要求很多都是复制粘贴的，觉得自己行尽管去好了
|
 |
3
slixurd Oct 17, 2016
万一火起来了呢？
多少公司一火起来系统直接就崩了无法提供服务 招些技术好的人，不一定刚开始建设就要上各种中间件 但是至少能够在需要快速上线时提供支持。 要是这时候重头开始学。。。。 不求做到最好，但是至少不能留下技术债。 |
 |
4
lygmqkl Oct 17, 2016
国内创业公司大多半都死在路上，他们哪知道实现位王的道理。。。。
|
 |
5
SuperMild Oct 17, 2016  1
招聘广告有时兼具公司宣传的功能。甚至，有的彻头彻尾只是宣传，根本不招人。
|
 |
7
ivmm Oct 17, 2016
记得有一个现象级应用。
从八点开始服务器就开始访问量飙升，然后就宕了好几天。 当然了花了很多钱跟上请求以后，现象过去了，然后就呵呵了 |
 |
9
sudoz Oct 17, 2016
认同你的观点，我觉得架构设计一定不要过度，为设计而设计
|
 |
11
sorra Oct 17, 2016
这些公司一般是招到了 BAT 人搭这套架构，然后再找人就是只要用过就行。而且逼格有助于融资啊(大概)。
|
 |
12
zz Oct 17, 2016 via Android
你现在知道为什么创业都是死的多了吧
|
 |
13
jiangzhuo Oct 17, 2016 1
最近的流行词汇——面向简历编程
|
 |
14
bzzhou Oct 17, 2016
这个要求真不高，创业团队一开始走在正确的道路上可以避免后期很多弯路，可以大大提高整个产品迭代效率
当然，纯粹为了架构而架构，这个就本末倒置了 但是，在有限的成本下，引入已经非常成熟的解决方案来提高迭代效率，岂不是更好 |
 |
15
S1ahs3r Oct 17, 2016
我觉得不过分....看公司发展愿景.
看博文 FB 那边分做产品的"全栈"跟给前者提供便利服务的,大概是这么个理儿. 前者面广,后者点深 |
 |
16
WhoMercy Oct 17, 2016 via Android 1
创业公司肯花钱找技术栈广阔的大牛并没有什么问题，关键是要求多，预算又不够，所以结果就比较尴尬了，愿意将就的大部分是“面向简历编程”的，结果就是啥都只懂一点或者根本不懂，拿着不高不低的工资有恃无恐。
最后公司的状态就是，招进来的开发混时间混工资，拿不出成果或者成果没达到预期， boss 就找投资人混风投，然后烧完所有的钱就开始下一个创业。 |
 |
17
Powered Oct 17, 2016
不过分
因为这些不难 |
 |
18
doubleflower Oct 17, 2016
99.99%公司用 mysql+redis 足够，哪怕流量再高，抗不住的都是基本程序水平本来就有问题的，比如索引建不好的。现在硬盘都是 SSD 了更抗造。
|
 |
19
hcymk2 Oct 17, 2016
我怎么觉得 Redis 比 zookeeper/dubbo/hadoop/kafka/activemq 都要高级点啊.
|
 |
20
dreamwar Oct 17, 2016
HR 无脑粘贴 JD
|
 |
21
depress Oct 17, 2016
招聘都是想花最少的钱招最 NB 的人，这样省去了之后上新技术再学习或再招人的代价，而且基本都是 HR 写的，也不知道具体技术需求，有关系的技术名词都往上堆，面试的时候多数不问，问的话面试官也不一定懂，不懂装懂的大有人在，主要就是为了难为人压工资。现在的 JD 只要符合一半就可以投。
|
 |
22
ytmsdy Oct 17, 2016
@doubleflower 同意！这么多乱七八糟的技术干啥用？大部分的公司都用不了这么大的处理能力，回头真的到了性能不够的时候，直接堆硬件就可以了。而且堆硬件绝对省很多！
|
 |
23
Showfom PRO 招聘的人自己也不懂 复制粘贴过来的啦
|
 |
24
buckyRRRR Oct 17, 2016 via iPhone
这也没办法的事情，就像找男女朋友一样，直接把要求写低显得自己掉价，更找不到男女朋友
|
 |
25
66beta Oct 17, 2016
大部分都这样吧，中级的价钱 && 架构师的要求
|
 |
26
Felldeadbird Oct 17, 2016
@slixurd 你漏了一点，招来牛逼的人物，但是他没权限的话，或者内部领导没足够权限或者挤兑的话，一样对项目发展没有良性。
|
 |
27
handleyan Oct 17, 2016
取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。
|
 |
28
RegisterNow Oct 17, 2016
楼主是面试碰壁了吧？
|
 |
29
wdlth Oct 17, 2016
还得加上 spark, elk 什么的
|
 |
30
qwer1234asdf Oct 17, 2016
创业工业何不直接上 py (⊙o⊙)
|
 |
31
Wangxf Oct 17, 2016 1
觉得逼格高呗，塑造一个我虽然是小公司，但是我们都是精英啊，以一当十啊，呵呵，其实最接地气的还是什么快选什么，撸出 demo ，拿去市场验证，融到资了规模大了再重写多大个事儿
|
 |
32
yidinghe OP @RegisterNow 群里面的招聘广告，这类不少
|
 |
33
Lpl Oct 17, 2016 via Android
技术栈应该根据实际情况，那么深的技术栈技术成本也很高了
|
 |
34
kobe1941 Oct 18, 2016
如果多数公司招人的要求都提高了，那说明人才供需发现了变化。
ps:培训机构这么快就发力后端了么 o(╯□╰)o |
 |
35
huntzhan Oct 18, 2016
创业公司也分很多种的，有的逼格高不缺钱前景远大，对候选人的要求自然就高
|
 |
36
PEP4JASON Oct 18, 2016
头像跟我公司的技术总监长得好像 - -
|
Select Language